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國常會：將設(shè)立支持煤炭清潔高效利用專項再貸款
新華社北京11月17日電 國務(wù)院總理李克強11月17日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,，審議通過“十四五”推進(jìn)國家政務(wù)信息化規(guī)劃,，加快建設(shè)數(shù)字政府,、提升政務(wù)服務(wù)水平,；決定設(shè)立支持煤炭清潔高效利用專項再貸款,，促進(jìn)綠色低碳發(fā)展,。...
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運動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為,，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同,。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是,，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊,，而僅僅把謳歌...
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一日之計在于晨：如何高效利用清晨時光
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)幕網(wǎng)絡(luò)是美國的一個在線社區(qū)，美國商界最睿智和最有影響力的一些人物會在這里及時回答與職業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的問題,。今天為大家分享的是Udemy公司CEO丹尼斯?楊在“你每天早上上班前都做些什么,？”這一問題下的回答。每個人的生活習(xí)慣都是不盡相同的,，沒有一種“早間流程”能夠適合所有人,。如果你想讓早上的時...
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英偉達(dá)與百勝餐飲合作，利用AI更高效地提供點餐服務(wù)
圖片來源：Joe Raedle—Getty Images? 英偉達(dá)（Nvidia）宣布與塔可鐘（Taco Bell）和肯德基（KFC）等公司的母公司百勝餐飲集團（Yum! Brands）達(dá)成一項合作，將把人工智能技術(shù)引入該快餐連鎖品牌的“得來速”點餐系統(tǒng)，同時為顧客和員工提供建議以縮短等待時間,、提升...
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專供高效人士的高科技產(chǎn)品
在科技時代,，高效的領(lǐng)導(dǎo)者似乎不必再事事親力親為。執(zhí)行助理,、流程優(yōu)化,、自動化系統(tǒng)、同步設(shè)備等工具,，可以共同減少無謂的時間浪費和投入精力,。無論是瑣碎事務(wù)還是重要工作，從簡單的打掃房間到就餐安排,，或者是其他必須的工作,，這些高科技產(chǎn)品都可以簡化你的日常事務(wù)，讓你得到解放,，從而把精力投入到最重要的工作當(dāng)中,。以...
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Athletic Acura: 2010 TL SH-AWD
By Alex Taylor IIIFor as long as I have been writing about cars, Acura, the move-up division of Honda, has been struggling to create an identity for i...
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數(shù)碼品牌
《財富》（中文版） -- 鉑傲（Bang & Olufsen）BeoLab 18無線揚聲器是B&O推出的心血之作，融合了令人驚嘆的聲學(xué)性能,、標(biāo)新立異的迷人設(shè)計以及技術(shù)創(chuàng)新,、品質(zhì)選材和考究工藝。這款揚聲器最為顯著的視覺特征莫過于前端的面罩,，有黑色,、白色以及實心橡木版本可選，不同色彩的面罩為室內(nèi)設(shè)計人...
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CEO的回收利用
作者：Ellen Florian將前任首席執(zhí)行官降級使用,，重新使用,，回收使用。這似乎已經(jīng)成為了越來越多的“問題”公司的格言,。這些公司高薪聘請前任首席執(zhí)行官為咨詢顧問,。Corporate Library 公司的薪酬專家保羅?霍奇森說，“從理論上講,，將退休的首席執(zhí)行官在公司再保留若干年,，有助于保護公司機...
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“高效執(zhí)行是優(yōu)秀公司的基因”
（攝影：Mark Leong）在當(dāng)今全球化時代競爭的企業(yè)都面臨著共同的挑戰(zhàn)：要比競爭對手更為高效地執(zhí)行。執(zhí)行已是老生常談的話題,，但管理者如何領(lǐng)導(dǎo)團隊推動變革,，讓執(zhí)行成為公司的文化，一般經(jīng)理人都會困惑,?！罢J(rèn)為凡事都已做得很好、發(fā)現(xiàn)不了問題的企業(yè),，都是執(zhí)行力出現(xiàn)了問題,。優(yōu)秀公司的基因是高效執(zhí)行,。”Ava...
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“高效執(zhí)行是優(yōu)秀公司的基因”
（攝影：Mark Leong）在當(dāng)今全球化時代競爭的企業(yè)都面臨著共同的挑戰(zhàn)：要比競爭對手更為高效地執(zhí)行,。執(zhí)行已是老生常談的話題,，但管理者如何領(lǐng)導(dǎo)團隊推動變革，讓執(zhí)行成為公司的文化,，一般經(jīng)理人都會困惑,。“認(rèn)為凡事都已做得很好,、發(fā)現(xiàn)不了問題的企業(yè),，都是執(zhí)行力出現(xiàn)了問題。優(yōu)秀公司的基因是高效執(zhí)行,?！盇va...
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