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精英男士就要面面俱到
《財富》（中文版）-- 熱愛生活,、追求品質(zhì)的商務(wù)精英們一定都是注重細節(jié),、面面俱到的能手，所以“面子”問題絕對不能忽視,，你日常與人交際,，保持良好的面貌是最基本的禮儀，也會讓人產(chǎn)生好感,。當然,，好的面貌會讓自己更自信，氣場也自然地增強,?！?5歲到55歲這個年齡區(qū)間的男性，最常遇到的皮膚問題就是老化,，比如...
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天價薪酬排行：美國40歲以下高富帥20強
1. 邁克?斯克洛普夫年齡：36歲職務(wù)：工程設(shè)計副總裁任職公司：Facebook2011年薪酬總額：24,804,472美元1. Mike SchroepferAge:36Executive title:VP, engineeringCompany:Facebook (FB)2011 total c...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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40歲以下薪酬最高的20位高管
姓名職務(wù)年齡2012年薪酬總額瑪麗莎?梅耶爾(MarissaMayer)雅虎總裁兼CEO38$36,615,404邁克?斯科洛普夫(Mike Schroepfer)Facebook副總裁兼技術(shù)工程師38$20,725,928斯特凡?拉爾森（Stefan Larsson）Gap 旗下品牌Old Nav...
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怎樣攻克與日俱增的工作挑戰(zhàn),？
當面對企業(yè)中眾多的棘手問題時,，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有時會感到他們在獨自攻堅,。然而，還有另一部分領(lǐng)導(dǎo)者認為他們并不需要事事親力親為,，因為他們存在于一個集體中,，團隊成員都在各盡其責(zé),。所以，不論企業(yè)遇到什么樣的問題,，這些力量都可以聯(lián)合起來,，用集體的智慧解決問題。眾所周知,，一位杰出高效的管理者從來都不是一個人在戰(zhàn)...
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One secret of J&J’s success: Diversify within a single industry
By Patricia SellersFor this year’s Fortune 500 issue, senior writer Geoff Colvin and I had the chance to look inside one of the list’s most enduring p...
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J. M. Smucker
排名：93 (去年排名：47)是什么使這家公司如此偉大,？J. M. Smucker是一家食品制造商，員工對家庭般的工作氛圍充滿熱愛,，曾提前一年多通知即將關(guān)閉5間工廠,，以便員工早作準備。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：4,605網(wǎng)址：www.smuckers.com...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人,，我始終認為,，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認同。問題之一就是品牌定位,。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是,，人們從未把謳歌當作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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沃爾瑪,、微軟,、可口可樂誰是N0.1?
企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,，不管是高科技還是消費品還是服務(wù)作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪,，按市值排名第一的是微軟,，按品牌價值排名第一的是可口可樂。為什麼會這樣,？一般地看,，這種差別首先來自于評選標準。銷售額反映的是市場總量,，所以銷...
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千億央企一天之內(nèi)5名董監(jiān)高辭職
5月27日,，烽火通信（600498.SH）公布，公司董事長魯國慶因工作原因,，申請辭去董事長及董事,、戰(zhàn)略委員會主任委員及委員職務(wù)。與其一同辭職的還有何書平,、陳山枝,、戈俊3名董事，以及監(jiān)事會主席余少華。 市場有消息稱,，烽火通信此次管理層大“換血”,，疑似與中國信科集團旗下上市公司重組事項有關(guān)。...
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