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高薪族今昔薪酬一覽
 作者: Carol J. Loomis    時(shí)間: 2010年02月03日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志         
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說到惹起民憤的高管薪酬一事,,歷史上并非司空見慣,但的確時(shí)有發(fā)生,。
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????說到惹起民憤的高管薪酬一事,歷史上并非司空見慣,,但的確時(shí)有發(fā)生

????作者:Carol J. Loomis

????美國人對企業(yè)高薪問題怨聲載道,,這種現(xiàn)象前所未有,對吧,?但事實(shí)并非如此:20 世紀(jì) 30 年代大蕭條席卷全國之際,,由于老百姓對高薪問題的怒火達(dá)到了極點(diǎn),華盛頓對工薪進(jìn)行了大幅削減,。在此后不久《里士滿大學(xué)法學(xué)評論》(University of Richmond Law Review)發(fā)表的一篇文章里,,坦普爾大學(xué)(Temple University)的一名法學(xué)助教哈維爾·威爾斯(Harwell Wells)認(rèn)為,那十年揭示了對該問題的“深切關(guān)注”。

????當(dāng)時(shí)與現(xiàn)在之間的一大區(qū)別是,,20 世紀(jì) 30 年代的怒氣并非直指金融機(jī)構(gòu),,而是針對工業(yè)和消費(fèi)品公司當(dāng)中“過分”發(fā)放薪酬的企業(yè)─如伯利恒鋼鐵公司(Bethlehem Steel)、美國煙草公司(American Tobacco)和通用汽車公司(GM),。無獨(dú)有偶,,當(dāng)政府在 1933 年著手向某些關(guān)鍵工業(yè)提供財(cái)政支持并且限定其最高薪酬時(shí),獲得官方援助又身受限薪之苦的也是(當(dāng)時(shí)正處于發(fā)展時(shí)期的)鐵路,、海運(yùn)和航空運(yùn)輸公司,。

????1936 年,《財(cái)富》雜志舉辦了一次全國性調(diào)查,,以評估白熱化的薪酬問題,。諸位知道當(dāng)時(shí)人們認(rèn)為大公司高管的薪酬比起他們所做的工作通常是太高還是太低了?調(diào)查結(jié)果是:55% 的受調(diào)查者認(rèn)為這些高管的報(bào)酬“太高了”,。

????威爾斯說,,30 年代公眾的口號是:“沒有一個(gè)人年薪可以超過 100 萬美元?!蹦菆鲲L(fēng)潮─連同疲軟的經(jīng)濟(jì)和幾個(gè)“企業(yè)廢物”訴訟案─似乎產(chǎn)生了效果,。1929 年,伯利恒鋼鐵公司專橫的總裁尤金·格雷斯(Eugene Grace)的薪酬在全國首屈一指,,高到驚人的 162 萬美元,,相當(dāng)于 2009 年的 2,050 萬美元。到 1936 年,,格雷斯的薪酬排名遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了,,只有 18 萬美元(相當(dāng)于 2009 年的 280 萬)。那年的薪酬冠軍是通用汽車的阿爾弗雷德·斯?。ˋlfred P. Sloan),,他拿到了 56.1 萬美元(相當(dāng)于 2009 年的 870 萬)。

????30 年代之后的幾十年時(shí)間里,,媒體基本上不再關(guān)注公司高管薪酬問題,。不過,到了 70 年代,,100 萬的上限再次被打破 [破紀(jì)錄者當(dāng)中包括亨利·福特二世(Henry Ford II)],。從那以后,高管薪酬不斷增長,,但并未惹起眾怒,。最近激起民憤的是接受政府在 2008 年開始提供的援助的那些金融公司。

????至于 2008 年,,《華爾街日報(bào)》(Wall Street Journal)沒有把薪酬冠軍的頭銜授予金融公司高管,,而是給了摩托羅拉公司(Motorola)新任首席執(zhí)行官桑賈伊·杰哈(Sanjay Jha),他的收入為 1.04 億美元(主要是股票期權(quán)和限售股份)。哼,,諸位覺得“沒有一個(gè)人年薪可以超過一億美元”這個(gè)口號的份量如何,?

????譯者:王恩冕

?

我的觀點(diǎn)

ACE 私人風(fēng)險(xiǎn)投資公司(ACE Private Risk Services)首席執(zhí)行官羅伯特·庫特芒希(Robert Courtemanche)說:我發(fā)現(xiàn)有錢的客戶在為其收藏的珠寶和藝術(shù)品購買更多的保險(xiǎn),。這種重視保護(hù)硬資產(chǎn)的現(xiàn)象告訴我,,客戶對紙面財(cái)富及其市場仍然信心不足。

?

大蕭條時(shí)期  

????尤金·格雷斯(Eugene Grace)

????伯利恒鋼鐵公司總裁

????1929 年薪酬:162 萬美元

????相當(dāng)于 2009 年的 2,050 萬美元

????喬治·華盛頓·希爾(George Washington Hill)

????美國煙草公司總裁

????1930 年薪酬:101 萬美元

????相當(dāng)于 2009 年的 1,306 萬美元

????阿爾弗雷德·斯?。ˋlfred P. Sloan)

????通用汽車公司總裁

????1936 年薪酬:56.1 萬美元

????相當(dāng)于 2009 年的 870 萬美元

2008 年

????潘偉迪(Vikram Pandit)

????花旗集團(tuán)(Citigroup)首席執(zhí)行官

????2008 年薪酬:3,820 萬美元

????杰米·戴蒙(Jamie Dimon)

????摩根大通銀行(J. P. Morgan Chase)首席執(zhí)行官

????2008 年薪酬:2,090 萬美元

????肯尼斯·劉易斯(Kenneth Lewis)????

??? 美國銀行(Bank of America)首席執(zhí)行官

??? 2008 年薪酬:700 萬美元?

以上 2008 年數(shù)據(jù)來自《華爾街日報(bào)》調(diào)查報(bào)告,,其中包括工資、獎(jiǎng)金及應(yīng)得期權(quán)和股票,。在股票期權(quán)之前的時(shí)代,,報(bào)酬只包括薪水和獎(jiǎng)金。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,,而有見地,,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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