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CEO的回收利用
 作者: Ellen Florian    時間: 2003年08月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十六期>>前沿         
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????作者:Ellen Florian

????將前任首席執(zhí)行官降級使用,重新使用,,回收使用,。這似乎已經(jīng)成為了越來越多的“問題”公司的格言。這些公司高薪聘請前任首席執(zhí)行官為咨詢顧問,。Corporate Library 公司的薪酬專家保羅?霍奇森說,,“從理論上講,將退休的首席執(zhí)行官在公司再保留若干年,,有助于保護公司機密,,并讓新任職的首席執(zhí)行官獲得原來首席執(zhí)行官的知識和經(jīng)驗。但在現(xiàn)實中,,這些薪酬高得過分了,。”對于與杰克?韋爾奇或是拉里?博西迪(Larry Bossidy)簽訂的咨詢合同是否真的值那么貴,,你可能有異議,,但至少他們是一流的。我們這里所討論的的交易,,通常只不過是更易于讓一些不那么有名的首席執(zhí)行官退休的方法,。以下 是 6 份這樣的合同,它們散發(fā)著公司傾倒的廢料的臭氣,。

????羅納德?艾倫

????達美航空公司

????1997 年,,達美以一份為期 7 年、期滿后還自動延續(xù) 8 年的咨詢顧問聘用協(xié)議,,從而使這位搖擺不定的首席執(zhí)行官放心退休,。

????待遇:與他訂的合同規(guī)定,只有咨詢給他“造成最小的不便”時,,才能要求他提供咨詢,。在聘任期內(nèi),,他如果死亡或身體上或精神上出現(xiàn)問題,仍可獲得這筆報酬,。

????酬金:每年 50 萬美元

????約翰?布賴恩

????Sara Lee 公司

????在豪華辦公室里工作了 25 年的約翰?布賴恩 2001 年退休,。真正的好時光開始了:根據(jù)合同,在前四年他花在咨詢上的工作時間不需超過 25%,;而在接下來的四年里,,只需 15%。

????待遇:享受配司機的轎車,,直到 2008 年,;一間辦公室及兩位助理,直到 2011 年,。

????酬金:每年 50 萬美元

????亨利?沙赫特

????朗訊公司

????曾兩度擔任這家“問題”電信公司首席執(zhí)行官的亨利?沙赫特梅開三度,,現(xiàn)在擔任“高級顧問”,幫助公司解決訴訟麻煩,,還有,,你聽聽:幫助公司削減開支。

????待遇:財務咨詢報酬每次 1.5 萬美元,。不利的是:如果他聘任期間死亡的話,,他將得不到這筆報酬。

????酬金:每月 5.5 萬美元

????查克?李

????Verizon 公司

????李于 2002 年退休,,但他仍擔任非執(zhí)行董事兼顧問,,直至 2004 年 6 月。

????待遇:在商務旅行時使用噴氣式飛機,,外加配備辦公室和助理。如果他任滿任期,,他將得到兩年額外的理財服務,,辦公室保留五年。如果在此期間,,他由于充足的理由離職,、死亡或喪失行動能力,他依然可以得到這筆錢,。

????酬金:每年 300 萬美元

????埃德?維特克利

????SBC 公司

????這位在電信行業(yè)從業(yè) 40 年的董事長兼首席執(zhí)行官如今被內(nèi)定保留這一高層職位,,到 2006 年為止。然后,,他還要當咨詢顧問當?shù)?2009 年──并保持俱樂部會員資格,,配備有汽車以及帶有助理的辦公室。

????待遇:不論是罹患疾病還是喪失行動能力,,都不會妨礙他得到這筆款子,。

????酬金:每年約 100 萬美元

????比爾?麥考密克

????CMS 能源公司

????在“丑聞”交易曝光后,,麥考密克于 2002 年 5 月辭職。但他如今仍留在公司任咨詢顧問,,直到 2004 年 6 月,,主要是協(xié)助處理訴訟問題。

????待遇:如果他在咨詢顧問聘任期滿之前死亡的話,,他的遺產(chǎn)中將包括這筆錢,。

????酬金:兩年 400 萬美元

????譯者:孫鈺




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,而有見地,,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣,。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,,提高創(chuàng)造力。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法,。可能后者是各大BOSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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