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大廠“35歲危機(jī)”的真相
近年來,，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向,，“35歲危機(jī)”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會(huì)爭議。相比于年輕的校招生,，一方面,，35歲以上員工的適應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強(qiáng)，另一方面,，身體上可能也會(huì)出現(xiàn)各種隱患,。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者認(rèn)為，從長遠(yuǎn)看,，企業(yè)這種用工模式對社會(huì)危害會(huì)逐步顯現(xiàn),，需要真正引起立法、執(zhí)法的注...
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TikTok在美國,，危,？
《華爾街日報(bào)》3月16日報(bào)道,，知情人士透露：“美國拜登政府和美國外國投資委員會(huì)（簡稱 CFIUS）要求TikTok的中國所有者出售其應(yīng)用程序的股份，作為在美國開展業(yè)務(wù)的條件,，否則該應(yīng)用可能會(huì)在美國被禁”,。這已不是TikTok第一次在美國面臨如此危機(jī)。據(jù)彭博社報(bào)道,，TikTok的領(lǐng)導(dǎo)層仍在考慮從字節(jié)跳...
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轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C(jī)”——激發(fā)寬容
一支看似瀕臨解體的消極團(tuán)隊(duì),，一個(gè)彌漫著猜忌,、指責(zé)的氛圍，一位新到任的總監(jiān),，究竟如何翻盤,？總監(jiān)Fiona到任后,，先是默默地觀察了半個(gè)月。這半個(gè)月來,，她既沒有嚴(yán)查過工作中出現(xiàn)的漏洞，也沒有批評過經(jīng)常無故遲到的員工,。換句話說,，她沒有把關(guān)注點(diǎn)放在問題和錯(cuò)誤上，而是堅(jiān)持了幾個(gè)行為：一,、每天都友好的跟員工打招呼...
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轉(zhuǎn)危為機(jī),，品牌制勝
對于實(shí)力相對薄弱的企業(yè),，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn),；而對于一些相對堅(jiān)實(shí)的品牌，卻可能是一個(gè)難得的市場機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，掀起陣陣巨浪,。在波濤洶涌的中國消費(fèi)市場中，中外品牌如一艘艘艦船,，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn),。“面對激烈的競爭以及其他眾多品牌的逐漸推出,，品牌建設(shè)是我們目...
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轉(zhuǎn)危為機(jī),，品牌制勝
對于實(shí)力相對薄弱的企業(yè),，此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)更多的意味壓力與挑戰(zhàn),；而對于一些相對堅(jiān)實(shí)的品牌，卻可能是一個(gè)難得的市場機(jī)遇特約作者：宋基弘 王佳茜席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī),，掀起陣陣巨浪,。在波濤洶涌的中國消費(fèi)市場中，中外品牌如一艘艘艦船,，經(jīng)歷風(fēng)與浪的生存考驗(yàn),。“面對激烈的競爭以及其他眾多品牌的逐漸推出,，品牌建設(shè)是我們目...
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悲觀的真相
具有創(chuàng)業(yè)精神但卻又單調(diào)乏味：這就是貝爾斯登公司,。于是，它誤入了高風(fēng)險(xiǎn)對沖基金的歧途作者：Corey Hajim, Adam Lashinsky“我很清楚人類總是免不了會(huì)犯錯(cuò),?？闪钗疑鷼獾氖悄切╁e(cuò)誤往往不是立即被發(fā)現(xiàn)?！暴へ悹査沟乔岸麻L兼 CEO,、“王牌”艾倫?格林伯格（Alan “Ace” Gre...
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關(guān)于石油的真相
許多在加油站飽吃苦頭的美國人火冒三丈,。但是，他們有可能找錯(cuò)了發(fā)火的對象,。以下是許多人在認(rèn)識(shí)當(dāng)前的石油短缺現(xiàn)象時(shí)存在的五大迷思以及問題的真相作者: Jon Birger一個(gè)經(jīng)常開車旅行的小伙子,，把車停在了佛羅里達(dá)州巴拿馬市 Fillup 食品店的油泵前?？吹綗o鉛汽油幾乎漲到了每加侖 3 美元,，他從牙縫...
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IBM轉(zhuǎn)型真相
IBM 改變的不是發(fā)展邏輯，而是思考方式作者：姜汝祥當(dāng)郭士納從 IBM 的 CEO 位置上退下的時(shí)候,，圍繞他的是又一個(gè)美國式的神話,。這種神話，當(dāng)年在克萊斯勒的艾科卡,、GE 的韋爾奇身上都曾出現(xiàn)過,，美國的媒介需要這種英雄，因?yàn)檫@就是美國精神的一部分,。所以,，你在媒介甚至郭士納本人的傳記中，都不可能完全真...
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員工離職的3個(gè)真相
職場死海效應(yīng)表現(xiàn)為,，優(yōu)秀的員工流失,，不合適不優(yōu)秀的人員留了下來。造成這樣的根本原因,，一是薪酬沒有競爭力,，二是企業(yè)沒有淘汰不合適的人。我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)制定薪酬普遍存在三個(gè)浪費(fèi)：低工資造成浪費(fèi),；低固定高浮動(dòng)造成浪費(fèi)以及工資發(fā)給不合適的人造成浪費(fèi),。...
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貝殼裁員真相
10月11日至今，貝殼找房（NYSE：BEKE,，下稱“貝殼”）裁員相關(guān)消息持續(xù)發(fā)酵,。貝殼官方稱，“因?yàn)樾袠I(yè)環(huán)境發(fā)生較大變化,，對上海地區(qū)金融等部分業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整,。”不過據(jù)《財(cái)經(jīng)》記者了解,，除上海外,，裁員在杭州、成都,、廈門等地均正發(fā)生,。牽涉的業(yè)務(wù)部門也不僅限于金融，而是廣義的各后臺(tái)支持部門,。綜合財(cái)報(bào)信息和...
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