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目睹保險業(yè)“先利潤后患者”的做法后,，信諾高管決定辭職
圖片來源：Getty Images在聯(lián)合健康保險公司（UnitedHealthcare）首席執(zhí)行官布萊恩·湯普森被槍殺后，《財富》500強(qiáng)中的醫(yī)療保健公司因其經(jīng)營策略而受到關(guān)注,。隨著醫(yī)療保健公司的道德和動機(jī)遭到質(zhì)疑,，信諾集團(tuán)（Cigna）前企業(yè)傳播副總裁溫德爾·波特在《紐約時報》上撰寫了一篇客座文章...
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“保交樓”后怎么辦？
隨著“保交樓”提出滿一周年,，住建部日前披露了各地的“保交樓”工作進(jìn)展。目前,，保交樓專項借款項目總體復(fù)工率接近100%,，累計已完成住房交付超過165萬套，首批專項借款項目住房交付率超過60%,。單就“保交樓”專項工作而言,，這是一份令人滿意的成績單，也是一份實實在在的,、受到購房者歡迎的成績單,，更是守護(hù)房企...
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Twitter：先造勢，后盈利
這個“網(wǎng)絡(luò)玩具”現(xiàn)在很火,。誰關(guān)心Twitter將來怎樣賺錢呢？作者：Adam Lashinsky去年夏天,， 就在Twitter已在紐約和舊金山網(wǎng)民中掀起浪潮,，但還未成為今日般的頂級熱門網(wǎng)站的前幾個月，我參觀了這家新興公司位于蘇馬區(qū)的現(xiàn)代化辦公室,，并在《財富》雜志上發(fā)表了一篇有關(guān)該公司的特寫,，題為“T...
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南京有后發(fā)先至的潛力
作者: 黃翔隨著它的經(jīng)濟(jì)增長率成為長江三角洲之最，這個古老的城市所蘊(yùn)含的驚人潛力開始受人關(guān)注歷史上,，南京就是長江流域有名的“火爐”,，夏季長達(dá)四五個月，不僅七八月份酷暑難耐,，就連九月有“秋老虎”之稱的高溫期也讓人痛苦不堪,。然而,，近十年來，南京的居民驚喜地發(fā)現(xiàn),，南京的夏天逐漸變得不再令人難熬,，高溫期在縮...
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南京有后發(fā)先至的潛力
作者: 黃翔隨著它的經(jīng)濟(jì)增長率成為長江三角洲之最，這個古老的城市所蘊(yùn)含的驚人潛力開始受人關(guān)注歷史上,，南京就是長江流域有名的“火爐”,，夏季長達(dá)四五個月，不僅七八月份酷暑難耐,，就連九月有“秋老虎”之稱的高溫期也讓人痛苦不堪,。然而，近十年來,，南京的居民驚喜地發(fā)現(xiàn),，南京的夏天逐漸變得不再令人難熬，高溫期在縮...
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后發(fā)先至的王雷雷
這位將門之后憑借著將門戶網(wǎng)站的“三國演義”變?yōu)椤八膰髴?zhàn)”,，奠定了自己的江湖地位特約作者：宋琦1996 年,，32 歲張朝陽和 24 歲的汪延在北京分別創(chuàng)立了搜狐愛特信和利方在線（新浪網(wǎng)的前身）。一年后,，26 歲的丁磊在廣州創(chuàng)辦了網(wǎng)易。此時,，24 歲的王雷雷在上海,，整天在瘋狂的期貨市場里殺得昏天黑地。...
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蘋果宣布將終止“先買后付”服務(wù)
蘋果公司當(dāng)?shù)貢r間6月17日宣布將終止允許客戶分期付款的“先買后付”服務(wù),。這項2023年3月公布的服務(wù)允許用戶分四期無息支付最高1000美元,。在此之前，蘋果曾表示將于今年晚些時候開始允許在Apple Pay結(jié)賬流程中通過Affirm等第三方公司以及花旗集團(tuán)等發(fā)卡機(jī)構(gòu)的信用卡和借記卡提供分期貸款,。...
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忘了80,、90后吧，你們準(zhǔn)備好聘用95,、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費(fèi)品公司上班,，我的團(tuán)隊準(zhǔn)備在秋天到大學(xué)去,，見見可能來上班的實習(xí)生和新員工，他們將在明年1月或者春季畢業(yè),。我的一位同事說,，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80、90后關(guān)心的東西上,，比如有機(jī)會學(xué)習(xí)新技能,，可以在家上班，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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新冠肺炎患者出院后復(fù)陽,，原因何在,？
根據(jù)世界衛(wèi)生組織官網(wǎng)數(shù)據(jù),，截至3月8日，全球新型冠狀病毒（COVID-19）確診病例超過10萬例,，疫情已經(jīng)蔓延到100多個國家,。德國衛(wèi)生部長表示疫情已經(jīng)演變成“全球大流行”。在全球感染和死亡人數(shù)持續(xù)攀升的同時,，康復(fù)人數(shù)也在增加,，全球治愈康復(fù)人數(shù)已超過50000人。對于陷入恐慌的國際社會而言,，大量患者...
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復(fù)工后,，員工更替率高怎么辦？
圖片來源：視覺中國人們常常用懷疑的眼光來看待員工更替率高的公司。人事大幅變動似乎表示公司團(tuán)隊經(jīng)驗不足且士氣低落,，這是最好的情況,；而最糟的情況則表示這是一家管理不良的公司。畢竟,，如果公司一切良好,，運(yùn)營順暢，為什么會有那么多人要離開,？“人員更替是壞事”這樣的看法在私募股權(quán)界特別盛行,，凱洛格管理學(xué)院的院長...
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