2011年中國(guó)最適宜工作的公司
| 上榜公司 | 總部所在地 | 所屬行業(yè) | 總裁/總經(jīng)理 |
|---|---|---|---|
| 百勝餐飲集團(tuán)中國(guó)事業(yè)部# | 上海市 | 餐飲 | 蘇敬軾 |
| 東方證券股份有限公司 | 上海市 | 證券 | 金文忠 |
| 東風(fēng)日產(chǎn)乘用車公司# | 廣州市 | 汽車 | 松元史明 |
| 多美滋嬰幼兒食品有限公司# | 上海市 | 消費(fèi)品 | 盧敏放 |
| 華泰人壽保險(xiǎn)股份有限公司# | 北京市 | 保險(xiǎn) | 殷曉松 |
| 匯添富基金管理有限公司# | 上海市 | 基金 | 林利軍 |
| 杰尼亞貿(mào)易（上海）有限公司# | 上海市 | 奢侈品零售 | Paolo Zegna |
| 京東商城# | 北京市 | 無店面零售 | 劉強(qiáng)東 |
| 路易威登中國(guó)有限公司# | 上海市 | 奢侈品零售 | 施安德 |
| 綠葉制藥集團(tuán)# | 煙臺(tái)市 | 醫(yī)藥 | 劉殿波 |
| 玫琳凱（中國(guó)）化妝品有限公司 | 杭州市 | 消費(fèi)品 | 麥予甫 |
| 孟山都中國(guó) | 北京市 | 農(nóng)業(yè) | 艾博文 |
| 內(nèi)蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司# | 包頭市 | 餐飲連鎖 | 盧文兵 |
| 普萊克斯（中國(guó)）投資有限公司# | 上海市 | 制造 | 何岷達(dá) |
| 如新（中國(guó)）日用保健品有限公司# | 上海市 | 消費(fèi)品 | 范家輝 |
| 三一重工股份有限公司# | 長(zhǎng)沙市 | 制造 | 向文波 |
| 深信服科技有限公司 | 深圳市 | 高科技 | 何朝曦 |
| 蘇寧電器股份有限公司# | 南京市 | 家電連鎖 | 金明 |
| 沃爾瑪（中國(guó)）投資有限公司 | 深圳市 | 零售 | 陳耀昌 |
| 無限極（中國(guó)）有限公司 | 廣州市 | 消費(fèi)品 | 李惠森 |
| (#)-為2011年新上榜公司。 | |||
| (*)-排名不分先后,，公司名稱依照漢語拼音首位字母排序,。 | |||
專題報(bào)道：
發(fā)現(xiàn)中國(guó)的“卓越雇主”在人力資源方面的“成功秘訣”
?
關(guān)于韜?；輴偱c卓越雇主調(diào)查
????韜?；輴偸且患翌I(lǐng)先的全球咨詢服務(wù)公司，通過對(duì)員工,、財(cái)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)的高效管理,，協(xié)助企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。公司在全球擁有逾14,000名員工,，提供員工福利計(jì)劃,、人才與獎(jiǎng)酬方案，以及風(fēng)險(xiǎn)和資本管理等各個(gè)領(lǐng)域的解決方案,。詳細(xì)信息請(qǐng)登陸韜?；輴偩W(wǎng)站towerswatson.com,。在過去的34年中，韜?；輴傇谌虺^100個(gè)國(guó)家從事員工敬業(yè)度調(diào)研,，有來自3,000多家公司的近4,000萬員工參與過這個(gè)調(diào)研。韜?；輴傊袊?guó)常模數(shù)據(jù)庫(kù)包含了來自130余家本土及跨國(guó)公司的150,000名員工的數(shù)據(jù),，并每年進(jìn)行修正更新。
????在中國(guó),，自2003年開始,，《財(cái)富》（中文版）便與韜睿惠悅合作,，每?jī)赡暌淮芜M(jìn)行“卓越雇主——中國(guó)最適宜的公司”的調(diào)查,，今年是第五次。目前,，該調(diào)查已經(jīng)成為中國(guó)大陸市場(chǎng)上參與公司最多,、影響最大的雇主調(diào)研。
調(diào)查方法
????2011年韜?；輴偱c《財(cái)富》（中文版）“卓越雇主——中國(guó)最適宜工作的公司”評(píng)選采用韜?；輴?011年最新的員工態(tài)度調(diào)查問卷，根據(jù)各家參與企業(yè)“敬業(yè)度指數(shù)”的得分來甄選出“卓越雇主”,。為確保整體調(diào)查的質(zhì)量和“卓越雇主”評(píng)選的公正性,，所有參選公司需要經(jīng)過以下審核：
一、企業(yè)基本條件審核：
????參與企業(yè)必須在中國(guó)大陸地區(qū)經(jīng)營(yíng)2年以上,，且全職員工人數(shù)在100人以上,。
二、回復(fù)率審核：
????參與公司必須符合調(diào)查的回復(fù)率要求,，即全職員工人數(shù)在100-500人,，問卷回復(fù)率不低于60%；人數(shù)在501-1000人,，回復(fù)率不低于50%,；人數(shù)在1001-2000人,，回復(fù)率不低于40%,；人數(shù)大于2000人，回復(fù)率則不低于30%,。
三,、 其他內(nèi)容審核：
????此項(xiàng)審查由韜?；輴偼ㄟ^電話回訪和抽查相關(guān)人員的形式完成，包括審核公司所提供的基本信息是否準(zhǔn)確,；公司是否已經(jīng)告知所有員工均有機(jī)會(huì)參與調(diào)查,；如員工已被公司提前告知參與調(diào)查的目的旨在參選“卓越雇主”，則該公司的調(diào)查結(jié)果無效,。
