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大廠“35歲危機(jī)”的真相
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向，“35歲危機(jī)”話(huà)題頻繁引發(fā)員工反彈和社會(huì)爭(zhēng)議,。相比于年輕的校招生，一方面，35歲以上員工的適應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強(qiáng),，另一方面，身體上可能也會(huì)出現(xiàn)各種隱患,。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者認(rèn)為,，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)這種用工模式對(duì)社會(huì)危害會(huì)逐步顯現(xiàn),，需要真正引起立法,、執(zhí)法的注...
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TikTok在美國(guó)，危,？
《華爾街日?qǐng)?bào)》3月16日?qǐng)?bào)道,，知情人士透露：“美國(guó)拜登政府和美國(guó)外國(guó)投資委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng) CFIUS）要求TikTok的中國(guó)所有者出售其應(yīng)用程序的股份,，作為在美國(guó)開(kāi)展業(yè)務(wù)的條件，否則該應(yīng)用可能會(huì)在美國(guó)被禁”,。這已不是TikTok第一次在美國(guó)面臨如此危機(jī),。據(jù)彭博社報(bào)道，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì)，一個(gè)彌漫著猜忌,、指責(zé)的氛圍,，一位新到任的總監(jiān)，究竟如何翻盤(pán),？總監(jiān)Fiona到任后,，先是默默地觀察了半個(gè)月。這半個(gè)月來(lái),，她既沒(méi)有嚴(yán)查過(guò)工作中出現(xiàn)的漏洞,，也沒(méi)有批評(píng)過(guò)經(jīng)常無(wú)故遲到的員工。換句話(huà)說(shuō),，她沒(méi)有把關(guān)注點(diǎn)放在問(wèn)題和錯(cuò)誤上,，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一,、每天都友好的跟員工打招呼...
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轉(zhuǎn)危為機(jī)，品牌制勝
對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱的企業(yè),，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對(duì)于一些相對(duì)堅(jiān)實(shí)的品牌,，卻可能是一個(gè)難得的市場(chǎng)機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)中,，中外品牌如一艘艘艦船,，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn)?！懊鎸?duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及其他眾多品牌的逐漸推出,，品牌建設(shè)是我們目...
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轉(zhuǎn)危為機(jī)，品牌制勝
對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱的企業(yè),，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn)；而對(duì)于一些相對(duì)堅(jiān)實(shí)的品牌,，卻可能是一個(gè)難得的市場(chǎng)機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，掀起陣陣巨浪。在波濤洶涌的中國(guó)消費(fèi)市場(chǎng)中,，中外品牌如一艘艘艦船，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn),?！懊鎸?duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及其他眾多品牌的逐漸推出，品牌建設(shè)是我們目...
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悲觀的真相
具有創(chuàng)業(yè)精神但卻又單調(diào)乏味：這就是貝爾斯登公司,。于是,，它誤入了高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類(lèi)總是免不了會(huì)犯錯(cuò)?？闪钗疑鷼獾氖悄切╁e(cuò)誤往往不是立即被發(fā)現(xiàn),。”─貝爾斯登前董事長(zhǎng)兼 CEO,、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關(guān)于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國(guó)人火冒三丈,。但是，他們有可能找錯(cuò)了發(fā)火的對(duì)象,。以下是許多人在認(rèn)識(shí)當(dāng)前的石油短缺現(xiàn)象時(shí)存在的五大迷思以及問(wèn)題的真相作者: Jon Birger一個(gè)經(jīng)常開(kāi)車(chē)旅行的小伙子,，把車(chē)停在了佛羅里達(dá)州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前?？吹綗o(wú)鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元,，他從牙縫...
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IBM轉(zhuǎn)型真相
IBM 改變的不是發(fā)展邏輯,，而是思考方式作者：姜汝祥當(dāng)郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時(shí)候，圍繞他的是又一個(gè)美國(guó)式的神話(huà),。這種神話(huà),，當(dāng)年在克萊斯勒的艾科卡、GE 的韋爾奇身上都曾出現(xiàn)過(guò),，美國(guó)的媒介需要這種英雄,，因?yàn)檫@就是美國(guó)精神的一部分。所以,，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中,，都不可能完全真...
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員工離職的3個(gè)真相
職場(chǎng)死海效應(yīng)表現(xiàn)為，優(yōu)秀的員工流失,，不合適不優(yōu)秀的人員留了下來(lái),。造成這樣的根本原因，一是薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力,，二是企業(yè)沒(méi)有淘汰不合適的人,。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)制定薪酬普遍存在三個(gè)浪費(fèi)：低工資造成浪費(fèi)；低固定高浮動(dòng)造成浪費(fèi)以及工資發(fā)給不合適的人造成浪費(fèi),。...
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貝殼裁員真相
10月11日至今,，貝殼找房（NYSE：BEKE，下稱(chēng)“貝殼”）裁員相關(guān)消息持續(xù)發(fā)酵,。貝殼官方稱(chēng),，“因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化，對(duì)上海地區(qū)金融等部分業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,?！辈贿^(guò)據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解，除上海外,，裁員在杭州,、成都、廈門(mén)等地均正發(fā)生,。牽涉的業(yè)務(wù)部門(mén)也不僅限于金融,，而是廣義的各后臺(tái)支持部門(mén)。綜合財(cái)報(bào)信息和...
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