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奧巴馬的限制薪酬計劃力度不夠
Colin Barr 2009-02-06 11:15觀察家稱奧巴馬總統(tǒng)限制高管薪酬的新規(guī)則將無法制止企業(yè)的過高花費,。作者：Colin Barr奧巴馬總統(tǒng)計劃限制獲得政府注資的公司的高管薪酬,，這可能平復(fù)美國國會（Capitol Hill）里一些憤怒的聲音,。但單靠限制薪酬不能彌補責(zé)任不足，而正是不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致高管薪酬失控及企業(yè)其他的過高花費,。周三早上,，奧巴...
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限制高管薪酬不會非常奏效
Telis Demos 2008-10-17 05:20如銀行接受政府援助，就要限制高管薪酬,，這種做法具有歷史意義,，但不會非常有效地控制首席執(zhí)行官的薪酬。作者：Telis Demos政府制定新規(guī)限制政府直接投資的銀行管理層的薪酬,，國會議員,、華爾街評論家巴尼?弗蘭克（Barney Frank）稱這具有歷史意義。他說：“聯(lián)邦政府限制高管薪酬,，這在美國歷史上尚...
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奧巴馬限制薪酬政策的好處與弊端
Jennifer Reingold 2009-02-06 11:22高管薪酬專家珀爾?梅爾表示,，限制薪酬可能在政治上受歡迎，但在改變管理層思想上,，不是很有效,。作者：Jennifer Reingold說到高管薪酬，珀爾?梅爾（Pearl Meyer）什么都見識過,。30多年前,，她在卡夫（Kraft）開始了自己的職業(yè)生涯，1989年,，她創(chuàng)立了自己的同名公司,，后來又將其出售...
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雅虎首席執(zhí)行官巴茨：高薪酬、低績效的典型
Colin Barr 2010-10-14 01:45近日,，在美國權(quán)威股東投票顧問公司Glass-Lewis公布的“25大高薪低效公司高管”名單中，巴茨（右）“榮登榜首”,。她去年的薪酬高達(dá)3,900萬美元,，其中1,000萬美元用來補償她離開前雇主歐特克（Autodesk）時放棄的期權(quán)收益,，而其時雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等競爭對手越甩越...
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研究稱限制CEO任職年限能遏制天價薪酬，減少股東損失
Anne Fisher 2014-07-04 10:38現(xiàn)如今,，相當(dāng)明確的一點是，很多上市公司的CEO實際賺的錢比他們業(yè)績確保他們可以賺的錢要多,，而且,，董事會常常忽視那些對此不滿的股東。但給CEO支付比他（她,，很少見）實際值得的薪酬高到底會對股東造成多大的損失,？一份新的研究對這個問題的回答是：損失慘重。這份研究逐年核查了從1994年至2013年間1,50...
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“競業(yè)限制”限制了誰,？
精選 2020-11-17 11:00聯(lián)想前高管常程，因跳槽小米,，與老東家對簿公堂,。10月9日，經(jīng)勞動仲裁,，常程應(yīng)支付競業(yè)限制義務(wù)違約金525.281萬,，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 我國《勞動合同法》規(guī)定,，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員,，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。據(jù)統(tǒng)計,，2014年至2018年,，北上廣、江浙等地區(qū)發(fā)生的競業(yè)...
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業(yè)績下滑,，高盛將加大裁員力度
Lucinda Shen 2016-07-07 05:30今年第一季度讓各大銀行頗感失望,。其后,，高盛就一直在削減預(yù)算和裁員。據(jù)彭博報道,，有知情人士稱高盛將從其美國和英國的銷售以及交易員團(tuán)隊中再裁減60個職位,。彭博報道說，今年高盛在紐約已經(jīng)裁減了至少353名員工,。由于市場環(huán)境低迷,，石油價格走低，導(dǎo)致華爾街的銀行們在2016年第一季度利潤下降,，這次裁員就發(fā)生在...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制,，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外,，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
Richard Tomlinson 2003-07-01 08:00為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經(jīng)歷,。埃瑟是曼內(nèi)斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達(dá)豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學(xué)
精選 2021-08-09 02:00華為的薪酬標(biāo)準(zhǔn)并不是簡單的按勞分配,，而是看“奉獻(xiàn)”和“貢獻(xiàn)”,，“奉獻(xiàn)”指過程，“貢獻(xiàn)”指結(jié)果,。在華為,，以長期奉獻(xiàn)能力與實現(xiàn)貢獻(xiàn)定薪酬，以短期貢獻(xiàn)定獎勵,。貢獻(xiàn)當(dāng)期兌現(xiàn),，奉獻(xiàn)長期兌現(xiàn)?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I(xiàn)”的一種長期兌現(xiàn),，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”。...
