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如何更好的與Y一代共事,？
一位專家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信,、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃,，老實(shí)說(shuō),，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期,，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界,。只是,，還有一個(gè)問(wèn)題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,，對(duì)于年輕人而言,，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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Model Y，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬(wàn)元,，下調(diào)了14.81萬(wàn)元，此前為48.8萬(wàn)元,。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬(wàn)元,，下調(diào)了16.51萬(wàn)元，之前為53.5萬(wàn)元,。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化,，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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新一代光場(chǎng)數(shù)碼相機(jī)能重新定義單反嗎
Lytro新推出的專業(yè)級(jí)“光場(chǎng)”相機(jī)Illum優(yōu)化了第一代相機(jī)的功能,，拍攝的圖片更清晰，而且還能調(diào)整景深,。此外,，它的造型也更接近人們更熟悉的傳統(tǒng)單反相機(jī)。Lytro公司創(chuàng)始人吳仁說(shuō)：“這是我一直想打造的相機(jī),?！比昵埃瑓侨剩ㄒ糇g——譯注）推出創(chuàng)新性相機(jī)Lytro,，希望借此革新攝影術(shù),。當(dāng)時(shí)，他在某些方...
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豐田打造Y世代車主終極座駕
年輕消費(fèi)者,，也就是營(yíng)銷人員口中的“千禧一代”,，對(duì)汽車廠商的高管來(lái)說(shuō)似乎是個(gè)謎團(tuán)。多年來(lái),，他們一直認(rèn)為這些年輕人追求的是最新酷車,，哪怕他們還沒(méi)有這個(gè)購(gòu)買力,。但現(xiàn)在，這種情況似乎正在發(fā)生變化,。從東京到芝加哥,，再到柏林，這些地方的年輕人比起X世代（出生于1970年代的美國(guó)人）或Y世代（出生于1980年代的...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟(jì)衰退
1998年,，當(dāng)我大學(xué)畢業(yè)時(shí),，我很清楚自己必須干些什么。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學(xué)校接受了自強(qiáng)自立的教育,。我獨(dú)自從芝加哥搬到紐約，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活,，我認(rèn)為這么做完全是我的份內(nèi)之事。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒,，我做...
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等待“回聲潮一代”
汽車制造商希望人口膨脹可以使汽車銷量回升作者：Alex Taylor III今年汽車銷售量降至十年來(lái)最低水平。汽車制造商們把走出低谷的希望寄托于老朋友：人口周期上,。汽車制造商們正在等待新一代的買家來(lái)刺激銷量,，這一代被稱為“Y一代”（Gen Y）或“回聲潮一代”（the Echo Boomers）。他...
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監(jiān)管風(fēng)暴中,，企業(yè)如何在不確定性中找到確定性
2020—2021年注定在中國(guó)發(fā)展史上留下濃墨重彩的一筆，螞蟻金服暫停上市,、阿里巴巴遭受反壟斷巨額處罰,、滴滴在美上市后被網(wǎng)絡(luò)安全審查、“雙減”政策之下,，教培機(jī)構(gòu)紛紛轉(zhuǎn)型……這場(chǎng)看似主要針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，席卷各個(gè)民生領(lǐng)域的監(jiān)管風(fēng)暴，在對(duì)市場(chǎng)形成巨大沖擊,，進(jìn)行糾偏的同時(shí),，也對(duì)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了不確定性。...
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南方公司的穩(wěn)定性
Icon公司的基金經(jīng)理羅伯特·斯特勞斯（Robert Straus）是位憑借數(shù)據(jù)來(lái)選股的專家,。他說(shuō),“避免情緒化非常重要,。”他考察企業(yè)盈利,、增長(zhǎng)率和風(fēng)險(xiǎn),，投資于“價(jià)值價(jià)格比”最優(yōu)的公共事業(yè)公司。他的成績(jī)單是：過(guò)去10年的年收益率6%,，高出標(biāo)普500指數(shù)一倍以上,。他的基金是上季度美國(guó)僅有的三家盈利基金...
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千禧一代職場(chǎng)新人的培養(yǎng)之道
如果想讓高級(jí)經(jīng)理人活躍起來(lái),，就和他們談?wù)勀贻p員工的話題。談話氣氛會(huì)突然變得熱烈非凡,，大家各抒己見(jiàn),，話題五花八門，從穿著人字拖上班到他們獨(dú)特的說(shuō)話風(fēng)格,。經(jīng)理們抱怨道：“他們總是三心二意,。他們?yōu)槭裁葱枰敲炊喾答佉庖?jiàn)？怎么就不能自己動(dòng)腦子想想,？”勞倫?斯蒂勒?瑞克林成,，對(duì)于出生于1978年到2000年的...
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