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遠(yuǎn)程辦公可能讓你失業(yè)：薪酬越高,，失業(yè)風(fēng)險越高
對于可遠(yuǎn)程辦公的上班族來說,，風(fēng)向可能開始轉(zhuǎn)變。攝影：GRANT FAINT —— 蓋蒂圖片社瑞士日內(nèi)瓦高等國際關(guān)系及發(fā)展學(xué)院（Graduate Institute）經(jīng)濟學(xué)教授理查德·鮑德溫在2021年11月曾經(jīng)表示：“如果你能居家辦公,，你應(yīng)該感到恐慌,。非常恐慌,。因為在印度或者其他某個地方,，可能有某個...
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企業(yè)孵化器魅力漸失
2010年，柏妮瑪?維嘉亞申克在硅谷創(chuàng)辦網(wǎng)站Bizeebee,，幫助瑜伽工作室和其他會員制公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴張,。很快有幾家孵化器公司聯(lián)系到她，希望吸納Bizeebee加入,。維嘉亞申克曾是美國個人金融網(wǎng)站Mint.com 雇傭的第二位工程師,。維嘉亞申克沒有接受這些邀請。她注意到很多孵化器公司高度關(guān)注技術(shù)發(fā)展...
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企業(yè)孵化器魅力漸失
2010年,，柏妮瑪?維嘉亞申克在硅谷創(chuàng)辦網(wǎng)站Bizeebee,，幫助瑜伽工作室和其他會員制公司實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴張。很快有幾家孵化器公司聯(lián)系到她,，希望吸納Bizeebee加入,。維嘉亞申克曾是美國個人金融網(wǎng)站Mint.com 雇傭的第二位工程師。維嘉亞申克沒有接受這些邀請,。她注意到很多孵化器公司高度關(guān)注技術(shù)發(fā)展...
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超過一半的女性表示,，職位越高越感到孤獨
一項新研究揭示了女性在職場面臨的挑戰(zhàn),。圖片來源：蓋蒂圖片社人們常說，身居高位是孤獨的,，現(xiàn)在有新的研究證明了這一點,。最近一項針對美國600多名男性和女性的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，53%的女性在職場中感到孤獨,，而且職位越高,，情況越嚴(yán)重。這項由TheLi.st,、Berlin Cameron & Benenson Gro...
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Model Y,，等等還是真香？
據(jù)特斯拉中國官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長續(xù)航版起售價調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元,。 推動特斯拉價格不斷下降的原因，固然有是零部件的國產(chǎn)化,，但最根本的還是電動機等核心零件成本...
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Y世代女性如何縮小收入差距
我的一位朋友最近和我談起了她的一位男同事,，這位男同事比她晚一個月入職?！八蛩阍诿魈炜冃Э己藭r提出加薪10,000美元的要求,，”她抱怨道?！拔艺娌荒芟嘈潘麜@么做,。我想不到他到這里剛7個月就要求加薪?！鄙现芏峭耆眨‥qual Pay Day）,，這凸顯了一個事實，2013年女性仍需付出更大的努力才...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃,，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個世界。只是,，還有一個問題：他們需要一份工作,。美國經(jīng)濟低迷，對于年輕人而言,，形勢尤為嚴(yán)峻,。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn)，但美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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“我摔得越狠,，彈起來越高”
馬克斯·詹姆斯,，攝于拉斯維加斯的辦公室,。圖片來源：Brad Swonetz/Redux Pictures74歲的馬克斯·詹姆斯了解一位企業(yè)家的人生起伏。他是田納西州一名佃農(nóng)的兒子,。在越戰(zhàn)期間,，他曾經(jīng)駕駛空軍的直升機解救被擊落的戰(zhàn)斗機飛行員。退伍后，他買下了瑞麥地產(chǎn)公司（RE/MAX）在加州的專營權(quán),。...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事,。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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How to work better with Gen Y
So-called 'milennials' are confident, ambitious, and tech-savvy, says one expert. They also need constant coaching.By Anne FisherDear Annie: Once agai...
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