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是走是留,，公式算一算
圣誕節(jié)應該是一年中最快樂的時刻，可許多公司卻以將員工掃地出門的方式來“慶?！?。如今，我們已經平安度過了可怕的圣誕節(jié)辭退季,，是時候評估一下我們安然度過今年四個季度的可能性了,。我認為，我偶然遇到了一個強大的數學工具,，可以讓員工不再為這個問題糾結,。下面就是計算員工生存概率的等式：E = mc2簡單地說，這...
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給產品召回留一條后路：保險
當一家大公司身陷危機時,，不僅局面難堪,，而且員工士氣受到重創(chuàng)，很難再繼續(xù) 致力于實現(xiàn)公司的承諾,。正因為這樣,，越來越多的公司把召回產品、捍衛(wèi)公司品牌這樣的棘手事外包給經驗豐富的專家——危機公關公司,。過去幾年中,，越來越多的公司購買了產品召回保險，以防生產過失嚴重影響公司利潤,。盡管各公司的保單內容不盡相同,，...
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“人才難留”何以成為“永恒話題”
楊剛（化名）又跟我念起了他那本“難念的經”。三天前,，他好不容易從外企挖來的一位副總又向他提交了辭呈,。言談舉止間，能感覺出楊董事長真心希望公司里的高管人才能“留”,，可結果，他們卻總是“流”,。過去三年,，他的高管隊伍已經換了差不多整整兩茬兒。楊老板為此怨天尤人,，愁容滿面,。我盤算了一下,，在我的服務對象中，8...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后,，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜,。這是因為基金公司的收入高嗎？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說,，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè),，工作比較穩(wěn)定，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高,，但...
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博時基金：留人不靠高薪
作者：李全偉繼獲得 2005《財富》（中文版）的卓越雇主后,，博時基金管理有限公司（以下簡稱“博時”）再次上榜。這是因為基金公司的收入高嗎,？大家不都在說“基金經理百萬（年薪）起價”嗎?博時人力資源部總經理尹慶軍說,，基金行業(yè)是一個成長性很好的朝陽行業(yè)，工作比較穩(wěn)定,，員工待遇相對其他一些行業(yè)確實比較高,，但...
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985畢業(yè)生留京率不斷下跌，清北本科畢業(yè)生留京率不到2成
在北京奮斗,，考驗大學生的才華與努力。不過,，連北京985的畢業(yè)生,，似乎都不再愛北漂。近年來,，以清北為代表的北京985畢業(yè)生,，留京率不斷下跌。2019年清北兩校的本科畢業(yè)生留京率,，連2成都不到,。與此同時，廣東是他們離京后最大的流向地,。甚至于,，廣東對上海985畢業(yè)生也有吸引力。畢業(yè)后選擇哪座城市,，無疑是打...
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江蘇：在編人員下海創(chuàng)業(yè)可留編3年
近日,，江蘇省人力資源和社會保障廳官網發(fā)布《江蘇省人力資源社會保障廳等十四部門關于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》。其中提到,，事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)3年內保留人事關系,，期間可依法繼續(xù)在原單位參加社會保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規(guī)定連續(xù)計算工齡,，同等參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升,。...
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春招之下，909萬應屆生的去與留
人力資源和社會保障部部長近日表示：今年新增就業(yè)人數總量不減,，高校畢業(yè)生有909萬人，創(chuàng)歷史新高,。有的人瞄準互聯(lián)網大廠渴望去錢多的地方,，有的人看中企業(yè)文化欲求一個安穩(wěn)的飯碗，有的人決心考研延后博一個更高的就業(yè)起點,。...
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鄭州富士康現(xiàn)狀：薪資翻倍留“老人”招新人
為了留下更多員工保證生產,，11月1日起，富士康開始了新一輪的補貼加碼,。自10月中旬以來,，補貼已經從每天50元不斷加碼至100、200元,，目前來到了每天400元的高位,。如此高薪補貼主要是由于園區(qū)因疫情防控等原因導致產線減員嚴重。一份內部招聘信息顯示,，富士康開出最高每小時65元的高價招募小時工,，比旺季3...
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我們這一代
嬰兒潮一代是否會把投資于股市的資金撤出，進而引發(fā)一場股市災難,？作者: Yuval Rosenberg鮑勃?迪倫（Bob Dylan）,，這位嬰兒潮時期前出生的民謠歌手，在幾周前度過了他的 65 歲生日,。盡管其人生中的這一重要里程碑在相對低調中度過,，但它還是明確無誤地提醒世人，曾幾何時希望永葆青春和激情...
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