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新一年,，公司應該做好哪些事？
“透視領導力”是一個在線社區(qū)，最有思想,、最具影響力的商界人士將在此回答關于職業(yè)與領導力的問題,。今天我們的問題是：你的新年決心是什么？以下為Infinite公司總裁阿密特?斯里瓦斯塔瓦的回答,。對于所有公司,，尤其是像我們這種增長迅速的公司來說，員工敬業(yè)度仍是一個巨大的挑戰(zhàn),。我們公司成立于十多年前,，當時只...
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職場新丁應該做好哪三件事？
《財富》美國500強內部網絡作為一個內部社區(qū)，將有《財富》美國500強公司的高管在此與《財富》雜志全球的讀者交流思想和提供領導建議,。本期的問題是：每個人在開始第一份工作時需要面臨哪三個挑戰(zhàn)？以下是安信龍保險公司首席人力資源官羅賓·普萊斯·斯通希爾的回答,。每一代人在就業(yè)市場都會遭遇獨特的挑戰(zhàn),，被稱為千...
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雷軍內部信：為未來2-3年的新一輪爆發(fā)做好充分的準備
1月3日，小米創(chuàng)始人雷軍發(fā)布內部信稱,，2023年對于小米而言,，是開啟全新發(fā)展周期的一年，也是一系列的深刻的變革進入深水區(qū)之時,。集團正處于全新階段的起跑線上,。雷軍認為，這一年小米的關鍵詞是“穩(wěn)健推進,，蓄勢待發(fā)”，要更具勇氣,、更有耐心,、更具長遠全局視角，不斷夯實基礎,、構建強化體系能力,，為未來5-10年的...
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彈性工作不再只是女人的事
想要吸引和留住優(yōu)秀人才嗎？一條建議：提供彈性工作制,。今年夏天,，安永會計師事務所（EY）對美國各行各業(yè)的1,215名管理者與員工進行了調查。調查發(fā)現,，18至32歲的Y一代將彈性工作時間列為最希望得到的特別待遇,，33%的受訪對象表示,，他們會拒絕不提供彈性工作時間的公司,。不過，似乎X一代對彈性工作時間更為...
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吳恩達：做數據中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學習技術的先驅者之一。所謂深度學習,，就是將大型神經網絡應用于人工智能領域,。就廣大企業(yè)應該如何利用人工智能技術的問題，吳恩達也是最有發(fā)言權的專家,。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官,。這家公司的軟件，可以讓即使不懂編程的人,，也能夠輕松構建和維...
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財富500強公司新一代女性精英
對每一家機構來說,，發(fā)現和培養(yǎng)下一代人才都是最重要，也是最困難的挑戰(zhàn)之一,。而發(fā)現和培養(yǎng)有才干的女性領導者則更是如此,。不過，當硅谷仍糾結于如何讓更多的女性走上領導崗位,，以及其他美國公司為了了解千禧一代而努力的時候,，新一代真正有資格的女性領導者已經為走上中央舞臺做好了準備。12月2日,，《財富》雜志（For...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃,，似乎已經迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界,。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經濟低迷，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉,，但美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）的數據顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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丁磊上市20年首發(fā)股東信：確認回港上市，未來做好4件事
圖片：視覺中國據港交所文件,，網易已通過港交所上市聆訊,。自五月初以來，廣為流傳的網易即將回歸港股的傳聞終被確認,。據新浪財經報道,，5月29日中午，網易二次上市聆訊后資料獲香港交易所正式披露,。網易創(chuàng)始人,、CEO丁磊隨后發(fā)布了網易公司自2000年在納斯達克上市后首封致全體股東信,，題為《相信熱愛的力量》,。在信...
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新一代光場數碼相機能重新定義單反嗎
Lytro新推出的專業(yè)級“光場”相機Illum優(yōu)化了第一代相機的功能,，拍攝的圖片更清晰，而且還能調整景深,。此外,，它的造型也更接近人們更熟悉的傳統單反相機,。Lytro公司創(chuàng)始人吳仁說：“這是我一直想打造的相機,。”三年前,，吳仁（音譯——譯注）推出創(chuàng)新性相機Lytro,，希望借此革新攝影術。當時,，他在某些方...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經濟衰退
1998年,，當我大學畢業(yè)時,，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人），我從小就在學校接受了自強自立的教育,。我獨自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作，迅速地開始自己的新生活,，我認為這么做完全是我的份內之事,。我在一家全球性的公關公司找到了第一份工作。在那兒,，我做...
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