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銀行壓力測試造成更大壓力
由于政府干預措施尚不明確,，困難重重的金融業(yè)繼續(xù)下挫。作者：資深作者Colin Barr看起來,，蒂姆?蓋特納（Tim Geithner）對銀行進行的壓力測試似乎只是加大了金融業(yè)的壓力而已,。美國財政部長蓋特納上周公布了政府最新的金融部門救援方案的要點。其中一項主要內(nèi)容為所謂的全方位壓力測試,，蓋特納聲稱這...
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領(lǐng)導力即戰(zhàn)斗力
東軟集團董事長兼首席執(zhí)行官劉積仁東軟掌舵人認為,，領(lǐng)導力包括企業(yè)創(chuàng)新力、人力資源發(fā)展能力,、商業(yè)模式敏感能力等,，最終體現(xiàn)出來的是帶領(lǐng)企業(yè)走向成功的能力作者：李全偉從 1991 年兩間教室、三位員工開始創(chuàng)業(yè),，東軟集團（以下簡稱東軟）已成為中國領(lǐng)先的 IT 解決方案和服務(wù)供應(yīng)商,，也是中國最大的離岸軟件外包提...
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“執(zhí)行力”問題的實質(zhì)是“領(lǐng)導力”
一年前，某個中國500強企業(yè)的副總裁來電邀請我參加其公司年會,，并為300名中高層管理者講一天課,。我問她講些什么為宜，她說我是知名專家,，講眼下中國企業(yè)關(guān)注的就行,。因與她私交不錯，我便承諾了,。講課前一天晚上到達駐地,，一看這個為期三天的大會的議程表，我頓時傻了眼：在我“承包”的那一天的議程上，只有三個大字...
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積極領(lǐng)導力,，讓領(lǐng)導力超越一般
2001年，在波音公司200名離職人員中,，只有40人在離職時與公司進行了薪酬談判,。大部分人離開的一個重要原因是——令人討厭的上司。即使是最有經(jīng)驗的首席執(zhí)行官或者最資深的經(jīng)理人,，都要不斷地接受來自領(lǐng)導者這一角色的挑戰(zhàn),。消費業(yè)的Kenny，有著知名企業(yè)的經(jīng)驗和優(yōu)秀的MBA教育背景,，當他來到現(xiàn)在這家連鎖餐...
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控制力影響力帶動力
作者：黃翔第一次接觸李榮融是在 2006 年的 10 月,，當時亞洲公司治理協(xié)會（ACGA）與本刊合作在北京舉行年會，國資委主任李榮融應(yīng)邀做閉幕主題演講,。當時,，會議已經(jīng)進行了一整天，很多代表已面露倦色,，包括我在內(nèi)的很多人都以為,，李主任的講話會是一些禮節(jié)性的套話，不會涉及實質(zhì)問題,。但大家很快發(fā)現(xiàn)自己錯了...
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耿力中
杰出的體育企業(yè)家和經(jīng)驗豐富的市場營銷專家,。1982年起在國家體委機關(guān)任職。1992年赴美學習,，專攻運動訓練學和體育市場學,。1997年任耐克公司體育市場部經(jīng)理。1998年,，負責創(chuàng)建中體運動影視公司和中體經(jīng)紀管理公司,。2000年，耿力中先生回到美國楊百翰大學獲體育市場學博士頭銜,。之后加盟美國愛康運動與...
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最具領(lǐng)導力的公司
大多數(shù)大公司喜歡談?wù)撆囵B(yǎng)強有力的領(lǐng)導人,。但到了動真格的時候，很多公司又不知道如何把言語變?yōu)樾袆?。因此,，《財富》雜志和人力資源咨詢公司翰威特（Hewitt Associates）、RBL 集團（RBL Group）一起,，尋找在這方面最成功的公司,。在我們的榜單上名列前茅的公司名字，比如 IBM 和寶潔（...
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喬布斯式現(xiàn)實扭曲力遭遇滑鐵盧
6月16日,，紐約州最高法院華裔法官翁家駒給出了一份長達63頁的判決書,，裁定零售商J.C. Penney公司試圖在J.C. Penney商場中開設(shè)瑪莎?斯圖沃特（Martha Stewart）店面的行為屬于侵權(quán)干擾行為,。2011年，羅恩?約翰遜執(zhí)掌J.C. Penney的時候宣布了這筆交易,。翁家駒法官...
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2007年控制力影響力帶動力
作者：黃翔第一次接觸李榮融是在 2006 年的 10 月,，當時亞洲公司治理協(xié)會（ACGA）與本刊合作在北京舉行年會，國資委主任李榮融應(yīng)邀做閉幕主題演講,。當時,，會議已經(jīng)進行了一整天，很多代表已面露倦色,，包括我在內(nèi)的很多人都以為,，李主任的講話會是一些禮節(jié)性的套話，不會涉及實質(zhì)問題,。但大家很快發(fā)現(xiàn)自己錯了...
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領(lǐng)導力是天生的嗎?
問：我是一家房地產(chǎn)企業(yè)的CEO,，企業(yè)資產(chǎn)大概在30億左右，眼下有20個利潤豐厚的項目,。我們的目標是在三年內(nèi)做到100億,，50個項目。現(xiàn)在最大的挑戰(zhàn)是：不知道該如何從內(nèi)部挑選并培養(yǎng)所需要的這么多項目總經(jīng)理,。但是,，如果能從外部招聘，也可以,。最近，我們內(nèi)部對選拔高潛質(zhì)人才頗有爭議,。有些董事認為領(lǐng)導力是天生...
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