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想做O2O,？名字O了嗎,？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計,、愛心甜品,、私家花藝、獨立設(shè)計,、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”,。這報告從餐飲,、社區(qū)、美業(yè),、旅游,、教育、汽車,、房產(chǎn),、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進(jìn)行盤點，看...
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新年伊始,，美國制藥公司高調(diào)漲價
開發(fā)新藥并不容易，這是一個充滿巨大壓力,、不可預(yù)測的過程,，需要耗費大量精力。即便如此,，還是可能會讓全世界最偉大的科學(xué)家和他們所服務(wù)的患者在一瞬間希望破滅,。首次臨床試驗的成功,，也可能迅速以慘敗收場,。然而，當(dāng)艱難的藥物開發(fā)過程和制藥行業(yè)改變?nèi)松@一獨特的使命,，遇到美國政府對于監(jiān)管藥價基本放任自流的態(tài)度,，事...
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美公司高管靠大量裁員攬金
這是美國左翼機(jī)構(gòu)——政策研究所（Institute for Policy Studies，IPS）得出的結(jié)論,。該機(jī)構(gòu)于本周三發(fā)布了一份報告,，認(rèn)為幾十位薪酬超高的企業(yè)高管要對這次大規(guī)模裁員潮負(fù)責(zé)。這次裁員潮禍及大約50萬名員工,，使他們的生活陷入困境,，而同時許多公司去年的利潤因此大幅飆升。該研究所稱,，經(jīng)...
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O2O倒下了,，B2B就是風(fēng)口了？
2015下半年,，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）,。于是，O2O項目倍受質(zhì)疑,，資本撤離,，2015年的投資低潮期由此而來。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友,，他們都表示看好B2B,，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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美高梅的冒險
美高梅國際酒店集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官馬仁杰《財富》中文版——柯克·科克萊恩（Kirk Kerkorian）曾經(jīng)是名飛行員,。1945年，他與朋友駕駛著5,000美元的單引擎飛機(jī),，第一次來到了拉斯維加斯,。這里沒有鐘表。即使地處沙漠一帶,，常年高溫,，這里的建筑設(shè)計師也壓根沒有打算在室內(nèi)安個窗戶—在這個天堂與...
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四位健身公司高管教你如何健身
每年剛開始的時候，絕大多數(shù)人都會有非常好的打算,。2016年的計劃聽起來與2015年,、2014年或者之前幾年的計劃大同小異。保持健康,，吃得健康,，終極目標(biāo)是——減肥?？上У氖?，許多人都承認(rèn)自己并沒有實現(xiàn)這些目標(biāo)。據(jù)尼爾森公司（Nielsen）的一項調(diào)查顯示,，2015年前兩大新年決心分別是“保持健康”（3...
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Gap公司聘請美泰高管擔(dān)任CEO,，他能否解決該公司面臨的困境？
2022年8月26日，美泰總裁兼首席運營官理查德·迪克森,，拍攝于該公司位于加州埃爾塞貢多的總部,。他將在8月?lián)紊w璞公司CEO。圖片來源：TRACY NGUYEN—BLOOMBERG/GETTY IMAGES經(jīng)過漫長的尋找，蓋璞公司（Gap Inc.）終于找到了新任CEO,。一年多以來,，該公司始終沒有一...
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抖音內(nèi)測地圖服務(wù)O2O，再加碼2萬億本地生活
近日,，抖音再次對本地生活服務(wù)進(jìn)行加碼。在抖音App的內(nèi)測版本中,，抖音在其同城頁加入了地圖服務(wù),。用戶可以在其中搜索到美食、景點,、游玩,、熱點資訊、活動等相關(guān)內(nèi)容,，以短視頻的方式呈現(xiàn),。...
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公司高管要注意：AI更容易發(fā)現(xiàn)你們的可疑言論
紐約證券交易所內(nèi)正在工作的交易員。圖片來源：MICHAEL NAGLE—XINHUA VIA GETTY IMAGES現(xiàn)在,，回避型高管們可以把人工智能加入其財報電話會議的審查者名單,。據(jù)位于倫敦的投資策略師約阿希姆·克萊門特報道，德國明斯特大學(xué)（University of Münster）和華盛頓大學(xué)...
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公司高管必須正視自己的心理健康問題
戴安娜·帕特里克作為一名公司律師,，事業(yè)成功,。她公開談?wù)摿俗约旱男睦斫】祮栴}，包括應(yīng)對焦慮的過程,。圖片來源：COURTESY OF DIANE PATRICK莫拉·阿倫斯-米爾分三部分研究了成就非凡的高管如何控制焦慮和抑郁情緒,，本文是該系列中的第一部分。我們的心理健康狀況,，對工作和管理其他人的方式具有...
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