-
美國女足：為男女同酬而奮斗
美國女子足球隊球員（從左到右）：梅根·拉皮諾埃，阿萊克斯·摩根和克里斯汀·普雷斯,。圖片來源：Rebecca Greenfield for Fortune今年7月,，法國里昂一個炎熱的夜晚，美國女子國家足球隊打敗了荷蘭隊,，連續(xù)第二年贏得世界杯,。然而就在隊員們佇立于球場上等待頒獎時，觀眾席上突然喊起了口號...
-
男女同酬推高GDP
??1/62/63/64/65/66/6薪酬公平和婦女就業(yè)不是女權問題,，而是經(jīng)濟問題,。世界經(jīng)濟論壇（World Economic Forum）最近一項數(shù)據(jù)顯示，男女同酬有多么重要。一國的競爭力由其人才庫決定,，忽略這人才庫里的一半人將令經(jīng)濟遭受苦痛,。據(jù)聯(lián)合國亞太經(jīng)濟社會委員會（U.N.’s Econo...
-
男女同工不同酬，職場女性應該怎么辦,？
首先報告大家一個好消息：如果你覺得讀一個MBA學位可以帶來更好的工作和更高的薪水,，那么恭喜你答對了,。美國有一家名叫福特基金會的非營利機構,，該機構針對2005年至2017年之間獲得商學學位的900名畢業(yè)生進行了研究,，發(fā)現(xiàn)在取得商學學位后，這些畢業(yè)生的總薪酬平均增長了60%以上,，不管他們是男人,、女人、白...
-
同工同酬日：要實現(xiàn)男女薪酬平等有多難,？
-
CEO日報：Salesforce總裁離職，曾推動公司男女員工同酬
【大公司新聞】Salesforce總裁離職,，曾推動公司男女員工同酬在為Salesforce效力13年后，該公司總裁兼首席人力官辛迪·羅賓斯將從該公司離職,。羅賓斯是推動該公司男女員工同工同酬的主要功臣,。她表示：“我準備停下來休息一下，為企業(yè)提供一些咨詢服務,，為男女平權做些倡議,，花時間與家人待在一起。...
-
美國女足與足協(xié)達成2400萬美元和解協(xié)議,，有望實現(xiàn)同工同酬
據(jù)媒體報道，美國足協(xié)與數(shù)十名起訴其性別歧視的美國國家女子足球隊成員達成2400萬美元和解協(xié)議,，有望結(jié)束體育史上最知名的薪酬案件之一,。作為和解協(xié)議的一部分，美國足協(xié)承諾在今后的所有友誼賽和世界杯在內(nèi)的錦標賽中,，為美國女隊和男隊提供同等水平工資,。如果集體談判協(xié)議通過，且和解協(xié)議獲地方法院批準,，同工同酬訴...
-
美國女足衛(wèi)冕世界杯：贏得的不僅是比賽
一周前,，美國女子國家足球隊以2:0的比分擊敗荷蘭，贏得了今年的女足世界杯。梅根·拉皮諾埃再一次展現(xiàn)了標志性的動作——昂首挺胸,、張開雙臂且自信非凡,。不久之前可能還會有人認為該姿勢凸顯了無可救藥的傲慢。美國女足表現(xiàn)卓越及拒不道歉的作風推動了女足運動發(fā)展,，而且不管怎么說都帶來了巨大榮耀,。既然說起來，有個問...
-
自己操盤：單打獨斗的風險
當我們自行投資時,，有三項關鍵因素會阻礙我們成功：市場時機,、多元化和投資情緒。成功的市場時機秘訣很簡單：您無法都能準確抓到最佳市場時機,；即使有,，也是充滿風險。若您簡單分析任一年表現(xiàn)最好和最差的資產(chǎn)類別,，結(jié)果會發(fā)現(xiàn)市場充滿不可預測性,。此外，如果試圖獲取投資最佳時機的努力失敗,，那整體投資表現(xiàn)將一蹶不振,。例...
-
女性薪酬只有男性八成 原因是這三條
美國《同工同酬法》（Equal Pay Act）已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇,。聯(lián)邦政府數(shù)據(jù)顯示,，這些年來女性薪酬提升是有進步，如今以美元計男女平均薪資比例為1：0.82,，《同工同酬法》生效的1963年,，比例為1：0.54。按這個增長速度,，至少還要70年,，美國男女薪酬才能實現(xiàn)平等。4月4日是美...
-
中國女足需要的不只是巨額獎金
2月6日晚,，2022年女足亞洲杯決賽,，中國女足3比2逆轉(zhuǎn)戰(zhàn)勝韓國女足奪冠。獲得亞洲杯冠軍后,，中國女足按中國足協(xié)之前確認的獎勵辦法,，將獲得一筆巨額獎金，其額度將高于中國男足在12強賽獲得的獎金,，額度很可能突破1000萬元人民幣,。但在1000萬獎金背后的問題是：女足商業(yè)化路徑不足。這甚至是一個全世界女足...
時間：
作者：
關鍵詞：
