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“第四泳道”式企業(yè)管理培訓
特約作者：袁舟在游泳比賽中,，只有預賽成績最好的選手才能在決賽中占據(jù)第四泳道的位置,。雅典奧運會上,，中國游泳隊女子主力隊員在賽前訓練時也選擇了第四泳道,，以顯示自己的實力和信心,。1995 年,，英國體育心理學者格拉罕?瓊斯和漢城奧運會游泳金牌得主艾德里安?穆爾豪斯創(chuàng)建了一個把奧運競技訓練方法應用到企業(yè)管理的...
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Silver lining at the N.Y. Auto Show
The buzz is that the White House wants to adopt a single national fuel economy standard, which would help both automakers and customers.By Alex Taylor...
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干預式管理為何失效,？
西方的人才發(fā)展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區(qū),，有很多地方都需要相應作出調(diào)整才能更好適應當?shù)氐奈幕瘜嵺`和企業(yè)行為,。我在這里簡要列出了一些值得深思的,、有普遍意義的問題。此外,，還需要仔細觀察一個國家特有的行為模式,。在這方面，每個國家不一樣,，每個人也不一樣,。? 宗教 — 在亞洲不同的國家...
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6招搞定走動式管理
親愛的安妮：我的公司最近進行了一輪全方位的業(yè)績考評，自從我兩年前升職到管理層,，這還是頭一遭,。我領(lǐng)導一個約30人的團隊，大家對我的工作都給予積極評價,，除了一個缺點：我收到的書面評估指出,，除了事先安排的會面，他們很少遇到我,，沒機會問一些突如其來的問題或是就當天發(fā)生的事情得到反饋,。我得承認我大部分時間窩在...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專家說,，所謂的“千禧代”自信、抱負遠大且深諳高科技,。他們也需要不斷得到指引,。作者：Anne Fisher親愛的安妮：今年我又被指派負責我們部門的夏季實習生計劃，老實說,，我對此忐忑不安,。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時期，從來就不喜歡人們對我們這代人的刻板印象,。但是我還真不理解“千禧代...
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極度恐懼：Y世代如何受益于經(jīng)濟衰退
1998年,，當我大學畢業(yè)時，我很清楚自己必須干些什么,。作為X世代的人（出生于1964~79年之間的人）,，我從小就在學校接受了自強自立的教育。我獨自從芝加哥搬到紐約,，租一間房子并且找一份工作,，迅速地開始自己的新生活，我認為這么做完全是我的份內(nèi)之事,。我在一家全球性的公關(guān)公司找到了第一份工作,。在那兒，我做...
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"第四次轉(zhuǎn)折"來臨
《第四次轉(zhuǎn)折已至》作者尼爾·豪威,。圖片來源：SIMON & SCHUSTER尼爾·豪威有好幾個身份,，他既是幾本書的作者,，也是華盛頓地區(qū)的一名咨詢顧問，還是Hedgeye風險管理公司的一名資產(chǎn)管理高管,。他也是在美國最早從事代際研究的人,，“千禧一代”這個詞就是他在1991年創(chuàng)造的。他在1997年威廉·斯...
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教培行業(yè)轉(zhuǎn)機不在政策松綁
在國務院近日發(fā)布的《關(guān)于促進服務消費高質(zhì)量發(fā)展的意見》（下稱《意見》）罕見地提出發(fā)展教育和培訓消費后,，關(guān)于教培放開的討論再次升溫,，A股、港股和美股部分教育板塊公司股價隨之反彈,，但事關(guān)教育,，迷霧未散，這些公司的反彈是否就是反轉(zhuǎn)顯然還難以斷言,。從《意見》的原文表述來看,，“激發(fā)教育和培訓消費活力，推動高等...
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奧運教頭與企業(yè)教練
特約作者：袁舟在奧運選手心目中,，什么樣的教練才算是稱職,、值得尊敬的呢？美國北卡羅來納大學的學者曾經(jīng)訪問過 15 名參加了 1996 年亞特蘭大夏季奧運會和 1998 年長野冬季奧運會的美國運動員,。訪談結(jié)果顯示,，幫助這些運動員取得好成績的因素按重要性排列，分別為心理因素,、支援服務、教練和賽時身體狀況等...
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第四講：管理層接班人計劃
雙語訪談實錄：Thomas D. Gorman: As you know, we talked about ten Chinese companies on the Fortune Global 500 list 2001 versus 37 today. Most of the bigger Ch...
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