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谷歌從甲骨文引入企業(yè)級(jí)人才
為了將應(yīng)用軟件產(chǎn)品打入企業(yè)級(jí)市場(chǎng),，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管,。據(jù)用戶反應(yīng),，谷歌產(chǎn)品中普遍存在的一個(gè)顯著不足是,，缺乏人性化支持/用戶界面,，而且,，企業(yè)主管根本不可能通過網(wǎng)絡(luò)界面推銷公司的消息系統(tǒng),。我上個(gè)月曾采訪過谷歌企業(yè)部門總裁大衛(wèi)?格羅爾德,。他對(duì)此解釋說，現(xiàn)在,，谷歌已經(jīng)開始...
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谷歌從甲骨文引入企業(yè)級(jí)人才
為了將應(yīng)用軟件產(chǎn)品打入企業(yè)級(jí)市場(chǎng),，谷歌（Google）需要引入與大公司打過交道的銷售主管。據(jù)用戶反應(yīng),，谷歌產(chǎn)品中普遍存在的一個(gè)顯著不足是,，缺乏人性化支持/用戶界面，而且,，企業(yè)主管根本不可能通過網(wǎng)絡(luò)界面推銷公司的消息系統(tǒng),。我上個(gè)月曾采訪過谷歌企業(yè)部門總裁大衛(wèi)?格羅爾德。他對(duì)此解釋說,，現(xiàn)在,，谷歌已經(jīng)開始...
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甲骨文就Android起訴谷歌
上周四晚，甲骨文公司（Oracle）發(fā)布新聞稿,，指控谷歌（Google）Android操作系統(tǒng)侵犯了其在Java方面的專利和著作權(quán),。甲骨文公司的發(fā)言人凱倫?蒂爾曼在一份聲明中表示：“谷歌在開發(fā)Android的過程中，屢次蓄意并直接侵害了甲骨文所擁有的Java相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán),。甲骨文要求谷歌為此支付損害賠...
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人才在哪里,？
《財(cái)富》（中文版）-- 帕洛阿爾托市（Palo Alto）市中心的菲爾茲咖啡店（Philz Coffee）外面排起了長(zhǎng)龍,。排隊(duì)者多為時(shí)尚人士和IT技術(shù)人員,，他們?cè)诮辜钡氐却?gòu)買城里制作最慢的滴漏咖啡。他們大多在附近的Palantir Technologies,、SurveyMonkey,、MongoDB...
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談企業(yè)人才
投資者長(zhǎng)期以來一直被認(rèn)為太蠢，因而在公司治理問題上沒有發(fā)言權(quán),。但是,，這種情況正在改變作者：趙民自 1978 年以來的改革開放歷程，對(duì)中國(guó)企業(yè)來說是一部“人才留不住→人才要留住→留住何人才→人才留得住”的歷史?，F(xiàn)在我們來談?wù)勥@個(gè)話題,。企業(yè)人才其實(shí)可分為三個(gè)層次。第一層次是管理團(tuán)隊(duì),，我們稱之為“地核人才...
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發(fā)掘內(nèi)部人才市場(chǎng)
插圖：BRIAN STAUFFER《財(cái)富》（中文版）-- 為了中意的人才而買入一家新創(chuàng)企業(yè),，即所謂的人才并購(gòu)（Acqui-Hires）,，是蘋果（Apple）、谷歌（Google）,、微軟（Microsoft）和Facebook這類公司司空見慣的手法,。結(jié)果導(dǎo)致了頂尖科技人才交易市場(chǎng)價(jià)格高企。僅僅為了得到...
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Model Y,，等等還是真香,？
據(jù)特斯拉中國(guó)官網(wǎng)信息,，特斯拉Model Y長(zhǎng)續(xù)航版起售價(jià)調(diào)整為33.99萬元，下調(diào)了14.81萬元,，此前為48.8萬元,。該款車型的高性能版起售價(jià)調(diào)整為36.99萬元，下調(diào)了16.51萬元,，之前為53.5萬元,。 推動(dòng)特斯拉價(jià)格不斷下降的原因，固然有是零部件的國(guó)產(chǎn)化,，但最根本的還是電動(dòng)機(jī)等核心零件成本...
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Y世代就業(yè)7大福星
美國(guó)年輕一代熱情飽滿,、雄心勃勃，似乎已經(jīng)迫不及待地想要挑戰(zhàn)整個(gè)世界,。只是,，還有一個(gè)問題：他們需要一份工作。美國(guó)經(jīng)濟(jì)低迷,，對(duì)于年輕人而言,，形勢(shì)尤為嚴(yán)峻。雖然目前的情況比七月份略有好轉(zhuǎn),，但美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局（Bureau of Labor Statistics）的數(shù)據(jù)顯示,，16 - 19歲人群的失業(yè)率仍然高...
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我如何培養(yǎng)和留住人才
作者：MINA KIMES如何在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人才？谷歌公司（Google）領(lǐng)導(dǎo)力與發(fā)展總監(jiān)保羅·羅素：20 世紀(jì) 90 年代,，我曾（在百事公司）教領(lǐng)導(dǎo)人培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人,。如今，我在公司各個(gè)級(jí)別尋找老師,。讓公司內(nèi)部人員說出他們最尊敬的雇員,，然后把培訓(xùn)任務(wù)交給他。結(jié)果是讓一位從未有過授課經(jīng)歷的工程師去當(dāng)老...
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惠普引入酷元素
作者：Jon Fortt1991年,，當(dāng)命運(yùn)呼喚拉哈爾?蘇德(Rahul Sood)的時(shí)候,，他正在卡爾加里的一家地毯商店上班。一位顧客看到他在柜臺(tái)旁邊修電腦,，善意的建議他把技術(shù)用到電腦生意上,。蘇德從萬事達(dá)卡上借了1500美元,，開創(chuàng)了Voodoo PC公司，購(gòu)買高端的零部件,，為當(dāng)?shù)氐氖吞烊粴夤窘⒐?..
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