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有地方證監(jiān)局要求基金公司5月底上報薪酬方案，“高薪神話”正終結,？
精選 2022-05-20 10:00業(yè)內人士表示,，有地方證監(jiān)局近日下發(fā)了通知,，要求轄區(qū)內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求明確薪酬考核指標,、權重,、結構、周期等的相關安排,。相關通知中明確提到,，要抑制薪酬過高,，增長過快,；避免“一刀切”,，防止少數(shù)冒尖情況發(fā)生，同時不讓高收入群體受到?jīng)_擊,，防止過度激勵是通知的明確導向,。...
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O2O倒下了，B2B就是風口了,？
勵輝旻 2016-01-21 07:112015下半年,，O2O市場一片哀嚎，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）,。于是,，O2O項目倍受質疑，資本撤離,，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構的朋友，他們都表示看好B2B,，認為B2B將是2016年的熱點,，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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最高薪酬花落誰家
Maria Aspan 2022-07-13 05:00富過銀行從右上角順時針方向分別為：埃隆·馬斯克、大衛(wèi)·扎斯拉夫,、博比·科蒂克,、德克斯特·戈伊、里德·黑斯廷斯、蒂姆·庫克,、安迪·賈西、薩弗拉·卡茨,。插圖來源：LINCOLN AGNEW圖片來源：MUSK: LIESA JOHANNSSEN-KOPPITZ—GETTY IMAGES; ZASLAV: ...
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曾要求外資投行不要給高管過高薪酬,？證監(jiān)會回應
精選 2022-06-15 05:00近日,，有媒體報道中國證監(jiān)會今年在上海和北京召開會議，要求外資投行報告高管薪酬細節(jié),，并提出不要給高管過高薪酬,。6月14日，證監(jiān)會有關部門負責人答記者問表示,，該報道為不實消息，證監(jiān)會及相關證監(jiān)局,、行業(yè)協(xié)會未召開過上述會議,。...
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高薪族今昔薪酬一覽
Carol J. Loomis 2010-02-04 12:49說到惹起民憤的高管薪酬一事,，歷史上并非司空見慣，但的確時有發(fā)生作者：Carol J. Loomis美國人對企業(yè)高薪問題怨聲載道,，這種現(xiàn)象前所未有,，對吧？但事實并非如此：20 世紀 30 年代大蕭條席卷全國之際,，由于老百姓對高薪問題的怒火達到了極點,，華盛頓對工薪進行了大幅削減,。在此后不久《里士滿大學法...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為,，健全長效激勵約束機制,，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》,。薪酬包括四部分,，可股權和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外,，長期化的考核從公...
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證監(jiān)會最新發(fā)聲,！正抓緊制定兩個方案
精選 2023-09-07 01:309月6日,，中國證監(jiān)會首席律師焦津洪在第二屆金融街資管論壇上表示，目前,，證監(jiān)會聚焦高質量發(fā)展、建設中國特色現(xiàn)代資本市場系統(tǒng)工程,，初步形成了“1+N+X”的政策框架,。“其中有兩個‘N’與本次論壇密切相關,?！苯菇蚝檎f，一個“N”是制定實施資本市場投資端改革行動方案,，另一個“N”是制定實施資本市場服務建設現(xiàn)...
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當下，你應該要求一個什么樣的薪酬呢,？
Anne Fisher 2010-07-16 06:01親愛的安妮：此前,，我曾經(jīng)與一家公司就一份新工作進行過討論，因此我饒有興致的拜讀了您最近關于薪水的專欄文章《如何拿回你應得的高薪》（"Get your big paycheck back"）,。與我目前的工作相似,，這份新工作是管理一家跨國公司在北美的大部分生產(chǎn)運營業(yè)務；但最大的不同在于,，它是一個全新的工...
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逾八成券商董監(jiān)高薪酬縮水
精選 2024-04-01 11:30截至3月29日披露的22家上市券商年報統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，60%的證券從業(yè)人員人均薪酬有所下滑,。在證券公司一線從業(yè)人員中,，還有“深藏功與名”的“打工皇帝”，他們薪酬達千萬元以上,。不過今年“打工皇帝”也面臨降薪,。...
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要求更高的薪酬——并成功得到
Anne Fisher 2010-08-06 11:00親愛的安妮：兩個月前我曾應聘一家美國500強公司的高級營銷經(jīng)理一職，此后經(jīng)歷了三輪面試,。三輪面試進行得都很好,，但該公司尚未發(fā)出聘用要約。我剛剛跟我的準直屬上司和一位人力資源部的人進行了會談,，他們問我：“你的薪資要求是多少？”我對公司能夠給我的薪酬水平只有一點模糊認識,，并且我們根本還未討論各種福利待遇...
