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騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調(diào)薪
精選 2022-06-02 03:00騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件,，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整,，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份,，并且立即執(zhí)行,。有認證為騰訊員工的網(wǎng)友總結(jié)郵件稱：晉升不再與調(diào)薪掛鉤，晉升不一定調(diào)薪,；調(diào)薪與績效掛鉤,；原則上員工可以降薪。...
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想做O2O,？名字O了嗎,？
廖敏 2015-12-18 05:30作為當下坊間標配,，各行各業(yè)言必提及O2O。就連我身邊的女性朋友們也都開始摩拳擦掌,，獨立設(shè)計,、愛心甜品、私家花藝,、獨立設(shè)計,、特色廚藝、短租公寓紛紛要上線一起O,。啟動前倒是不妨看看創(chuàng)客公社新近出品的“O2O項目敗局手冊”,。這報告從餐飲、社區(qū),、美業(yè),、旅游、教育,、汽車,、房產(chǎn)、婚慶以及母嬰9個行業(yè)進行盤點,，看...
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金融業(yè)薪酬改革舉步維艱
Eleanor Bloxham 2010-06-23 12:46去年10月,，美國聯(lián)邦儲備局（Federal Reserve）就銀行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)問題，向各銀行發(fā)布了指導(dǎo)方針,。美聯(lián)儲之所以發(fā)布該指導(dǎo)方針,，是因為美國銀行業(yè)需要改變目前的薪酬結(jié)構(gòu)，從而抑制過度冒險,，避免發(fā)生金融危機,。在上述指導(dǎo)方針中,，美聯(lián)儲要求各銀行立即解決當前銀行薪酬中存在的問題：“美聯(lián)儲希望，銀行業(yè)的...
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基金薪酬改革即將落地：基金經(jīng)理需拿薪酬自購
精選 2022-06-11 07:30今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制,，促進基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權(quán)和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年；基金經(jīng)理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外，長期化的考核從公...
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美國運通的CEO定薪權(quán)
Geoff Colvin 2008-03-19 09:42作者：Geoff Colvin這家信用卡巨頭為其 CEO 制定了新的激勵計劃,，創(chuàng)造了更好的高管薪酬模式未來幾個月內(nèi),，CEO 薪酬可能會在一種罕見的形勢下成為極度熱門的話題。果真如此,，我建議四個群體─CEO,、董事、政府官員,、總統(tǒng)候選人─研究一下美國運通（American Express）前不久給肯?切...
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現(xiàn)貨白銀升穿28美元,，滬銀直接封死漲停
精選 2024-04-09 02:00行情數(shù)據(jù)顯示,，現(xiàn)貨白銀價格日內(nèi)早間一度升穿28美元/盎司關(guān)口,，刷新了近三年來的最高位。國內(nèi)市場,，滬銀日內(nèi)高開高走,，開盤后不久便直接封死了7%的漲停位。...
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評級改革：再接再厲
Colin Bar 2009-07-23 07:09美國政府力求提升債券評級程序的透明度,，但該方案何時能在國會獲準通過卻并不明朗,。作者：Colin Barr奧巴馬政府最近向國會提交了一份議案，要求改革飽受詬病的信用評級機制,。但是這份提案回避了一個關(guān)鍵的問題,，因此立法者不會對此立刻采取行動。財政部本周二正式提交了這份議案,，并且聲稱它會“提高透明度,，加強...
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基金經(jīng)理限薪登上熱搜
精選 2024-01-04 11:30昨日，一則關(guān)于“公募基金經(jīng)理薪酬或?qū)⒎忭?50萬元”的詞條,，在收盤后一度登上熱搜榜單,。隨著不同版本傳聞流出,，有市場觀點稱，這將是公募行業(yè)有史以來最大的一次薪酬改革,。...
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O2O倒下了,，B2B就是風口了？
勵輝旻 2016-01-21 07:112015下半年，O2O市場一片哀嚎,，死掉的項目不勝其數(shù),，甚至包括一些已獲得A輪和B輪的項目（部分名單參見此處）。于是,，O2O項目倍受質(zhì)疑,，資本撤離，2015年的投資低潮期由此而來,。我咨詢了幾位投資機構(gòu)的朋友,，他們都表示看好B2B，認為B2B將是2016年的熱點,，主要原因在于：在互聯(lián)網(wǎng)+的普及下,，傳統(tǒng)...
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意外漲薪：激勵員工的新方式？
Anne Fisher 2013-11-29 12:49時至今日,，薪酬預(yù)算還沒有從經(jīng)濟衰退時期的宿醉中清醒過來，美國的年均工資漲幅依然徘徊在3%左右,，難怪薪酬戰(zhàn)略已經(jīng)成為一個熱門話題,。那么，如何才能設(shè)計出一項足以激勵員工全情投入工作的薪酬計劃呢,？日前,，哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的3位研究人員提出了一個新奇的解決方案：雇傭...
