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頻繁跳槽的人怎么做簡歷
親愛的安妮：我和朋友為一件事相持不下，約定打賭,，這里想請(qǐng)您幫忙做個(gè)了斷。我是一位軟件開發(fā)員,，有11年的工作經(jīng)驗(yàn)——其中6年服務(wù)于一家公司,，最近5年在3家不同的公司工作。從2008年開始,，我的工作變動(dòng)比較多,。被裁員后我找了一份工作，然后一位前同事給了我一個(gè)更具挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì),，我就離開了那家公司,。這是一個(gè)...
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移動(dòng)用戶體驗(yàn)到底該怎么做？一天推送N條消息只能叫騷擾
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代真的來了,。2015年上半年，天貓,、京東的移動(dòng)交易占比均超過了50%,，唯品會(huì)則更加神奇的超過了80%，同時(shí)關(guān)于生活周邊的移動(dòng)應(yīng)用不斷的涌現(xiàn),，在你能想象到的生活各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP,，我們的生活更加方便快捷和智能化，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個(gè)世界,。而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計(jì)核心就是用戶...
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初到一家公司該怎么做,？
當(dāng)新人從來不是件容易的事,。不管你是大學(xué)畢業(yè)才獲得第一份工作,，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了，總之在一家新單位里的頭幾天都不會(huì)過得很輕松,。新的同事,，新的辦公室，以及全新的工作文化,，會(huì)讓你充滿了人生地不熟的感覺,。那么，最好的適應(yīng)方法是什么,？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...
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初到一家公司該怎么做,？
當(dāng)新人從來不是件容易的事。不管你是大學(xué)畢業(yè)才獲得第一份工作,，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了,，總之在一家新單位里的頭幾天都不會(huì)過得很輕松。新的同事,，新的辦公室，以及全新的工作文化,，會(huì)讓你充滿了人生地不熟的感覺,。那么，最好的適應(yīng)方法是什么,？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12,。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員,，是再就業(yè)”,，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”,，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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跨行跳槽5步走
親愛的安妮：我從2006年開始擔(dān)任電子商務(wù)經(jīng)理,，近來這份工作我越做越不開心。一則我不喜歡去年接管我部門的上司,。再則,，我這一行的增長已經(jīng)陷入停滯，而且似乎短期內(nèi)難以復(fù)蘇,。所以,，雖然在我這里頗有成就，但現(xiàn)在卻覺得有點(diǎn)像在泰坦尼克號(hào)上工作一樣沒有前途,。我希望能從事另一個(gè)行業(yè)——比如醫(yī)療保健或高科技,，我聽說...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆,，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司,。我的績效評(píng)估很出色,，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到,，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒有人能獲得晉升（或加薪）,。顯然，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了,。我重寫了自己的簡歷,，展示了...
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跳槽正當(dāng)時(shí)
親愛的安妮：一位朋友給我看了你最近的一篇專欄，內(nèi)容是辭職時(shí)機(jī)成熟的八個(gè)征兆,，而我的情況完全符合,。我現(xiàn)在最想的，就是離開目前任職的公司,。我的績效評(píng)估很出色,，但是這是一家家族企業(yè)。我這幾年才意識(shí)到,，除了首席執(zhí)行官自家的人,，沒有人能獲得晉升（或加薪）。顯然,，現(xiàn)在是時(shí)候告別過去了,。我重寫了自己的簡歷，展示了...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職，會(huì)表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近,，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次,，甚至錯(cuò)過了客戶的截止日期,，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通,，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他，...
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怎樣分辨想跳槽的員工
這幾乎成了一種規(guī)律,。每次經(jīng)濟(jì)衰退過后,，人們（尤其是優(yōu)秀員工）總會(huì)變得焦躁不安，而他們的雇主也開始為如何防止跳槽而憂慮,。這一輪復(fù)蘇也不例外,，雖然這一次的就業(yè)市場比以往更加蕭條。如今,，讓優(yōu)秀高管們接聽電話比一兩年前都要容易許多,。不僅獵頭們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，各家公司也似乎更樂意互挖墻角。睿仕管理顧問公司（Ri...
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