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7-11社長辭職讓人肅然起敬
在董事席位爭奪戰(zhàn)敗給對沖基金經(jīng)理丹?羅伯后，鈴木于上周四宣布辭去Seven &i控股公司,，也就是7-Eleven連鎖店母公司社長職務(wù),。但鈴木一點也沒因為失敗表現(xiàn)得懊惱。他表示,，辭任的決定不能怪罪聲勢日益高漲的維權(quán)股東,、短期效益主義，跟自己長時間職業(yè)生涯也無關(guān),。鈴木的矛頭只針對自己,。他在新聞發(fā)布會上簡...
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人社部發(fā)布榜單，這個領(lǐng)域“最缺工”
2月22日,，人社部召開2021年第四季度新聞發(fā)布會，介紹2021年人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)發(fā)布,，營銷員,、餐廳服務(wù)員、商品營業(yè)員,、車工,、家政服務(wù)員、保安員,、包裝工、客戶服務(wù)管理員,、保潔員、快遞員位列“最缺工”職業(yè)前十位,。從100個職業(yè)分...
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“漸進(jìn)式延遲退休政策”將發(fā)布,？多地人社部門回應(yīng)
近期,，“漸進(jìn)式延遲退休政策”引發(fā)網(wǎng)友熱議,。此事網(wǎng)傳疑似中信證券發(fā)布的研報內(nèi)容節(jié)選。報告中指出,，漸進(jìn)式延遲退休方案或于2023年公布,，到2055年前后實現(xiàn)65歲男女同齡退休。2月9日,，中信證券的客服人員回應(yīng),，公司官網(wǎng)中沒有這篇研報，網(wǎng)傳信息的真實性無法保證,。據(jù)媒體向多地人力資源和社會保障部門求證,，北京...
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養(yǎng)老金能否及時發(fā)放？人社部最新回應(yīng)
養(yǎng)老金發(fā)放的問題,，涉及到億萬退休人員的切身利益，社會各界高度關(guān)注,。人社部部長王曉萍表示,，這些年來，養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進(jìn),，覆蓋范圍持續(xù)擴(kuò)大,，基金收入持續(xù)增加，制度運行總體平穩(wěn),，有較強(qiáng)的保發(fā)放能力,。她介紹，一是收支有平衡，二是基金有調(diào)劑,，三是財政有投入,。“所以,，我明確告訴大家,，我國養(yǎng)老保險基金運行穩(wěn)...
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員工講粵語被公司罰5000元，人社部門介入
2月21日,，網(wǎng)傳廣東佛山一家公司有三名員工因工作期間使用粵語進(jìn)行交流,，被公司罰款5000元,，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)多家媒體報道,，當(dāng)?shù)厝松绮块T已介入調(diào)查,。有網(wǎng)友認(rèn)為，通過本土方言更能提高溝通效率,，質(zhì)疑公司在“變相罰款”。也有網(wǎng)友表示,，對于一些聽不懂方言的同事,，若其他同事用方言溝通,，的確不益于工作交流,。...
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人社部：擬增加網(wǎng)絡(luò)主播等19個新職業(yè)
人力資源社會保障部5月24日發(fā)布公示,，擬增加網(wǎng)絡(luò)主播,、生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、用戶增長運營師,、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、云網(wǎng)智能運維員,、文創(chuàng)產(chǎn)品策劃運營師,、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等19個新職業(yè),。...
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7-11試水風(fēng)投業(yè)務(wù)不為賺錢
連鎖便利店7-11開始試水風(fēng)投業(yè)務(wù),，計劃對零售和食品領(lǐng)域的新創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行小額投資。該項目名為“7-項目”,，由長期負(fù)責(zé)7-11商業(yè)拓展的高管拉賈?多達(dá)拉領(lǐng)銜,。多達(dá)拉解釋說：“我們的商業(yè)拓展包括了解新產(chǎn)品,、新的零售模式以及有助于提升零售流量和收入的新技術(shù)。而很多創(chuàng)新往往源自新創(chuàng)企業(yè),?！薄?-項目”于今夏早...
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CEO日報：“7-11之父”世襲傳位未遂宣布引退
【大公司新聞】“7-11之父”世襲傳位未遂宣布引退日本柒和伊控股集團(tuán)(Seven & i Holdings Co., Ltd.)董事長兼CEO鈴木敏文(Toshifumi Suzuki)7日宣布引退。今年83歲的鈴木敏文一手打造了當(dāng)今生活不可或缺的便利店零售模式,，被譽(yù)為“7-11之父”,。柒和伊控股7...
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人社部等：平臺企業(yè)制定抽成比例須聽取工會意見
近日，經(jīng)國務(wù)院同意,，人社部等多部門共同印發(fā)《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》,。其中要求，企業(yè)制定修訂平臺進(jìn)入退出,、訂單分配,、計件單價、抽成比例,、報酬構(gòu)成及支付,、工作時間,、獎懲等直接涉及勞動者權(quán)益的制度規(guī)則和平臺算法，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議,，將結(jié)果公示并告知勞動者,。...
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人社部：外賣騎手與平臺不是勞動關(guān)系，也不是民事關(guān)系
8月18日,，人社部勞動關(guān)系司司長聶生奎表示，按照我國現(xiàn)行勞動法律規(guī)定,，建立勞動關(guān)系的勞動者,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保障其合法權(quán)益。這些勞動者與平臺企業(yè)之間不完全符合確認(rèn)勞動關(guān)系的情形,，雙方之間也不是完全平等的民事關(guān)系,，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理承擔(dān)維護(hù)勞動者權(quán)益的相應(yīng)責(zé)任。...
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