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頂頭上司是提高員工敬業(yè)度的第一責(zé)任人
如今,，要在外部市場上勝出,，首先就要在員工表現(xiàn)上勝出,。多年來,，企業(yè)和咨詢機構(gòu)一直在探討敬業(yè)的好處,，或者說創(chuàng)造條件讓員工以最佳狀態(tài)開展工作的好處,。包括韜?；輴偅═owers Watson）的《2012年全球員工意見調(diào)查》在內(nèi)，許多研究都表明,，在工作中滿足員工的需要能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)率和利潤,。根據(jù)管理咨詢...
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你的上司可能是“偶然上任”
一項新的民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，66%的管理者都是“偶然”上任的,，沒有受過正規(guī)培訓(xùn),。圖片來源：GETTY IMAGES如果你覺得你的上司不適合做管理者,，別擔(dān)心，不是只有你這樣想,。但是,，不僅同事們覺得上司不夠格，上司們自己也越來越覺得他們不能勝任這項工作,。管理正成為一項日益艱巨的挑戰(zhàn),。管理者們?nèi)栽谂f(xié)調(diào)混合工...
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如何提高員工的敬業(yè)度？
《財富》（中文版）-- 員工敬業(yè)度是令許多企業(yè)頭痛的一項挑戰(zhàn),。我們的調(diào)查結(jié)果顯示出可能引發(fā)問題的幾大趨勢：越資深的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低,；越基層的員工,，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低；銷售與服務(wù)部門的敬業(yè)度分?jǐn)?shù)最低,。有著卓越表現(xiàn)的企業(yè)試圖扭轉(zhuǎn)這些趨勢,，它們的做法雖然各有特色，但是存在五個共同點,。如果做到了這五點,，企...
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敬惜字紙
華夏民族一直把倉頡造字引為自豪，稱倉頡為倉圣,。如余光中所說：“杏花,。春雨。江南,。六個方塊字,，或許那片土就在那里面。而無論赤縣也好神州也好中國也好,，變來變?nèi)?，只要倉頡的靈感不滅美麗的中文不老，那形象,，那磁石一般的向心力當(dāng)必然長在,。因為一個方塊字是一個天地。太初有字,，于是漢族的心靈他祖先的回憶和希望便...
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提高臨時工工作積極性的5個辦法
親愛的安妮：今年七月中旬,，我被晉升為店鋪經(jīng)理，負責(zé)一家區(qū)域零售連鎖的兩個賣場,。所以,，今年是我第一次在節(jié)日季招聘臨時員工，以此幫助公司在11月至明年1月期間正常營業(yè),。我的目標(biāo)有兩個：首先,，為了應(yīng)對當(dāng)?shù)氐母偁?，兼職和臨時員工必須能提供出色的客戶服務(wù),。做到這一點并不容易,，因為這不僅是一年當(dāng)中最忙亂、最困難...
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Z世代推動零工經(jīng)濟快速發(fā)展：他們不信任傳統(tǒng)工作模式
圖片來源：Getty Images / Halfpoint Images“零工經(jīng)濟”曾被認(rèn)為是一種“非主流”的職業(yè)選擇,，如今卻正迅速成為主流,。奧美咨詢（Ogilvy）的最新報告預(yù)測，到2027年,，發(fā)達國家將有半數(shù)勞動者參與零工經(jīng)濟,。雖然最初是技術(shù)進步與公司削減成本共同推動了自由職業(yè)和副業(yè)熱潮，但如今...
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評價你的上司
作者：杰弗里?塞格林（Jeffrey I. Seglin）我特別不會應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo),。最糟糕的時候,，我覺得他們總是分散我的注意力，讓我無法安心工作,。最好的時候,，在對付他們的上司時，他們和我結(jié)成同盟,。所以,，在向上司講述我對他們的看法時，我一點也不覺得為難,，可我也時常會為自己如此坦率而后悔,。上司們決不會容忍你這...
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“大逃離”時代來臨：上班族敬業(yè)度低迷，他們的上司同樣倍感壓力
圖片來源：PHYNART STUDIO—GETTY IMAGES對工作感到厭煩,？你的同事和老板可能也有這種感受。下次去上班的時候,，看看身邊的同事,，他們可能正盯著門口，想去尋找新的工作機會,。唯一的問題是,，門只開了一個小縫。今年5月,，蓋洛普（Gallup）基于對19,800多名成年人的反饋最新發(fā)布的一項...
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Z世代打工人,，還有興趣加入工會嗎？
皮尤研究中心（Pew Research）的數(shù)據(jù)顯示，40年前,，五分之一的美國工人是工會會員,。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù),，到2020年，這一比例已經(jīng)降至僅略高于十分之一,，而在Z世代（1997年或以后出生的人）打工人中,，這一比例甚至更低，僅為4.4%...
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如何應(yīng)對棘手的上司,？
這部電影里的很多情節(jié)都令人印象深刻，這位剛畢業(yè)就有幸進入頂級時尚雜志社的女大學(xué)生安迪,，肯定沒想到自己的總編米蘭達是如此尖酸刻薄,，并且無論公事私事都會交由她來打理——包括颶風(fēng)的時候，讓安迪去找飛機把她從邁阿密送回紐約,；或者讓安迪去找還未發(fā)布的《哈利·波特》手稿,，只是因為她的孩子們急于知道下面的故事.....
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