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擠進全國前五！南京春招平均薪酬11431元創(chuàng)新高
精選 2023-02-10 05:00近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023年春招市場行情周報》顯示，北京以平均月薪13141元蟬聯(lián)全國第一,，上海,、深圳、杭州,、南京,、廣州、蘇州,、珠海,、廈門和寧波等10城薪酬過萬。值得注意的是,，南京以月薪11431元躍升國內(nèi)前五,，招聘薪酬達史上最高。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布顯示,，過去兩年,，南京平均月薪基本保持連續(xù)增長?！耙环?..
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春招平均薪酬最高的職業(yè)TOP10
精選 2022-03-15 07:00作為一年中唯二的大型招聘時節(jié)，春招不僅吸引即將畢業(yè)的應(yīng)屆生,，也承載想要跳槽的職場人,。在企業(yè)的招聘需求中，專業(yè)服務(wù)/咨詢行業(yè)的數(shù)量最多,，職位數(shù)量占比約11%,；招聘需求第二的是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)，職位數(shù)占比達到10.9%,；接下來是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程,、計算機軟件、中介服務(wù)等行業(yè),。數(shù)據(jù)顯示,，今年熱招...
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券商平均薪酬平均了誰？
精選 2022-09-20 03:00券商整體的人均收入水平確實很高,，但稍加分析，可能就會發(fā)現(xiàn)另一番光景,。近日,，剛剛過會的券商首創(chuàng)證券在招股書中對薪酬進行了披露。首創(chuàng)證券招股書顯示，其北京地區(qū)員工2021年前9個月平均薪酬50.68萬元,。如果分不同級別,、不同崗位來看的話，首創(chuàng)證券高管2021年前9個月平均薪酬342萬元,，支持部門中層管理...
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互聯(lián)網(wǎng)大廠秋招擴招,，但平均薪酬普遍降低
精選 2020-08-26 01:00進入8月,，各大互聯(lián)網(wǎng)公司開啟今年的秋季校招,。拉勾數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2020年秋季互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校園招聘趨勢報告》顯示，疫情對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)影響有限,，30%互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實現(xiàn)逆勢擴招,。 但在薪酬方面，相比于招聘端普遍調(diào)低了各崗位平均薪酬,，求職者對薪酬的預(yù)期幾乎沒有調(diào)整,，導致用戶薪酬預(yù)期普遍高于企業(yè)給出的薪酬。...
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人工智能人才校招平均薪酬高達21700元,，缺口達170萬
精選 2021-10-26 02:2210月25日消息，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布的《2021人工智能人才報告》顯示,，2021年人工智能行業(yè)人才需求指數(shù)較去年增長103%,，算法人才缺口達170萬。其中,，算法工程師校招的平均薪酬高達21700元,，是該職位社招平均薪酬的80%，較去年校招增長7700元,，增幅高達56%,。...
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2022春招季：大廠收縮，打工人“下沉”
精選 2022-02-24 05:30經(jīng)歷兩年多抗“疫”后,，經(jīng)濟的齒輪正逐步復(fù)轉(zhuǎn)。當一切回歸正常,，那些最先感受市場變化的微小個體,，如今都已發(fā)生著種種變化，這些變化都折射在今年的春招里,。而一向以“速戰(zhàn)決絕”著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠,，在2022年春招中似乎刻意放慢了腳步。脈脈人才智庫的調(diào)研顯示,，超過六成受訪職場人愿意放棄年終獎,；三成職場人表示,，如果...
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春節(jié)后首周平均每個崗位收到約11份簡歷
精選 2022-02-16 12:302月14日，智聯(lián)研究院在春招求職報告中稱,，2022年春節(jié)后開工首周企業(yè)招聘職位數(shù)同比減少4.5%,，招聘規(guī)模小幅收縮，而簡歷投遞量同比大幅上漲,，導致求職難度加大,。智聯(lián)研究院數(shù)據(jù)顯示，求職競爭指數(shù)為11.3,，即平均每個崗位收到約11份簡歷,，較2021年節(jié)后第一周幾乎翻了一倍。開工第一周,，在招聘需求前十的...
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騰訊微信團隊：今年全實習不秋招
精選 2023-07-19 07:00據(jù)騰訊招聘公眾號,，騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘補錄中。據(jù)該微信公號此前發(fā)布的《騰訊微信事業(yè)群2023實習生招聘啟動》一文,，今年,，只有在微信團隊實習滿2個月的同學才有參加正式校招的資格。...
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京東2萬多名員工,，平均薪酬漲超30%
精選 2024-02-06 12:30據(jù)京東黑板報微信號，2月5日,，京東集團宣布,，自2024年2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%,。...
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三招“組合拳”為企業(yè)量身定制薪酬戰(zhàn)略
《財富》(中文版) 2010-03-29 09:40亟待解決的問題合理的薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)留住人才,、提升核心競爭力的利器。然而,，錯誤的薪酬戰(zhàn)略會使企業(yè)陷入發(fā)展的泥潭。如何為企業(yè)量身定制符合自身特點的薪酬戰(zhàn)略,，是困擾眾多企業(yè)的一道難題,。本案例中的超能水泥集團（案例討論名稱，非企業(yè)實名,，以下簡稱“超能集團”）正是因為薪酬戰(zhàn)略的不合理而使企業(yè)陷入了難以擺脫的...
