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各大公司都在用什么方法做環(huán)保,？
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沃爾瑪、微軟,、可口可樂誰是N0.1?
企業(yè)的核心競爭力在于為客戶提供獨特的價值,，不管是高科技還是消費品還是服務(wù)作者：姜汝祥商界每年都會評出各種世界第一,，比如 2002 年按銷售額排名世界第一是沃爾瑪，按市值排名第一的是微軟,，按品牌價值排名第一的是可口可樂,。為什麼會這樣？一般地看,，這種差別首先來自于評選標準,。銷售額反映的是市場總量，所以銷...
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健康管理保你退休無憂
作者：李全偉在《安盛全球退休生活角度調(diào)查 2007》中，中國受訪者認為理想的退休年齡是 53 歲,。經(jīng)常處于風口浪尖上的企業(yè)高管,，更是希望越早退休越好?；萜展镜膶O振耀就是 51 歲選擇退休,。在為退休準備過程中，許多人把財富的增加作為最重要的目標,。其實,，擁有一個健康的身體，才是安享退休生活的基礎(chǔ),。漢代...
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美國各大科技公司或?qū)⑹ニ鼈冏類鄣摹胺蓳跫啤?/a>
駱杰峰（Jeff John Roberts） 2019-11-26 05:30 如何做“有良心”的公司,？近年來，ESG（環(huán)境,、社會,、治理責任）正成為財務(wù)指標之外，一套拷問企業(yè)“良心”與價值觀的評判標準,?！敦敻弧繁局馨l(fā)布首份中國ESG影響力榜，表彰40家在改善環(huán)境,、保護員工,、支持社區(qū)上做出卓越努力的中國公司。本期播客,，我們邀請到榜上的華大集團高管朱巖梅女士,，以及本次榜單的數(shù)據(jù)合作伙伴路孚特的ESG數(shù)據(jù)專...
初到一家公司該怎么做？
當新人從來不是件容易的事,。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了,，總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松,。新的同事，新的辦公室,，以及全新的工作文化,，會讓你充滿了人生地不熟的感覺,。那么，最好的適應(yīng)方法是什么,？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...
初到一家公司該怎么做,？
當新人從來不是件容易的事,。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作,，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了，總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松,。新的同事,，新的辦公室，以及全新的工作文化,，會讓你充滿了人生地不熟的感覺,。那么，最好的適應(yīng)方法是什么,？俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institu...
移動用戶體驗到底該怎么做,？一天推送N條消息只能叫騷擾
移動互聯(lián)網(wǎng)時代真的來了,。2015年上半年,，天貓、京東的移動交易占比均超過了50%,，唯品會則更加神奇的超過了80%,，同時關(guān)于生活周邊的移動應(yīng)用不斷的涌現(xiàn)，在你能想象到的生活各個細分領(lǐng)域都有優(yōu)秀的APP,，我們的生活更加方便快捷和智能化,，移動互聯(lián)網(wǎng)真正改變了這個世界。而移動互聯(lián)網(wǎng)的商業(yè)模式設(shè)計核心就是用戶...
打造卓越公司文化的5種方法
人力管理好的組織比同行業(yè)其他組織更加出色,。德勤的全球人力資本趨勢2016年研究發(fā)現(xiàn)了在當今成功建設(shè)一家興盛組織的5個關(guān)鍵要素,。它們是：1、目標明晰,、有功則賞,。人們想知道，他們負責什么,，如何被評估,。表現(xiàn)好的組織設(shè)定明晰目標，分配職責,，定義成功,。員工受獎的員工不是因為職位，而是業(yè)績。如果有功必賞成為公司...
佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員,，規(guī)模涉及上千人,，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問詢稱,，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的,，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”,，即“可以自己選,，達到標準有賠款”，但標準為何則“不清...
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