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企業(yè)經(jīng)營管理的年度“三大件”——人才盤點
在過往咨詢過程中，尤其是組織與人才類咨詢過程中,，被問到最多的一個話題就是：“人才盤點是什么,？人才盤點怎么做,？”等。臨近年底,，企業(yè)經(jīng)營管理的年度“三大件”（戰(zhàn)略規(guī)劃,、績效復(fù)盤、人才盤點）會依次登場,。在這個階段，無論對于企業(yè)管理者,，還是組織與人力資源的直接管理人員來說,，人才盤點的定義和實際操作，似乎都有...
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企業(yè)經(jīng)營管理的年度“三大件”——績效復(fù)盤
在過往咨詢服務(wù)過程中,，涉及是組織與人才類咨詢服務(wù)過程中，比較高頻出現(xiàn)的疑問：“績效考核怎么考,？做的好與不好怎么評估？”等,。無論對于企業(yè)管理者,，還是組織與人力資源的直接管理人員來說，績效復(fù)盤是無法回避且需要直面的,。引用優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳進(jìn)正的《一勝九敗》,，“企業(yè)經(jīng)營一定會經(jīng)歷一連串的失敗，會有許多驚險的故...
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2007年度美國卓越雇主之J. M. Smucker
公司J. M. Smucker排名47去年名次39總部所在地Orrville, Ohio在美國的機構(gòu)數(shù)量16網(wǎng)址www.smuckers.com員工數(shù)量（美國）3,042員工數(shù)量（美國以外）482少數(shù)族裔員工百分比24%女性員工百分比41%工作崗位增長率7%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）188應(yīng)聘人數(shù)9,5...
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談企業(yè)人才
投資者長期以來一直被認(rèn)為太蠢,，因而在公司治理問題上沒有發(fā)言權(quán)。但是,，這種情況正在改變作者：趙民自 1978 年以來的改革開放歷程,，對中國企業(yè)來說是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的歷史?，F(xiàn)在我們來談?wù)勥@個話題。企業(yè)人才其實可分為三個層次,。第一層次是管理團隊,，我們稱之為“地核人才...
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想更好的管理你手下的人才嗎？先改變你的思維方式,！
編者注：本文作者Elliott Zaagman（艾略特·扎格曼）是一名培訓(xùn)師,、組織變革管理咨詢師，專注于幫助中國企業(yè)走向全球化,。他所采用的全方位四維討論模型，可以從內(nèi)到外改善企業(yè)的管理模式,，幫助公司盡快邁出通往國際化的重要一步。您可以通過Linkedln或個人微信號：ezaagman與他聯(lián)絡(luò),，或關(guān)...
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如何更好的與Y一代共事,？
一位專家說，所謂的“千禧代”自信,、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實習(xí)生計劃,，老實說，我對此忐忑不安,。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期,，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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吳恩達(dá)：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達(dá)（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一,。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題,，吳恩達(dá)也是最有發(fā)言權(quán)的專家。吳恩達(dá)創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件,，可以讓即使不懂編程的人，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大？J. M. Smucker是一家食品制造商,，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠，以便員工早作準(zhǔn)備,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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