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老板為員工打工──談中國(guó)10歲企業(yè)的管理問(wèn)題
作者：趙民中國(guó)各個(gè)行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè),，目前有相當(dāng)一批是在 1992 年小平南巡推動(dòng)下創(chuàng)辦的,。從成立至今，這些企業(yè)已有 10 年的歷史,，我們稱之為“中國(guó) 10 歲企業(yè)”。由于這些企業(yè)目前代表著中國(guó)在各個(gè)行業(yè)的主導(dǎo)力量、主要競(jìng)爭(zhēng)力和未來(lái)的主流,，因此，研究“中國(guó) 10 歲企業(yè)”的管理問(wèn)題具有相當(dāng)重要的現(xiàn)實(shí)意義...
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老板是車企最重要的銷售
在小米SU7發(fā)布不足一個(gè)月后,，雷軍在今天開(kāi)了一場(chǎng)直播,。他駕駛著小米SU7電動(dòng)車亮相于北京交付中心門前,。在與幾位前來(lái)提車的車主短暫互動(dòng)后，他又將小米SU7從顏色到工藝進(jìn)行了一一介紹,，并回應(yīng)了包括“模仿馬斯克”,、“人生低谷期卡里只有冰冷的40億”、“爽文男主”等在內(nèi)的若干熱議話題,。其實(shí)自小米SU7正式發(fā)...
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御龍術(shù)：怎樣管理難纏的老板
親愛(ài)的安妮：您關(guān)于（目前）《堅(jiān)守崗位不跳槽的4個(gè)理由》?的文章引起了我的共鳴,，因?yàn)槲椰F(xiàn)在的老板快把我逼瘋了。我也收到過(guò)其他的工作邀請(qǐng),，可再有18個(gè)月,，我就能被納入這家公司的固定收益退休金計(jì)劃，所以我認(rèn)為至少在此之前,，我應(yīng)該留下來(lái),。當(dāng)然，這在一定程度上是因?yàn)?，我在其他地方從未等到能享受這種福利就離開(kāi)了...
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史上10大最差車企掌門人盤點(diǎn)
當(dāng)下,，來(lái)自汽車行業(yè)的CEO幾乎都是聲名遠(yuǎn)揚(yáng)。但是,，業(yè)內(nèi)人士擔(dān)心,，當(dāng)代企業(yè)領(lǐng)袖正在形成一種個(gè)人崇拜。通用汽車（General Motors）的丹?阿克森發(fā)現(xiàn),，每次他參與慈善活動(dòng),，總能上報(bào)紙；因?yàn)樽尲哲嚨靡陨衿鎻?fù)蘇,，菲亞特-克萊斯勒（Fiat-Chrysler）的塞爾吉奧?馬爾奇奧尼成了業(yè)內(nèi)最新的奇跡...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界,。只是,，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,，對(duì)于年輕人而言,，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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5大高招突破中層管理困局
親愛(ài)的安妮：我希望我說(shuō)的這些不要聽(tīng)起來(lái)牢騷太盛，畢竟現(xiàn)在有很多人連份工作都沒(méi)有,，他們的經(jīng)濟(jì)狀況更艱難,，但我真的快被逼瘋了。八年前,，我在27歲時(shí)以出色的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)入現(xiàn)在這家公司,，頭兩年,，我工作很出色，晉升到了中層管理者的行列（擔(dān)任地區(qū)銷售經(jīng)理,，管理一個(gè)分布在12個(gè)州的300人團(tuán)隊(duì)）,。然后，我就在這個(gè)位...
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如何更好的與Y一代共事,？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信,、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃,，老實(shí)說(shuō),，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期,，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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老板們的噩夢(mèng)？AI和遠(yuǎn)程辦公讓打工人干起了多份兼職
夜貓子交易員工作到深夜,，一個(gè)男人在他的家庭辦公室里分析市場(chǎng)趨勢(shì)并進(jìn)行信息交流。照片來(lái)源：ALEXANDR MU?UC科技本應(yīng)拉近我們之間的距離,，但它卻助長(zhǎng)了偏執(zhí)和不信任——至少在職場(chǎng)是這樣,。遠(yuǎn)程辦公時(shí)代幫助女性、殘疾人更好地融入了職場(chǎng),。但面對(duì)員工擁有更靈活的工作時(shí)間和更大獨(dú)立性的事實(shí),，老板們可不會(huì)這...
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香港建筑工月入10萬(wàn),？招工中介揭秘內(nèi)情
近日，35歲女子在香港做泥瓦工月入10萬(wàn)引發(fā)熱議,。袁霞對(duì)此表示,，“月入10萬(wàn)的應(yīng)該不少，因?yàn)楝F(xiàn)在香港建筑公司需求很大,。建筑工月薪兩三萬(wàn)的比較多,，月入10萬(wàn)可能工作時(shí)間很長(zhǎng)，或者對(duì)技術(shù)要求比較高,，屬于管理層,。”...
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老板為什么要監(jiān)視你,？他們?yōu)槭裁茨苓@么干,？
感覺(jué)有人在監(jiān)視你在工作中的一舉一動(dòng),？如果有,，你的感覺(jué)可能沒(méi)錯(cuò)。在十幾個(gè)行業(yè)里,，超過(guò)一半的大公司都在使用這樣或那樣的技術(shù)來(lái)監(jiān)控員工的日常動(dòng)向,、行為甚至思想狀態(tài)。令人不安的是,，只有三分之一的公司“非常自信”他們?cè)谑占褪褂蒙鲜龉ぷ鲾?shù)據(jù)時(shí)“負(fù)責(zé)可靠”,。這些調(diào)查結(jié)果出自埃森哲（Accenture）于上周在達(dá)...
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