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00后比90后少4700萬,，人口負增長拐點或在2027年前到來
從90后這一代開始，人口規(guī)模下降的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了三個年代,。Wind數(shù)據(jù)顯示,，我國90后比80后少1172萬，00后又比90后少4700多萬,，10后比00后也少了24萬,。 為扭轉(zhuǎn)這一趨勢，人口政策開始不斷調(diào)整,。繼2013年11月我國實施單獨二孩政策,，2016年實施全面二孩政策后，出生人口數(shù)量卻不及預(yù)...
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忘了80,、90后吧,，你們準備好聘用95、00后了嗎,？
親愛的安妮：我在一家中型消費品公司上班,，我的團隊準備在秋天到大學(xué)去，見見可能來上班的實習(xí)生和新員工,，他們將在明年1月或者春季畢業(yè),。我的一位同事說，我們最好堅持過去幾年的做法,，也就是把重點放在80,、90后關(guān)心的東西上，比如有機會學(xué)習(xí)新技能,，可以在家上班,，以及公司通過積極發(fā)起志愿者活動給了人們回饋社區(qū)的...
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這些品牌是00后的最愛
青少年已經(jīng)表態(tài)，這些品牌是2017年春季的最愛,。耐克仍然是服裝與鞋類頂尖品牌,，阿迪達斯悄悄醞釀卷土重來。Snapchat在青少年心目中仍是頭號社交網(wǎng)絡(luò),，不過Facebook的衰退并沒有分析師預(yù)計中嚴重,。Chick-fil-A已經(jīng)上位，和星巴克同為青少年最青睞的餐廳,。在最新版青少年消費研究報告Taki...
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95后和00后怎么看職場,？
多年來,，千禧一代的職場問題一直都是媒體關(guān)注的焦點,。這一代人至少還會在職場打拼30年，但與此同時,，即將閃亮登場的Z世代員工應(yīng)該引起潛在雇主的注意,。他們已經(jīng)準備就緒，并且與千禧一代一樣,，專注且干勁十足,。但Z世代對“好雇主”的定義，在許多重要的方面卻有所不同,。Z世代是指90年代中期至2000年代初期出生的...
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00后老板開始“淘汰”90后打工人,，開除理由都不一般
今年夏天,，第一批“00后”開始正式步入工作,。而他們殺入職場的第一件事，就是反客為主,，挑老板。而且，他們不爽就辭職的節(jié)奏,，讓00后職場人成為老板頭疼的所在,。而在攪亂職場這潭水的同時，拒絕打工人身份,，自己創(chuàng)業(yè)做老板的00后,，也越來越多。他們依托于互聯(lián)網(wǎng),，勇于通過將想法變現(xiàn),，來賺取人生的第一桶金。...
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如何留住80后,、90后員工,？
親愛的安妮：我目前在一家《財富》500強公司主管產(chǎn)品開發(fā)團隊,，部門負責人和我剛剛制定了2015年的重要目標，其中計劃在明年年中推出的產(chǎn)品是重中之重,。我認為,，我們?yōu)轫椖坎煌A段設(shè)定的最終期限是現(xiàn)實的，但這些目標能否實現(xiàn)卻取決于當前的團隊能否保持穩(wěn)定,，因為要找到了解情況的替代者,，會拖延我們的進展速度。我...
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誰能“討好”00后,？
數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)新生代00后發(fā)展迅速,，占比超過20%,。騰訊曾嘗試過不下數(shù)十種社交應(yīng)用；00后最愛的“靈魂社交”軟件Soul,，2021年Q1凈虧損4.1億,；阿里釘釘曾在疫情期間，被小學(xué)生組團“攻擊”,。這屆00后很難“被爭取”,。 ...
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“炒掉老板”的00后
2022年，第一批大學(xué)畢業(yè)的00后將進入職場,。作為互聯(lián)網(wǎng)時代的原住民,，00后對信息的接受能力更強，對情緒更加敏感,。他們對于職業(yè)發(fā)展和工作價值的認知,，與80后、90后們有著鮮明的差異。與“前輩們”不同,，00后更看重工作給予精神上的成就感和及時反饋,。他們在求職和工作時的特點包括：更敢于彰顯個性、不再迷信...
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00后決定整頓職場
出生于2000年-2009年的人口為1.47億,。從今年開始,，他們將陸續(xù)進入社會。如何處理和職場的關(guān)系,，將成為00后們面臨的第一個考驗,。網(wǎng)絡(luò)流傳著各種“00后整頓職場”的事跡——反向背調(diào)、準點下班,、拒絕團建,、敢于仲裁、懟天懟地懟老板,、一言不合就走人,。...
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如何管理80后和90后員工
親愛的安妮：我讀了你最近那篇寫給夏季實習(xí)生的建議（8月20日，《實習(xí)期后獲得正式雇傭》）,，真是妙趣橫生,。對于那些繪著紋身又渴望找到工作的孩子來說，大概如飲甘泉,。但我想問的是,，對于我們這些雇傭和管理這些孩子的人來說，你能否也給支點招兒,？我現(xiàn)在管理著一支由10名兼職員工組成的團隊,，他們?nèi)?7~20歲的...
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