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谷歌收緊績效考核,，萬名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊,。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年,，圍繞返回辦公室辦公,、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止,，在這種環(huán)境下,，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠,，決定進(jìn)一步收緊年終績效考核,，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...
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CEO日報：谷歌遭反壟斷調(diào)查
【大公司新聞】谷歌遭反壟斷調(diào)查五十位總檢察長組成的龐大陣容,，發(fā)起了針對谷歌“潛在壟斷行為”的調(diào)查,，涉及谷歌在線廣告和搜索市場。這可涵蓋了48個州（不含加州和阿拉巴馬州）,，以及哥倫比亞特區(qū)和波多黎各,。在歐洲和世界其他地區(qū)，反壟斷大棒已多次揮向谷歌,。西班牙電話公司裁員據(jù)報道,，電信巨頭西班牙電話公司準(zhǔn)備...
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CEO日報：谷歌遭反壟斷質(zhì)詢
【大公司新聞】谷歌遭反壟斷質(zhì)詢谷歌面臨一項新的反壟斷質(zhì)詢，這次是在意大利,，它被控利用安卓市場的壟斷地位，阻止能源巨頭意大利國家電力公司的找尋充電站app的使用,。谷歌被指拒絕將意大利國家電力公司的app合成到安卓汽車系統(tǒng)中,，如合成駕駛員可在駕駛時在儀表板上使用該app。猜猜你現(xiàn)在開車時得用什么來找尋...
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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容,，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的,。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商,。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性,。在一個普通的工作日早上,，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱,，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工,，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人,，超過全職員工10.2萬人,。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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我還退什么休啊,？
Colleen Leahey 2012-01-19 06:36 富足而退35~45 歲,，收入豐厚，正處于事業(yè)巔峰時期,，《財富》（中文版）的典型讀者就屬于這個年齡段,，這是去年我們的讀者調(diào)查讓我們得出的結(jié)論。這時候考慮退休,，是不是早點兒了,？我們的答案是: 不，一點兒也不早,。中國的人口結(jié)構(gòu)將在未來 20 到 30 年里迅速老化,，人類長壽的人從來沒有像現(xiàn)在這么多（人類整個歷史上...
摒棄“年度”績效考核
本文首次發(fā)布于Entrepreneur網(wǎng)站,，原文請參考：Entrepreneur.com,。年度績效考核的目標(biāo)之一是總結(jié)過去一年的表現(xiàn)，激勵員工做好來年的工作,。不幸的是,，一年一度的績效考核的效果往往事與愿違。雖然它的初衷是鼓勵團(tuán)隊成員努力做好今后的工作，可是結(jié)果往往讓員工感覺不被認(rèn)可,、不受重視,，甚至灰...
騰訊考核等級精簡為三檔
近日，騰訊發(fā)布全員郵件,，宣布啟動新一輪人才評估體系優(yōu)化升級,。此次升級主要涵蓋績效管理、專業(yè)職級兩方面,，涉及多項細(xì)則變化,。有分析認(rèn)為，騰訊這次內(nèi)部調(diào)整是在反內(nèi)卷,、反形式主義,，是在給員工和管理者同時解壓與加壓。據(jù)悉,，騰訊此次改革方向包括：將原有的五檔績效考核等級精簡為三檔,，并給予各業(yè)務(wù)部門更多權(quán)限，引導(dǎo)...
訓(xùn)練效果未及預(yù)期,，31名ChatGPT訓(xùn)練派遣工遭解雇
4月23日消息，據(jù)知情人士爆料和內(nèi)部溝通文件顯示,，今年3月,，30余名幫助培訓(xùn)爆火聊天機(jī)器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇。...
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