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中國(guó)本土人才不再視知名跨國(guó)外企為唯一選擇
2016年5月23日中國(guó)北京3W咖啡館，互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)雇員在電腦前工作。在與跨國(guó)外企爭(zhēng)奪國(guó)內(nèi)一流人才的競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)本土企業(yè)一度處于劣勢(shì),，而新調(diào)查顯示，這些本土企業(yè)開(kāi)始迎頭趕上。美國(guó)財(cái)經(jīng)新聞稱(chēng),，貝恩和領(lǐng)英中國(guó)共同發(fā)布的一篇新報(bào)道指出，在中國(guó),，本土企業(yè)90%的區(qū)域職務(wù)都由中國(guó)人擔(dān)任,，而在跨國(guó)企業(yè)，這一比...
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外企如何應(yīng)對(duì)人才流失,？
去年，肯特?凱德?tīng)柦庸芰藗惗毓芾碜稍児究刂骑L(fēng)險(xiǎn)集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù),，他知道自己肯定會(huì)遇到大麻煩,。在前六個(gè)月里，凱德?tīng)栕谖挥谏虾５霓k公室里,，至少聽(tīng)四位高管講過(guò)同樣的故事：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打算以三倍的薪酬聘用他們,。這四位高管后來(lái)都離開(kāi)了公司，這讓凱德?tīng)柌豢爸刎?fù),。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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中美角力下,，并購(gòu)重組成為中國(guó)股市“顯學(xué)”
圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2024年9月發(fā)布“并購(gòu)六條”之后短短兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi),，并購(gòu)重組相關(guān)概念股的平均漲幅超過(guò)了50%,，而且誕生了十余只翻倍股。并購(gòu)重組這次火熱,，是又一次短暫喧囂還是長(zhǎng)期蛻變的起點(diǎn),？對(duì)比過(guò)往中國(guó)股市出現(xiàn)過(guò)的并購(gòu)重組寬松周期，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這次有一個(gè)明顯的不同點(diǎn)：隨著唐納德·特朗普再次...
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海外拓展：本土化打造人才鐵軍
上周,，在前沿戰(zhàn)略集團(tuán)（Frontier Strategy Group）組織的高管圓桌會(huì)議上,，一家大型工業(yè)公司國(guó)際業(yè)務(wù)部的主管與來(lái)自不同企業(yè)的20多位高管分享了大家感同身受的一個(gè)觀點(diǎn)：從全球來(lái)看，當(dāng)?shù)厝瞬诺母吡魇食蔀樽璧K企業(yè)在海外市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁發(fā)展的主要因素,。力求拓展海外市場(chǎng)的中國(guó)企業(yè)必須注意,，為了避...
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優(yōu)衣庫(kù)被中國(guó)消費(fèi)者拋棄了嗎？
1月14日,，日本服飾品牌優(yōu)衣庫(kù)母公司迅銷(xiāo)集團(tuán)發(fā)布2022年一季度財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)中特別提到,，優(yōu)衣庫(kù)和姊妹品牌GU在其長(zhǎng)久以來(lái)倚重的日本及大中華地區(qū),，錄得收益及經(jīng)營(yíng)溢利的集體下降。迅銷(xiāo)恐怕不得不承認(rèn),，其在中國(guó)市場(chǎng)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已發(fā)生變化,，而這些變化直接影響著其業(yè)績(jī)表現(xiàn),。...
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2007年中國(guó)卓越雇主
特約作者：林杰文在中國(guó)，所有的公司都希望成為“最佳”,，所以我們到處可以看到“最佳的質(zhì)量”,、“最佳的服務(wù)”、“最物超所值”這樣的口號(hào),。還有些公司用優(yōu)美的形容詞來(lái)形容自己的產(chǎn)品：比其他公司更強(qiáng),、更快、更優(yōu)質(zhì),、更美味,、更健康。然而,，隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng),，爭(zhēng)當(dāng)“最佳”的競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈。在過(guò)去四年中,，平均每...
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27歲華裔小伙一戰(zhàn)成名,，打造出美國(guó)新冠最準(zhǔn)預(yù)測(cè)模型
僅用一周時(shí)間打造的新冠預(yù)測(cè)模型,，準(zhǔn)確度方面碾壓那些數(shù)十億美元,、數(shù)十年經(jīng)驗(yàn)加持的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。他就是Youyang Gu,，年僅27歲的他,，被彭博評(píng)價(jià)為“新冠病毒數(shù)據(jù)超級(jí)明星”。...
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中外企業(yè)應(yīng)對(duì)流感調(diào)查
作者：黃翔美世公司（Mercer）的一項(xiàng)有關(guān)中國(guó)大中型企業(yè)應(yīng)對(duì)流感的調(diào)查顯示,，中國(guó)本土企業(yè)在流感風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和應(yīng)對(duì)措施兩個(gè)方面均落后于跨國(guó)公司,。調(diào)查主要圍繞企業(yè)流感預(yù)防的三個(gè)問(wèn)題: 針對(duì) H5N1 禽流感病毒和潛在的流感大規(guī)模流行風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)是否制定了應(yīng)對(duì)計(jì)劃,；是否對(duì)員工進(jìn)行了知識(shí)培訓(xùn)；針對(duì)冬春季節(jié)性流感...
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GE醫(yī)療：從本土化到國(guó)產(chǎn)化
GE 醫(yī)療全球副總裁,、中國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官?gòu)堓W昊,。圖片來(lái)源：COURTESY OF GE HEALTHCARE早在上任GE醫(yī)療全球副總裁、中國(guó)總裁兼首席執(zhí)行官的職位之前,，張軼昊便聽(tīng)說(shuō)了GE醫(yī)療公布的拆分意愿,。因而當(dāng)2021年拆分計(jì)劃正式公之于眾時(shí)，他已經(jīng)做好了心理準(zhǔn)備,。他認(rèn)為,，能夠直接參與到通用電氣...
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2005年中國(guó)卓越雇主
作者: Jim Leininger在中國(guó)經(jīng)營(yíng)的人一定非常清楚: 要在中國(guó)取得成功，不僅僅需要恰當(dāng)?shù)膽?zhàn)略或商業(yè)流程,，實(shí)施戰(zhàn)略的能力同樣重要,。中國(guó)的人員流失率及薪資增長(zhǎng)處于亞太地區(qū)的最高水平,。不僅如此，中國(guó)的高級(jí)管理人通常將與人力資源相關(guān)的問(wèn)題列為他們最重要的問(wèn)題之一,。所以,，對(duì)于那些希望在中國(guó)快速發(fā)展的...
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