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獎金能激勵老板培養(yǎng)女性和少數(shù)族裔人才嗎
如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況,。隨著消費者越來越多元化（目前預(yù)計到2030年少數(shù)族裔將占到美國人口的46%，到2050年占到55%）,，入門級招聘比以往任何時候都更加有包容性。但管理高層和董事會的變化并不大,。金融公司Calvert Investments最近公布的一項研究...
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這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史,，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對人類的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱,，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來，而是一種不為人所知的強大病毒“瑯琊”,。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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吳恩達：做數(shù)據(jù)中心型企業(yè),，才能在人工智能上獲得成功
吳恩達（Andrew Ng）是深度學(xué)習(xí)技術(shù)的先驅(qū)者之一,。所謂深度學(xué)習(xí),，就是將大型神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用于人工智能領(lǐng)域。就廣大企業(yè)應(yīng)該如何利用人工智能技術(shù)的問題,，吳恩達也是最有發(fā)言權(quán)的專家,。吳恩達創(chuàng)辦了一家名為Landing AI的公司并自任首席執(zhí)行官。這家公司的軟件,，可以讓即使不懂編程的人,，也能夠輕松構(gòu)建和維...
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少數(shù)族裔怎樣挺進高管層
親愛的安妮：（謝麗爾?桑德伯格的書）《向前一步》（Lean In）引發(fā)了公眾關(guān)于職場女性的熱烈討論，這很好,，但我真心希望有人同樣能夠關(guān)注一下職場中的少數(shù)族裔群體,。我是非洲裔美國人，不考慮在白宮中地位顯赫的那一位,，我們這個群體在高管層和董事會中的數(shù)量比女性還要少,。但到現(xiàn)在也沒有人談到這個問題,，或許這是...
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理工女性為什么這么少？
卡倫?珀塞爾決定主修電子工程時,，就連被她輔導(dǎo)過數(shù)學(xué)課的幾個男性朋友都感到驚訝不已。她回憶說：“幾乎所有人的反應(yīng)都是：‘工程系,？為什么,？’或者‘你知道你學(xué)的是什么嗎？’”即使到了現(xiàn)在,，作為PK Electrical公司（位于里諾的PK Electrical公司是一家獲過獎的電氣設(shè)計,、工程和咨詢公司）總...
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女性或少數(shù)族裔縱使擁有MBA學(xué)位也難平收入“溝壑”
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事，這位男同事比她晚一個月入職,?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求，”她抱怨道,?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪,?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day），這凸顯了一個事實,，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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職場沉默不是金,，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以,，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利,。但實際上,，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低,，目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經(jīng)濟學(xué)家認為...
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職場沉默不是金，正面交鋒不可少
目前的就業(yè)市場哀鴻遍野,。所以，上班一族即使郁郁寡歡也很難喚起人們的同情之心,，因為他們最起碼還能領(lǐng)到醫(yī)療福利,。但實際上，人人都有難言之隱，即便是職場高薪一族一樣有自己的煩心事,。自從2007年12月經(jīng)濟衰退以來,，“離職率”或者主動辭去帶薪職位的人數(shù)一直偏低，目前依然在1.5%左右徘徊,。大部分經(jīng)濟學(xué)家認為...
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當(dāng)老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee）,，...
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