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布萊恩·約翰遜出回憶錄：如何從車頂裝配工變成搖滾明星
2021年5月2日,，AC/DC樂隊(duì)的布萊恩·約翰遜（Brian Johnson）與噴火戰(zhàn)機(jī)樂隊(duì)（Foo Fighters）在加利福尼亞州英格爾伍德舉行的“Vax Live：世界相聚在一起音樂會”上進(jìn)行表演,。圖片來源：JORDAN STRAUSS/INVISION/AP作為重?fù)u滾偶像AC/DC樂隊(duì)的主...
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華爾街的明星
花旗集團(tuán)的薩利?克勞切克向杰弗里?科爾文（Geoffrey Colvin）講述作為世界最大銀行的首席財(cái)務(wù)官所要付出的代價(jià)作者: Geoffrey Colvin在這個(gè)市場全球化、利率上升和超級投資者的時(shí)代,，首席財(cái)務(wù)官無疑是個(gè)艱難的職位,。要做深受這些力量沖擊的全球最大金融機(jī)構(gòu)的首席財(cái)務(wù)官，更是難上加難,。...
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2022回望未來
2022快樂,！不，盡管看起來很像是我打錯(cuò)字了,，但其實(shí)不是,。有陣子，看起來我們好像過不到2022年了,，不是嗎,？可是，那布羅斯人最后一支艦隊(duì)被摧毀,，極地冰蓋重新封凍之后,，我想，公道地說,，我們可以放松一下,，回顧讓我們走到現(xiàn)在的那些事、那些人。我估計(jì)讀者們或許會說,，歷史的這一章始于大約十年前,，也就是2012...
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零工不應(yīng)“零信用”
評估信用度的方式需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)非傳統(tǒng)職業(yè),。圖片來源：JEENAH MOON—BLOOMBERG/GETTY IMAGES近年來,，美國的勞動力大軍中估計(jì)有34%的人投身零工經(jīng)濟(jì)。由于新冠疫情襲來,，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)“關(guān)門閉店”,，我們愈發(fā)依賴零工勞動者。Envestnet-Yodlee的新冠疫情收支趨勢（CO...
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我們該信任隕落的明星嗎,？
插圖：MIKE LEMANSKI通常情況下，投資專家反對把資金投入那些經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高的對沖基金,。做常勝將軍的確是個(gè)考驗(yàn),。但是，面對成績一落千丈的明星常青樹,，應(yīng)該采取何種對策,？這是否預(yù)示著他們已經(jīng)失去了敏銳的嗅覺？抑或只是再次爆發(fā)前的短暫休整,？近年來,，許多受人尊敬的管理者遭遇到了挫折。美盛價(jià)值基金（...
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回饋明星員工
你曾延長業(yè)績優(yōu)秀員工的休假時(shí)間,，以彌補(bǔ)獎金數(shù)額的減少吧,？削減401(k)養(yǎng)老金補(bǔ)貼之后，你曾向明星雇員發(fā)放禮品卡,，以此表明他們對你有多么重要吧,？在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，這些都是不值一提的小恩小惠,，對吧,？不是的。給點(diǎn)津貼和小禮品,，是很不錯(cuò)的主意，但在經(jīng)濟(jì)改善時(shí),，這些并不能留住最優(yōu)秀的員工,。據(jù)公司高管會（Cor...
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回歸手工之巔
愛馬仕中國區(qū)總裁雷榮發(fā)愛馬仕在1837年由Thierry Hermès創(chuàng)立于法國巴黎，早年以制造高級馬具起家,，迄今已有170多年的悠久歷史,。愛馬仕現(xiàn)已擁有箱包、絲巾領(lǐng)帶、男女裝和生活藝術(shù)品等16類產(chǎn)品系列,。愛馬仕全球共有25個(gè)分公司管理及分銷來自四大范疇的產(chǎn)品：鞍具及皮革,、香水、鐘表及餐瓷,。愛馬仕的...
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在線競賽：1份工,，6個(gè)詞
開門見山：如果被問到靠什么謀生,，有何看法,，我想大部分人都能寫出一本書來。但是,，如果讓你濃縮到六個(gè)單詞來概述,，你會怎么說呢？而這正是《史密斯》（Smith）雜志和咨詢行業(yè)巨頭美世咨詢（Mercer）發(fā)起的一個(gè)在線競賽的考題,。最具智慧的答案將入選2012年初面世的《1份工,，6個(gè)詞》（Six Words ...
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在線競賽：1份工，6個(gè)詞
開門見山：如果被問到靠什么謀生,，有何看法，我想大部分人都能寫出一本書來,。但是,，如果讓你濃縮到六個(gè)單詞來概述，你會怎么說呢,？而這正是《史密斯》（Smith）雜志和咨詢行業(yè)巨頭美世咨詢（Mercer）發(fā)起的一個(gè)在線競賽的考題,。最具智慧的答案將入選2012年初面世的《1份工，6個(gè)詞》（Six Words ...
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如何預(yù)防明星員工跳槽
親愛的安妮：我讀了您幾周前的一篇文章,，里面談到了如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽,，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢,？最近,，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次,，甚至錯(cuò)過了客戶的截止日期,，這可不是他的風(fēng)格。我曾嘗試跟他溝通,，看他是否出了什么問題,，希望做些什么來幫助他，...
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