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想做O2O,？名字O了嗎,？
作為當(dāng)下坊間標(biāo)配,，各行各業(yè)言必提及O2O,。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌，獨(dú)立設(shè)計(jì),、愛心甜品,、私家花藝、獨(dú)立設(shè)計(jì),、特色廚藝,、短租公寓紛紛要上線一起O。啟動(dòng)前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項(xiàng)目敗局手冊(cè)”,。這報(bào)告從餐飲,、社區(qū)、美業(yè),、旅游,、教育、汽車,、房產(chǎn),、婚慶以及母嬰9個(gè)行業(yè)進(jìn)行盤點(diǎn)，看...
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5招抓住聽眾的注意力
到底是什么導(dǎo)致了粗心（且成本高昂）的家務(wù)事故,？是科技的快速進(jìn)步，還是因?yàn)橛刑嗍虑橐龅珔s沒有足夠的時(shí)間,？抑或兩者皆有,？為了探明究竟，英國銀行勞埃德TSB集團(tuán)（Lloyds TSB）進(jìn)行了一項(xiàng)研究,，結(jié)果有了一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)：成年人的平均注意力持續(xù)時(shí)間從十年前的12分鐘已經(jīng)縮短到現(xiàn)在僅有5分鐘,。每年到了...
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美國最具影響力的25位商界領(lǐng)袖
作者: Geoffrey Colvin北京的一個(gè)夜晚，大雨傾盆,，令人為之動(dòng)容,。泰德?特納（Ted Turner）和史蒂夫?凱斯（Steve Case）站在人民大會(huì)堂的大門口，無法動(dòng)身,。那是在1999 年,，幾百位著名首席執(zhí)行官剛剛出席了時(shí)代華納（Time Warner）參與舉辦的一場(chǎng)晚宴。他們?cè)诘却?..
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微信鍵盤登上App熱門榜
12月19日,，微信鍵盤App登陸蘋果與安卓應(yīng)用商店,，并在當(dāng)天登上了App Store工具類免費(fèi)榜第一。據(jù)介紹,，微信鍵盤支持中英文輸入,，語音輸入可識(shí)別普通話,、粵語、英語,；在推薦策略方面,，可自定義輸入z=zh、n=l等易混淆的拼音,；創(chuàng)新玩法方面,，在微信聊天會(huì)話中，輸入文字,，即可分享與其相關(guān)的書影音,、小程...
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O2O倒下了，B2B就是風(fēng)口了,？
2015下半年,，O2O市場(chǎng)一片哀嚎,，死掉的項(xiàng)目不勝其數(shù)，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項(xiàng)目（部分名單參見此處）,。于是,，O2O項(xiàng)目倍受質(zhì)疑，資本撤離,，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機(jī)構(gòu)的朋友，他們都表示看好B2B,，認(rèn)為B2B將是2016年的熱點(diǎn),，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下，傳統(tǒng)...
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領(lǐng)導(dǎo)力即戰(zhàn)斗力
東軟集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官劉積仁東軟掌舵人認(rèn)為,，領(lǐng)導(dǎo)力包括企業(yè)創(chuàng)新力,、人力資源發(fā)展能力、商業(yè)模式敏感能力等,，最終體現(xiàn)出來的是帶領(lǐng)企業(yè)走向成功的能力作者：李全偉從 1991 年兩間教室,、三位員工開始創(chuàng)業(yè)，東軟集團(tuán)（以下簡稱東軟）已成為中國領(lǐng)先的 IT 解決方案和服務(wù)供應(yīng)商,，也是中國最大的離岸軟件外包提...
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Mukesh D. Ambani
公司: 信實(shí)工業(yè)公司 國家/地區(qū): 印度職位: 董事長兼董事總經(jīng)理年齡: 53歲信實(shí)工業(yè)公司（Reliance Industries）的首席執(zhí)行官M(fèi)ukesh Ambani以積極并購而著稱,。確實(shí)，在快速擴(kuò)張策略的指導(dǎo)下,，這家年收入450億美元的企業(yè)集團(tuán)在電信,、石化和能源領(lǐng)域均有大舉并購舉動(dòng)。但Amb...
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“執(zhí)行力”問題的實(shí)質(zhì)是“領(lǐng)導(dǎo)力”
一年前,，某個(gè)中國500強(qiáng)企業(yè)的副總裁來電邀請(qǐng)我參加其公司年會(huì),，并為300名中高層管理者講一天課,。我問她講些什么為宜，她說我是知名專家,，講眼下中國企業(yè)關(guān)注的就行,。因與她私交不錯(cuò)，我便承諾了,。講課前一天晚上到達(dá)駐地,，一看這個(gè)為期三天的大會(huì)的議程表，我頓時(shí)傻了眼：在我“承包”的那一天的議程上,，只有三個(gè)大字...
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積極領(lǐng)導(dǎo)力,，讓領(lǐng)導(dǎo)力超越一般
2001年,，在波音公司200名離職人員中,，只有40人在離職時(shí)與公司進(jìn)行了薪酬談判。大部分人離開的一個(gè)重要原因是——令人討厭的上司,。即使是最有經(jīng)驗(yàn)的首席執(zhí)行官或者最資深的經(jīng)理人,，都要不斷地接受來自領(lǐng)導(dǎo)者這一角色的挑戰(zhàn)。消費(fèi)業(yè)的Kenny,，有著知名企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的MBA教育背景,，當(dāng)他來到現(xiàn)在這家連鎖餐...
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控制力影響力帶動(dòng)力
作者：黃翔第一次接觸李榮融是在 2006 年的 10 月，當(dāng)時(shí)亞洲公司治理協(xié)會(huì)（ACGA）與本刊合作在北京舉行年會(huì),，國資委主任李榮融應(yīng)邀做閉幕主題演講,。當(dāng)時(shí)，會(huì)議已經(jīng)進(jìn)行了一整天,，很多代表已面露倦色,，包括我在內(nèi)的很多人都以為，李主任的講話會(huì)是一些禮節(jié)性的套話,，不會(huì)涉及實(shí)質(zhì)問題。但大家很快發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了...
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