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黃仁勛：絕不輕易解雇員工,，寧愿“磨煉他們成就卓越”
英偉達（Nvidia）首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）,。圖片來源：SAM YEH / Contributor—Getty images英偉達首席執(zhí)行官不會放棄你,，乍聽之下這似乎很不錯,。不過,，英偉達的員工似乎已經陷入了困境,，他們夜以繼日地工作，只是因為高管聲稱對他們有多么信任,。由于旗下的人...
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訓練效果未及預期,，31名ChatGPT訓練派遣工遭解雇
4月23日消息,，據知情人士爆料和內部溝通文件顯示,，今年3月，30余名幫助培訓爆火聊天機器人ChatGPT背后語言模型的派遣工被解雇,。...
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從“最佳洗碗工”到英偉達CEO,，黃仁勛是如何做到的？
英偉達首席執(zhí)行官黃仁勛。圖片來源：GETTY IMAGES—TOM WILLIAMS黃仁勛（Jensen Huang）曾經榮獲丹尼連鎖餐廳（Denny’s）的“最佳洗碗工”稱號,。他在最近接受斯坦福大學商學院（Stanford Graduate School of Business）的采訪時說：“我制...
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以信任成就卓越——國際鉑金協(xié)會（PGI?）的企業(yè)文化之道
如果說優(yōu)秀的企業(yè)都有什么特征,？公眾們往往最先閃念而過的都是蜚聲宇內的商界領袖和充滿創(chuàng)意的劃時代產品,。不過在從業(yè)者與投資人的視角下，領袖與產品更多是公司商業(yè)模式的具象化代表,，大多數世人耳熟能詳的行業(yè)巨擘背后都有著效率極高且多元包容的企業(yè)文化,。然而這樣的企業(yè)文化建立并不是單方面價值觀輸出的結果，而是企業(yè)...
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要想成就企業(yè),，勒緊成就動機
成功創(chuàng)業(yè)者的一個顯著特征，就是他們對個人成功的巨大渴求,。這種渴求曾支撐,、激勵他們歷經千辛萬苦得以創(chuàng)業(yè)成功,，但這種渴求能否幫助他們成功守業(yè),、“轉型”或“二次創(chuàng)業(yè)”呢？老劉是個典型的創(chuàng)業(yè)型老板,，事無巨細,，一竿子插到底。在銷售領域尤其如此,。就說他的辦公室吧,。主要的那面墻上，不但密布著今年每個月各分公司的銷...
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要想成就企業(yè),，勒緊成就動機（續(xù)）
兩個月過去了，當公司的高管們正在為劉總的持續(xù)變化而欣慰,、我也躲在一邊“偷著樂”時,，老劉來電了：“張教練，我快勒不住了,?！薄皠⒖偅怯羞x擇的：你可以選擇放松手里的韁繩,，讓你的成就欲像從前那樣揚蹄奮進——你可以像以前那樣隨心所欲,、無所顧忌地命令、教育下屬,，用你的自由酣暢換來下屬的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,、唯命是從。這...
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“磨剪子戧菜刀”的張小泉進軍美妝,，勝算幾何,？
登陸資本市場不到兩個月的“刀剪第一股”張小泉進入美妝行業(yè)的消息,，并不讓人感到意外,。近幾年，企業(yè)跨界越來越頻繁,，疫情發(fā)生以后,，希望“換道超車”的又更多了。如果張小泉做的是美妝工具,，關聯性還比較大,，行業(yè)已經有了先例。比如這一行業(yè)最知名的雙立人,，也在做理發(fā)剪刀,、修眉刀等美妝工具類產品。但從目前媒體報道的消...
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放松成就杰作
誰還記得丹尼爾?平克的《自由職業(yè)國》（Free Agent Nation）嗎,？1997年發(fā)表于《快速公司》（Fast Company）的這篇文章預言了一個明媚的未來,，那時候熟練員工在項目之間自由跳轉，不受工作或公司的約束,。15年后我們處于截然不同的經濟環(huán)境,，出現了“被迫創(chuàng)業(yè)者”，他們也會利用合同工作...
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設計成就戰(zhàn)略
設計正在逐漸變成企業(yè)的管理工具,，成為推動企業(yè)戰(zhàn)略成功的力量特約作者：黃蔚在聯想的 PC 歷史上,，曾經有一款定位于老年人的電腦。雖然前期對其進行了精心的設計,，但并沒有創(chuàng)造商業(yè)的成功,。在聯想高級副總裁、設計創(chuàng)新中心總經理姚映佳看來,，設計和商業(yè)的成功,，需要關注的是立意和利益。所謂的“立意”,，就是對設計來講...
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設計成就戰(zhàn)略
設計正在逐漸變成企業(yè)的管理工具,，成為推動企業(yè)戰(zhàn)略成功的力量特約作者：黃蔚在聯想的 PC 歷史上，曾經有一款定位于老年人的電腦,。雖然前期對其進行了精心的設計,，但并沒有創(chuàng)造商業(yè)的成功。在聯想高級副總裁,、設計創(chuàng)新中心總經理姚映佳看來,，設計和商業(yè)的成功，需要關注的是立意和利益,。所謂的“立意”,，就是對設計來講...
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