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最高法：防止把經(jīng)濟(jì)糾紛認(rèn)定為刑事犯罪
10月10日,，最高法舉行新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于優(yōu)化法治環(huán)境 促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的指導(dǎo)意見》,。最高法審監(jiān)庭庭長胡仕浩表示,，防止和糾正利用行政或刑事手段干預(yù)經(jīng)濟(jì)糾紛，防止把經(jīng)濟(jì)糾紛認(rèn)定為刑事犯罪,，該依法宣告無罪的,，堅(jiān)決宣告無罪。...
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最高法：堅(jiān)決防止誰鬧誰有理
8月2日,，最高人民法院舉行新聞發(fā)布會(huì),，發(fā)布人民法院抓實(shí)公正與效率踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀典型案例。發(fā)布會(huì)還提到,，人民法院要居中裁判,，不偏不倚，堅(jiān)決防止誰鬧誰有理、誰橫誰有理,、誰受傷誰有理等“和稀泥”做法,。...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識(shí)也隨之而去,？作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報(bào)導(dǎo),，你會(huì)注意到一個(gè)共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀(jì)較大、較精明的老板,。這沒什么好奇怪的,。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時(shí)間形成最有價(jià)值的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?？墒?，大公司似乎甚少賞識(shí)這樣的才智。為了...
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任正非：華為要防止內(nèi)卷
任正非表示,，不要因美國打壓華為而不認(rèn)美國是老師,，且不要給自己設(shè)定過高的目標(biāo)，另外,，華為需要多基因融合突變防止內(nèi)卷,。...
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如何防止NFT行業(yè)被污名化？
誠然,，當(dāng)下經(jīng)濟(jì)上行壓力巨大，能夠從市場中生長出一種新興商業(yè)模式,，實(shí)屬不易,。NFT數(shù)字藏品行業(yè)，對(duì)于文化數(shù)字化是有貢獻(xiàn)的,，必將被證明,。然而，行業(yè)魚龍混雜,，“劣幣驅(qū)逐良幣”日漸突出,，一些投機(jī)分子趁機(jī)漁利，大學(xué)生,、青少年參與其中熱情不減,。倘若，上述情形繼續(xù)惡化,，NFT行業(yè)將很快被污名化,，正如彼時(shí)的P2P行...
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住建部：防止市場大起大落
近日，住建部下發(fā)通知，要求各地科學(xué)編制2024年,、2025年住房發(fā)展年度計(jì)劃,，認(rèn)真組織實(shí)施。住建部要求,，各地根據(jù)人口變化確定住房需求,，根據(jù)住房需求科學(xué)安排土地供應(yīng)、引導(dǎo)配置金融資源,，實(shí)現(xiàn)以人定房,，以房定地、以房定錢,，促進(jìn)房地產(chǎn)市場供需平衡,、結(jié)構(gòu)合理，防止市場大起大落,。...
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防止黑客襲擊,，要讓數(shù)據(jù)“流動(dòng)”起來
圖片來源：DAVID KAWAI—BLOOMBERG/GETTY IMAGES遇到黑客凍結(jié)用戶信息系統(tǒng)并索取贖金,，誰都會(huì)苦不堪言,。美國科洛尼爾管道運(yùn)輸公司（Colonial Pipeline）曾經(jīng)遭遇著名的黑客攻擊事件，贖金動(dòng)輒就是數(shù)百萬美元,，但比起今年黑客攻擊在全球造成的預(yù)計(jì)高達(dá)200億美元損失,，...
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如何防止機(jī)器人搶走你的飯碗？
機(jī)器人來了,，而且想搶走你的工作。Savioke公司最近開發(fā)了一款三英尺高的機(jī)器人SaviOne,，它可以代替服務(wù)員,，向酒店房間送零食或洗漱用品。除了可以自動(dòng)找到你的房間,、送東西之外,，它甚至還可以自行坐電梯，而且既不用睡覺也不用去洗手間,。此外,，機(jī)器人也不會(huì)辭職——據(jù)美國酒店業(yè)協(xié)會(huì)(American Ho...
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最高法發(fā)布！“袁隆平適用”
最高法院重申嚴(yán)打抹黑英烈形象行為的立場,。12月8日，最高人民法院發(fā)布涉英烈權(quán)益保護(hù)十大典型案例,。典型案例中有8起涉及侵害英雄烈士姓名,、名譽(yù),、榮譽(yù)等人格利益，既有刑事案件也有民事案件,，集中體現(xiàn)人民法院嚴(yán)厲打擊和制裁抹黑英雄烈士形象行為的堅(jiān)定立場和鮮明態(tài)度,。需要說明的是，袁隆平院士雖然不屬于烈士,，但他為...
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防止職業(yè)倦怠是老板的頭號(hào)任務(wù)
插圖來源：PETE RYAN一方面是裁員和凍結(jié)招聘,，另一方面是企業(yè)愈發(fā)關(guān)注利潤和效率，今天的員工擁有的資源更少了,，但公司要求他們做的事情卻更多了,。長此以往，員工感到“身體被掏空”就是一件必然的事情,。而經(jīng)理人們則要完成一項(xiàng)看似不可能的任務(wù)——在這個(gè)動(dòng)蕩的時(shí)期，既要管理好,，又要激勵(lì)好他們的團(tuán)隊(duì),。而專家表...
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