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國資委：央企將設(shè)首席合規(guī)官
國務(wù)院國資委日前印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》,，自2022年10月1日起施行,?！掇k法》明確提出,，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際設(shè)立首席合規(guī)官,，不新增領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù),，由總法律顧問兼任，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)管理部門組織開展相關(guān)工作,，指導(dǎo)所屬單位加強合規(guī)管理?！掇k法》提出,，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將合規(guī)審查作為必經(jīng)程序...
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官宣！最年輕央企成立
據(jù)央視《新聞聯(lián)播》消息,，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)有限公司成立大會25日上午在北京舉行。天眼查APP顯示,，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)的注冊資本為200億,，注冊地址為河北省雄安新區(qū)啟動區(qū)中谷甲1號。觀察中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)的成立,，“鐵礦石”是一個關(guān)鍵詞,。中國企業(yè)研究院首席研究員李錦指出，中國礦產(chǎn)資源集團(tuán)將整合國內(nèi)鐵礦石的進(jìn)口...
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國資委為何再要求央企準(zhǔn)備“過冬”,？
這已不是國資委第一次要求央企準(zhǔn)備“過冬”。事實上,，從去年下半年開始,，國資委已多次公開提醒央企，要做好過冬準(zhǔn)備,。那么國資委為何一再要求央企準(zhǔn)備“過冬”呢,？首先， 國際和國內(nèi)經(jīng)濟形勢的不確定因素短期內(nèi)難以改變,。一方面,，我們看到，世界主要經(jīng)濟體無論是發(fā)達(dá)經(jīng)濟體還是新興市場經(jīng)濟體都處于不景氣狀態(tài),。歐債危機仍...
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國資委：對央企“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題零容忍
國資委于4月17日發(fā)布《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作的通知》,，《通知》指出，對國資委三令五申嚴(yán)禁的融資性貿(mào)易,、“空轉(zhuǎn)”“走單”虛假業(yè)務(wù)問題“零容忍”,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即由集團(tuán)公司或上級企業(yè)提級查辦，涉及二級子企業(yè)或年內(nèi)全集團(tuán)累計發(fā)現(xiàn)3件上述同類問題的,，應(yīng)當(dāng)報告國資委,，由國資委提級查辦。...
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千億央企一天之內(nèi)5名董監(jiān)高辭職
5月27日,，烽火通信（600498.SH）公布,，公司董事長魯國慶因工作原因,，申請辭去董事長及董事、戰(zhàn)略委員會主任委員及委員職務(wù),。與其一同辭職的還有何書平,、陳山枝、戈俊3名董事,，以及監(jiān)事會主席余少華,。 市場有消息稱，烽火通信此次管理層大“換血”,，疑似與中國信科集團(tuán)旗下上市公司重組事項有關(guān),。...
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如何看待國資委全力支持央企增持回購的表態(tài)？
據(jù)央視新聞消息,，國務(wù)院國資委4月8日表示，將全力支持推動中央企業(yè)及其控股上市公司主動作為,，不斷加大增持回購力度,，切實維護(hù)全體股東權(quán)益，持續(xù)鞏固市場對上市公司的信心,，努力提升公司價值,，充分彰顯央企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。同時,，加大對央企市值管理工作的指導(dǎo),，引導(dǎo)中央企業(yè)持續(xù)為投資者打造負(fù)責(zé)任、有實績,、可持續(xù)、守規(guī)矩的...
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尋找價值良方
2009年,，建投能源（000600.SZ）以47.3億元的營業(yè)收入位居《財富》中國500強第396位,，而僅僅一年之后，這一收入水平僅能勉強入選500強名單,。2010年《財富》中國500強公司營業(yè)收入總額相比2009年增長了38%,，凈利潤總額則增長了47%。有45家公司首次進(jìn)入500強名單,，284家排...
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OpenAI官宣新任首席財務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對其是否將計劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員，同時她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟實驗室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信,，即便時間有點晚了,。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個多小時，話題各種各樣,，從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性,?？梢哉f公司的所作所為，不管是成功還是失誤,，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯誤,。然而公司文化總是在演變，所以定義公司文化,、確保它保持在合適的方向上就成為一個重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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