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OPPO放棄哲庫的啟示
一家雄心勃勃的公司遭遇到難以抵擋的困境,，果斷放棄或許是最明智的選擇,。5月12日，OPPO發(fā)布聲明，宣布關停旗下芯片設計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務。OPPO的解釋足夠充分：面對全球經濟,、手機市場的不確定性，經過慎重考慮,，公司決定終止ZEKU業(yè)務,。哲庫CEO劉君在哲庫全體員工會議上表示：“全球的經濟...
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埃森哲（Accenture）
排名：99 (去年排名：84)是什么使這家公司如此偉大？埃森哲是一家全球性咨詢公司,，休假選擇極富創(chuàng)意,，比如長達三個月、用于追求個人興趣的無薪假——“未來假”,。2009年營業(yè)收入（百萬美元）：21,577網址：www.accenture.com...
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哲庫裁員會議曝光
5月12日,，OPPO宣布關停旗下芯片設計公司哲庫科技（ZEKU）的業(yè)務。5月14日晚間,，“哲庫”裁員會議的視頻在網絡流傳,，視頻中，哲庫CEO劉君,、哲庫COO朱尚祖等四位高管出席,，會議宣布公司解散的過程中，管理層多人哽咽落淚,。...
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美版餓了么華人CEO遭股東“逼宮”
作為外賣送餐企業(yè)DoorDash的首席執(zhí)行官，徐迅的領導位置正在面臨新一輪的挑戰(zhàn),。頗具影響力的投資咨詢服務機構——Glass Lewis已經向該公司的股東發(fā)出建議,，希望后者對徐迅的連任投下反對票。Glass Lewis以DoorDash的雙重股權結構為例,，對DoorDash的董事會結構和股票架構偏向...
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財富箴言——今日發(fā)聲：陳哲
Running has made a world of difference for me. It has made me calmer, more reflective, and given me more perseverance.——陳哲（Natarajan Chandrasekaran,，印...
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埃森哲看好電信業(yè)
埃森哲認為電信業(yè)的危機已臨近谷底作者：易子舟全球電信行業(yè)仍然處在一個非常艱難的時期。事實上，2003 年公布的《財富》全球 500 強公司中的 24 家電信公司和 6 家網絡及通訊設備公司的總利潤為負 1,155 億美元,，而上一年這個數(shù)字為負 798 億美元,。但是，埃森哲全球電信與高科技業(yè)務總裁迭戈...
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段永平回應OPPO哲庫解散
5月16日消息,，段永平在社交媒體回應OPPO哲庫放棄造芯,。段永平表示自己得知停止庫澤業(yè)務只比在網上看到相關消息早了10分鐘而已?！斑@些年用類似的辦法關停掉很多業(yè)務,，這不是我們關掉的第一個業(yè)務，也絕不會是最后一個,。長遠看不合適的東西最合適的辦法就是現(xiàn)在就停下來,。”...
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基金薪酬改革即將落地：基金經理需拿薪酬自購
今日,，中國證券投資基金業(yè)協(xié)會公告,，為規(guī)范基金管理公司績效考核與薪酬管理行為，健全長效激勵約束機制,，促進基金管理公司穩(wěn)健經營和可持續(xù)發(fā)展,，制定了《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》。薪酬包括四部分,，可股權和現(xiàn)金激勵,；遞延支付期限不少于3年；基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購,；此外,，長期化的考核從公...
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薪酬低 曝光多
為什么歐洲公司首席執(zhí)行官的待遇不像美國同行那樣豐厚？作者：Richard Tomlinson為了衡量美國和歐洲人對待高管薪酬態(tài)度的鴻溝,，我們來比較一下克勞斯?埃瑟與迪克?布朗的經歷,。埃瑟是曼內斯曼公司（Mannesmann）的前首席執(zhí)行官。沃達豐公司于 2000 年用價值 1,810 億美元的股票收...
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華為的薪酬哲學
華為的薪酬標準并不是簡單的按勞分配,，而是看“奉獻”和“貢獻”,，“奉獻”指過程，“貢獻”指結果,。在華為,，以長期奉獻能力與實現(xiàn)貢獻定薪酬，以短期貢獻定獎勵,。貢獻當期兌現(xiàn),，奉獻長期兌現(xiàn)?；厮菁罹褪菍Α胺瞰I”的一種長期兌現(xiàn),，也是華為所提的“不讓雷鋒吃虧”,。...
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