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為什么公司人力資源主管對今年仍滿懷希望,？
在疫情期間繼續(xù)工作是一項復(fù)雜的任務(wù),。圖片來源：GETTY IMAGES8月底,，《財富》雜志邀請“最具影響力的商界女性”榜單的上榜人物,，出席了我們新推出的專業(yè)委員會系列的首屆活動,。參加活動的女性嘉賓來自各行各業(yè)的不同公司，但她們擔(dān)任類似的崗位,，我們希望這些活動能夠為同行之間暢談每天遭遇的障礙和得到的機...
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混合辦公模式好不好,，聽聽谷歌人力資源主管的看法
當(dāng)谷歌（Google）的母公司Alphabet一開始邀請菲奧娜·西科尼擔(dān)任其新首席人力官時,，時機真的是異常糟糕,。當(dāng)時正值新冠疫情爆發(fā)初期，而且西科尼正在英國擔(dān)任阿斯利康公司（AstraZeneca）的首席人力資源官,。這家醫(yī)藥巨頭在中國擁有2萬名員工,，部分員工位于最先發(fā)現(xiàn)新冠病毒的城市——武漢，而且該...
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美國公司財務(wù)主管承認(rèn)今年工資追不上通脹,，但預(yù)計2023年不會大幅漲薪
上班族的漲薪幅度創(chuàng)歷史記錄，但通脹讓加薪變得索然無味,。圖片來源：FILADENDRON/蓋蒂圖片社即使你在過去一年經(jīng)歷過加薪,，通貨膨脹意味著你可能對此不會有感覺。根據(jù)2023年的物價趨勢,，明年的情況能與今年類似,。過去一年火爆的勞動力市場，使上班族在薪資談判中占據(jù)了主動,。過多職位空缺和太少的候選人,，使...
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“整合主管”的職責(zé)
編者按:針對讀者提出的涉及管理方面的問題,，本刊編輯部邀請專家予以解答。讀者也可以在本刊的網(wǎng)站(jeqc.cn)上獲取本欄目的內(nèi)容,。如有任何建議或有意參與,，請通過[email protected]與本欄目編輯聯(lián)系。本期回答問題的專家是德勤咨詢中國地區(qū)高級經(jīng)理鄭驊女士,，鄭...
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vivo主管印度受審
12月26日,，印度執(zhí)法局將包括一名中國人在內(nèi)的三名被捕的vivo員工帶到新德里地區(qū)法院出庭受審。印度當(dāng)局指控這家中國公司涉嫌參與洗錢,。...
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創(chuàng)業(yè)公司：別讓人力資源成為漏水的短板
羅伯特·西格爾在硅谷一家早期投資公司XSeed Capital擔(dān)任普通合伙人,。因此，他很清楚糟糕的人力資源管理會在多短時間內(nèi)毀掉一家新生的公司,。這位資深的風(fēng)險投資家表示：“在初創(chuàng)公司,，最令人心痛的一個問題就是人力資源問題。這是每一家公司都無法避免的,?！蔽鞲駹柲壳皳?dān)任斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)講師。他...
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谷歌CEO：希望公司效率提高20%
當(dāng)?shù)貢r間9月6日,，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官Sundar Pichai在Vox Media主辦的“洛杉磯代碼大會”上表示,，他希望將谷歌的母公司Alphabet的效率提高20%。雖然他沒有分享他的計劃細(xì)節(jié),，但Pichai舉出了過去的例子,，即把兩個產(chǎn)品合并成一個，并縮小某些團隊的規(guī)模,。當(dāng)P...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進展情況,，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo)，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度,、團隊合作精神與多樣化等。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣,，英國石油─阿莫科認(rèn)識到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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衡量人力資源
英國石油巨頭──英國石油─阿莫科公司（BP Amoco）每個季度都要繪制出公司各種“人力”目標(biāo)的實施進展情況，這是一些量化的業(yè)績評定指標(biāo),，如創(chuàng)新精神,、相互信任與尊重程度、團隊合作精神與多樣化等,。和許多名列今年全球最受贊賞公司排行榜的企業(yè)一樣，英國石油─阿莫科認(rèn)識到,，在人力資源利用方面的成功與公司在收...
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技術(shù)主管的華麗轉(zhuǎn)身
菲利浦?帕瑟里尼（Filippo Passerini）知道,，一個喜歡用潘婷（Pantene）洗發(fā)水的顧客,，很可能也想購買玉蘭油（Olay）的潤膚產(chǎn)品。而作為寶潔公司（Procter & Gamble）首席信息官,，他的工作內(nèi)容中,，有一個日益重要的部分，那就是保證把這兩種產(chǎn)品都賣出去,。菲利浦?帕瑟里尼（...
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