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銀行壓力測試造成更大壓力
由于政府干預(yù)措施尚不明確，困難重重的金融業(yè)繼續(xù)下挫,。作者：資深作者Colin Barr看起來,，蒂姆?蓋特納（Tim Geithner）對銀行進(jìn)行的壓力測試似乎只是加大了金融業(yè)的壓力而已。美國財(cái)政部長蓋特納上周公布了政府最新的金融部門救援方案的要點(diǎn),。其中一項(xiàng)主要內(nèi)容為所謂的全方位壓力測試，蓋特納聲稱這...
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領(lǐng)導(dǎo)力即戰(zhàn)斗力
東軟集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官劉積仁東軟掌舵人認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)力包括企業(yè)創(chuàng)新力、人力資源發(fā)展能力,、商業(yè)模式敏感能力等，最終體現(xiàn)出來的是帶領(lǐng)企業(yè)走向成功的能力作者：李全偉從 1991 年兩間教室,、三位員工開始創(chuàng)業(yè),，東軟集團(tuán)（以下簡稱東軟）已成為中國領(lǐng)先的 IT 解決方案和服務(wù)供應(yīng)商,，也是中國最大的離岸軟件外包提...
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“執(zhí)行力”問題的實(shí)質(zhì)是“領(lǐng)導(dǎo)力”
一年前，某個(gè)中國500強(qiáng)企業(yè)的副總裁來電邀請我參加其公司年會,，并為300名中高層管理者講一天課,。我問她講些什么為宜，她說我是知名專家,，講眼下中國企業(yè)關(guān)注的就行。因與她私交不錯(cuò),，我便承諾了,。講課前一天晚上到達(dá)駐地，一看這個(gè)為期三天的大會的議程表,，我頓時(shí)傻了眼：在我“承包”的那一天的議程上，只有三個(gè)大字...
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積極領(lǐng)導(dǎo)力,，讓領(lǐng)導(dǎo)力超越一般
2001年,，在波音公司200名離職人員中，只有40人在離職時(shí)與公司進(jìn)行了薪酬談判,。大部分人離開的一個(gè)重要原因是——令人討厭的上司。即使是最有經(jīng)驗(yàn)的首席執(zhí)行官或者最資深的經(jīng)理人,，都要不斷地接受來自領(lǐng)導(dǎo)者這一角色的挑戰(zhàn),。消費(fèi)業(yè)的Kenny,，有著知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的MBA教育背景,，當(dāng)他來到現(xiàn)在這家連鎖餐...
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控制力影響力帶動力
作者：黃翔第一次接觸李榮融是在 2006 年的 10 月，當(dāng)時(shí)亞洲公司治理協(xié)會（ACGA）與本刊合作在北京舉行年會,，國資委主任李榮融應(yīng)邀做閉幕主題演講。當(dāng)時(shí),，會議已經(jīng)進(jìn)行了一整天,，很多代表已面露倦色，包括我在內(nèi)的很多人都以為,，李主任的講話會是一些禮節(jié)性的套話，不會涉及實(shí)質(zhì)問題,。但大家很快發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了...
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耿力中
杰出的體育企業(yè)家和經(jīng)驗(yàn)豐富的市場營銷專家。1982年起在國家體委機(jī)關(guān)任職,。1992年赴美學(xué)習(xí)，專攻運(yùn)動訓(xùn)練學(xué)和體育市場學(xué),。1997年任耐克公司體育市場部經(jīng)理,。1998年，負(fù)責(zé)創(chuàng)建中體運(yùn)動影視公司和中體經(jīng)紀(jì)管理公司,。2000年，耿力中先生回到美國楊百翰大學(xué)獲體育市場學(xué)博士頭銜,。之后加盟美國愛康運(yùn)動與...
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最具領(lǐng)導(dǎo)力的公司
大多數(shù)大公司喜歡談?wù)撆囵B(yǎng)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人。但到了動真格的時(shí)候,，很多公司又不知道如何把言語變?yōu)樾袆?。因此，《?cái)富》雜志和人力資源咨詢公司翰威特（Hewitt Associates）,、RBL 集團(tuán)（RBL Group）一起，尋找在這方面最成功的公司,。在我們的榜單上名列前茅的公司名字,，比如 IBM 和寶潔（...
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喬布斯式現(xiàn)實(shí)扭曲力遭遇滑鐵盧
6月16日，紐約州最高法院華裔法官翁家駒給出了一份長達(dá)63頁的判決書,，裁定零售商J.C. Penney公司試圖在J.C. Penney商場中開設(shè)瑪莎?斯圖沃特（Martha Stewart）店面的行為屬于侵權(quán)干擾行為。2011年,，羅恩?約翰遜執(zhí)掌J.C. Penney的時(shí)候宣布了這筆交易,。翁家駒法官...
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2007年控制力影響力帶動力
作者：黃翔第一次接觸李榮融是在 2006 年的 10 月,，當(dāng)時(shí)亞洲公司治理協(xié)會（ACGA）與本刊合作在北京舉行年會，國資委主任李榮融應(yīng)邀做閉幕主題演講,。當(dāng)時(shí),，會議已經(jīng)進(jìn)行了一整天，很多代表已面露倦色,，包括我在內(nèi)的很多人都以為,，李主任的講話會是一些禮節(jié)性的套話,，不會涉及實(shí)質(zhì)問題,。但大家很快發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了...
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領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎?
問：我是一家房地產(chǎn)企業(yè)的CEO,，企業(yè)資產(chǎn)大概在30億左右，眼下有20個(gè)利潤豐厚的項(xiàng)目,。我們的目標(biāo)是在三年內(nèi)做到100億,，50個(gè)項(xiàng)目。現(xiàn)在最大的挑戰(zhàn)是：不知道該如何從內(nèi)部挑選并培養(yǎng)所需要的這么多項(xiàng)目總經(jīng)理,。但是，如果能從外部招聘,，也可以,。最近，我們內(nèi)部對選拔高潛質(zhì)人才頗有爭議,。有些董事認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是天生...
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