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首席信息官：迎接“百事挑戰(zhàn)”
合并再一次變得炙手可熱：你的技術(shù)團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)備好迎接合并后的整合了嗎,？作者：Jim Milde歷史告訴我們,，在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下進(jìn)行并購會(huì)產(chǎn)生更好的效果。波士頓咨詢公司（Boston Consulting）在分析了1981年到2008年的40多萬件并購案之后,，最近得出結(jié)論：“在經(jīng)濟(jì)不景氣條件下進(jìn)行的并購為...
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別拿首席信息官不當(dāng)高管
很少有人將首席信息官視為執(zhí)掌公司大權(quán)的高管,。畢竟，所謂首席信息官盡管名頭顯赫,，實(shí)際上只是些科技怪胎,，負(fù)責(zé)采購服務(wù)器和軟件，保證計(jì)算機(jī)系統(tǒng)正常運(yùn)行即可,，除此以外,，其他的事情輪不到他們說話。既然如此,，何必鄭重其事,。原因如下：在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，技術(shù)日益成為推動(dòng)生產(chǎn)力的主要因素,，許多公司逐漸認(rèn)識(shí)到,，選擇一...
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耐克以2700萬美元的薪酬迎接新任首席執(zhí)行官
圖片來源：Courtesy of Nike耐克周四宣布，將由前同事埃利奧特·希爾（Elliott Hill）接替首席執(zhí)行官約翰·多納霍（John Donahoe）,，消息一出,，耐克股價(jià)大漲。現(xiàn)年60歲的希爾在從這家運(yùn)動(dòng)鞋巨頭退休四年后重返耐克,。據(jù)該公司稱,，希爾在歐洲和北美擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)長達(dá)數(shù)十年，曾擔(dān)任...
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首席信息官的得力助手：私有云
網(wǎng)球愛好者林森堅(jiān)守了2012年澳大利亞網(wǎng)球公開賽決賽現(xiàn)場四小時(shí)后,，仍然不知道今年誰將捧走澳網(wǎng)男單決賽的獎(jiǎng)杯,。德約科維奇和納達(dá)爾的對(duì)決是一場漫長的比賽。但林森并未讓身邊的電腦屏幕和iPhone 4s閑下來,，他不斷刷新著官網(wǎng)的現(xiàn)場直播和手機(jī)上的官方App,，渴望在第一時(shí)間知道納豆能否在小德的手中翻盤。與林...
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《財(cái)富》對(duì)話麥當(dāng)勞中國首席信息技術(shù)及體驗(yàn)官陳世宏
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愛立信新任首席戰(zhàn)略官: 一切都很棒
作者：Stephanie N. Mehta愛立信(Ericsson )新上任的首席戰(zhàn)略官道格拉斯?L.,吉爾斯特普（Douglas L. Gilstrap）要在10月1日才會(huì)開始他的新工作,，不過很明顯,，出生在美國的吉爾斯特普將會(huì)盡力給這家瑞典電信設(shè)備制造商帶來更多交易，就像近期與位于堪薩斯州陸上公園...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,，OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO，引發(fā)外界對(duì)其是否將計(jì)劃IPO的猜測,。除了出任OpenAI CFO一職外,，F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會(huì)成員，同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席,。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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設(shè)備任你挑
(插圖：VAULT 49)對(duì)IT部門來說,，工作上只用黑莓手機(jī)（BlackBerry）的時(shí)代讓他們?nèi)菀讘?yīng)付得多,。如今，辦公室里充斥著iPhone,、安卓系統(tǒng)（Android）支持的小裝置以及大量的平板電腦,，越來越多的公司和機(jī)構(gòu)甚至還鼓勵(lì)雇員進(jìn)行“BYOD”，即帶自己的設(shè)備,，用它們接聽工作電話,、收發(fā)電子郵...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》（中文版）--?杰夫·韋納（Jeff Weiner）決定讀一封信，即便時(shí)間有點(diǎn)晚了,。領(lǐng)英公司（LinkedIn）的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),，話題各種各樣，從管理技巧到員工滿意度以及對(duì)他本人職業(yè)道路的反思,。當(dāng)然,，這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切，韋納一說起它們就興奮,。他的公司所做的,，...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會(huì)談到公司文化的重要性?？梢哉f公司的所作所為,，不管是成功還是失誤，背后都有文化的影子,。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,，再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫，都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤,。然而公司文化總是在演變,，所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn),。咨詢公司怡安翰威特...
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