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防止職業(yè)倦怠是老板的頭號任務
插圖來源：PETE RYAN一方面是裁員和凍結招聘,，另一方面是企業(yè)愈發(fā)關注利潤和效率,，今天的員工擁有的資源更少了，但公司要求他們做的事情卻更多了,。長此以往,，員工感到“身體被掏空”就是一件必然的事情。而經(jīng)理人們則要完成一項看似不可能的任務——在這個動蕩的時期,，既要管理好，又要激勵好他們的團隊,。而專家表...
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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運營商,，通過大量培訓,、利潤分紅和福利優(yōu)勢,，建立起成熟而忠誠的員工隊伍。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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想做O2O,？名字O了嗎,？
作為當下坊間標配,，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨立設計,、愛心甜品、私家花藝,、獨立設計,、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”。這報告從餐飲、社區(qū),、美業(yè),、旅游、教育,、汽車、房產,、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,，看...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
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當老板真好
越來越多的女性高管成為大型公司的領導人,，2006 年堪稱“最具影響力的女性CEO年”作者: Patricia Sellers百事（PepsiCo）、施樂（Xerox）,、eBay,、Archer Daniels Midland（ADM）、卡夫食品（Kraft Foods）,、莎莉集團（Sara Lee），...
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怎樣防止人才流失,？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關鍵知識也隨之而去,？作者: Annie Fisher看了上期有關“最佳建議”的報導,，你會注意到一個共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀較大,、較精明的老板。這沒什么好奇怪的,。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時間形成最有價值的知識和經(jīng)驗。可是,，大公司似乎甚少賞識這樣的才智,。為了...
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如何避免職業(yè)倦?。涸O好邊界
一項調查發(fā)現(xiàn),，職業(yè)倦怠是89%的員工離職的原因,。照片來源：THOMAS BARWICK—GETTY IMAGES八年前,，我辭掉了一份全職記者的工作，原因很簡單：我已經(jīng)精疲力盡,。狀態(tài)非常差,。在報道了接二連三的警察槍擊黑人事件后，我開始對新聞感到麻木：不過是一個新名字,，一個新城市，一起新的槍擊案,。我一直...
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如何防止NFT行業(yè)被污名化,？
誠然,，當下經(jīng)濟上行壓力巨大，能夠從市場中生長出一種新興商業(yè)模式,，實屬不易,。NFT數(shù)字藏品行業(yè),，對于文化數(shù)字化是有貢獻的，必將被證明,。然而,，行業(yè)魚龍混雜，“劣幣驅逐良幣”日漸突出,，一些投機分子趁機漁利,，大學生,、青少年參與其中熱情不減,。倘若,，上述情形繼續(xù)惡化，NFT行業(yè)將很快被污名化,，正如彼時的P2P行...
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O2O倒下了,，B2B就是風口了,？
2015下半年,，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是,，O2O項目倍受質疑,，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B,，認為B2B將是2016年的熱點,，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大,？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本,?！拔以诙嗉夜救温殻币晃唤?jīng)理說,，“Baird擁有業(yè)內最勤奮、最誠實,、最講道德的員工,。”2009年營業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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