-
邁凱倫車隊CEO分享如何扭轉(zhuǎn)團隊對領(lǐng)導者的不信任
邁凱倫車隊老板扎克·布朗在2016年接手了一個處于困境的團隊，并帶領(lǐng)它重新崛起。圖片來源：COLE BURSTON FOR FORTUNE經(jīng)營一家一級方程式賽車車隊,，聽起來像是一個人人夢想的職業(yè)。這個精英賽車運動一向以奢華的生活方式而著稱,。然而在2016年,，扎克·布朗接手邁凱倫（McLaren Ra...
-
力軍車馬炮
-
為何員工不信任老板？
“透視領(lǐng)導力”是一個在線社區(qū),，最睿智、最有影響力的商界大佬會在此回答一些有關(guān)職業(yè)生涯和領(lǐng)導力的問題,。今天的問題是：面對艱難處境該怎樣決策,？答問者是人力資源軟件公司HighGround創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官威普?桑德爾。每位企業(yè)領(lǐng)導都會碰上做重大商業(yè)決策的時候,，包括并購,、管理層人事更迭、企業(yè)重組,，以及與員...
-
思科CEO分享：打造最適宜工作公司的秘密
《財富》每年都會評選出美國最適宜工作的100家公司榜單,。在今年與去年的榜單中，思科（Cisco）都奪得了第一名桂冠,。在疫情爆發(fā)的特殊時期,，這份榮譽的意義遠超以往。在迅速變化的環(huán)境中,，幾乎所有公司都面臨著極大挑戰(zhàn),，勞動者們也陷入了前所未有的困境。而以思科為首的一些公司,，不僅憑借能力在逆境之下保持了良好...
-
你不“分享”，他不“分擔”
《財富》（中文版）-- 作為企業(yè)家的“球童”、“陪練”，我的一個重要職能,，是充當“垃圾桶”：讓老板把累積的“心理垃圾”一股腦兒地往我身上倒,。回顧小結(jié),，感覺這些年來我聽到最多的,，就是老板對公司高管在工作主動性、能動性方面的抱怨,。去年某個時間患上了“互聯(lián)網(wǎng)焦慮癥”之后,，企業(yè)家對高管在這方面的抱怨更多更兇...
-
烹飪達人的隔離期：分享美食、分享快樂
薩曼·諾斯拉特的職業(yè)是為他人烹飪美食,，并憑借烹飪教學走紅。現(xiàn)在,，她正嘗試用更適合居家隔離的方式，繼續(xù)傳授烹飪知識,，并讓自己保持淡定,。諾斯拉特還是一位暢銷書作家，也是奈飛紀錄片《鹽,、脂肪,、酸和熱量》的主持人。 “我真得快要精神錯亂了,。我的身體完全沒有問題,，我非常榮幸,，這一點我也很清楚。但精神上,，我?guī)缀?..
-
冥想超過9000小時，一位CEO分享了他的減壓方式
如今，首席執(zhí)行官們正面臨著無數(shù)挑戰(zhàn)：僅舉幾例,，全球新冠肺炎疫情以及員工上班方式和地點發(fā)生的翻天覆地的變化。對于領(lǐng)導者來說,，壓力從未如此之大,。他們?nèi)绾螠p輕壓力,？《財富》詢問了高管們的日常健康習慣，以了解他們用來減輕壓力和保持健康的策略,。詹姆斯·愛德華·默里（James Edward Murray）是T...
-
海德思哲新總裁分享在角逐CEO期間得到的啟示
圖片來源：PHOTOGRAPH BY RYAN DONNELL/FORTUNE歷史上，任命外部人士擔任CEO的情況很罕見,。從內(nèi)部提拔CEO能夠帶來回報，因為他們已經(jīng)在公司任職了一段時間,，已經(jīng)與同事建立了關(guān)系，而且他們對于公司的日常運營有第一手經(jīng)驗,。獵頭公司海德思哲（Heidrick & Strugg...
-
優(yōu)酷：合作與分享
凝聚員工的士氣，讓公司成為員工可以一輩子選擇的平臺毫無疑問,，因互聯(lián)網(wǎng)視頻而聲名大震的優(yōu)酷是第二代互聯(lián)網(wǎng)中一顆冉冉升起的新星。這家年輕的公司僅用了三年時間,，就將300多位互聯(lián)網(wǎng),、電視和廣告行業(yè)的優(yōu)秀年輕人招至麾下,。為什么選擇優(yōu)酷？許多年輕人給出的答案是：這是家有個性的公司,。的確，它的管理層沒有獨立的辦...
-
佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”，即“可以自己選,，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
時間：
作者：
關(guān)鍵詞：
