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“扁平化管理催生高效和創(chuàng)新”——訪漢莎航空公司大中國(guó)區(qū)董事馮楚倫
 作者:   時(shí)間: 2010年01月11日   來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

最近,漢莎航空公司大中國(guó)區(qū)董事馮楚倫在接受《財(cái)富》(中文版)高級(jí)編輯顧問章勱聞采訪時(shí)透露了漢莎扁平化管理的細(xì)節(jié),,其中包括管理上的靈活性,、本地化的挑戰(zhàn),以及科學(xué)管理的手段等,。
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(攝影:CMC)

????1926 年,,兩架 Junker G24 飛機(jī)成功首航北京,揭開了漢莎航空(Lufthansa)在中國(guó) 80 多年的發(fā)展歷史?,F(xiàn)在,,漢莎航空已經(jīng)成為在中國(guó)運(yùn)營(yíng)的最大的歐洲航空公司。

????在最近收購(gòu)了一系列歐洲小航空公司之后,,漢莎航空已經(jīng)超越法國(guó)航空,,成為歐洲最大的航空公司,從而使其在中歐之間的本地化業(yè)務(wù)上有更大的靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力,。

????作為一家有較長(zhǎng)本地化歷史的跨國(guó)公司,,漢莎航空借助扁平化管理和商業(yè)智能等科技手段保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,并在適應(yīng)多變的中國(guó)市場(chǎng)的同時(shí)不失創(chuàng)造力,。例如,,在危機(jī)到來時(shí),漢莎航空和中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人際社區(qū)聯(lián)手,,贏得了學(xué)生群體,,成為新的補(bǔ)充性業(yè)務(wù)來源。

????最近,,漢莎航空公司大中國(guó)區(qū)董事馮楚倫在接受《財(cái)富》(中文版)高級(jí)編輯顧問章勱聞采訪時(shí)透露了漢莎扁平化管理的細(xì)節(jié),,其中包括管理上的靈活性、本地化的挑戰(zhàn),,以及科學(xué)管理的手段等,。

????《財(cái)富》(中文版)問:漢莎航空選擇航空業(yè)最慘淡的時(shí)期進(jìn)行了一系列的并購(gòu)。請(qǐng)問這些行動(dòng)為你們帶來了哪些競(jìng)爭(zhēng)上的優(yōu)勢(shì)?

????馮楚倫答:漢莎航空的確在歐洲進(jìn)行了一些并購(gòu),,比如并購(gòu)瑞士航空,、奧地利航空,、英倫航空、布魯塞爾航空等,。我們公司現(xiàn)在是歐洲最大的航空公司,,乘客可以在法蘭克福、慕尼黑,、維也納和蘇黎世四個(gè)航站轉(zhuǎn)機(jī),,而且中國(guó)乘客將會(huì)享受更為靈活的票價(jià)。聯(lián)手這些航空公司之后,,我們?cè)诼?lián)程票,、候機(jī)室共享和里程積分方面已經(jīng)比對(duì)手有了很大優(yōu)勢(shì)。

????目前,,雖然不能透露具體的收入數(shù)字,,但可以說當(dāng)前中國(guó)區(qū)的收入已經(jīng)升至占亞太區(qū)總收入的 1/4 左右,并且還在增長(zhǎng),。不過,,漢莎航空目前在亞洲最大的市場(chǎng)仍然是日本。

????問:英國(guó)航空指出,,高檔艙位乘客數(shù)和票價(jià)的下降對(duì)漢莎航空的打擊甚大,。如果這是事實(shí),,您如何看待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的評(píng)價(jià),?

????答:我不太清楚英國(guó)航空公司從哪里得來的信息。但是請(qǐng)不要忘記,,對(duì)比包括英航在內(nèi)的其他航空公司,,漢莎航空沒有那樣依賴金融業(yè)客戶。雖然我們也有德意志銀行這樣的大客戶,,但漢莎航空最大的服務(wù)對(duì)象是制造業(yè),,其中包括汽車制造業(yè),還有一些德國(guó)頗具實(shí)力的中小型制造企業(yè),。他們當(dāng)中很多是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱,。

????正因?yàn)槿绱耍诮?jīng)濟(jì)危機(jī)第一波勢(shì)頭到來之時(shí),,由于對(duì)金融業(yè)客戶開放程度有限,,我們并沒有受到太大的沖擊。但是,,隨制造業(yè)遭受沖擊,,我們也開始蒙受損失,去年夏天過得很艱難,,但我們支撐到了現(xiàn)在,。我們注意到,,很多公司已開始恢復(fù)商旅預(yù)算。它們的全球業(yè)績(jī)雖然良莠不齊,,但在中國(guó)市場(chǎng)卻往往頗有斬獲,,所以在這里我們有更樂觀的態(tài)度。

????此外,,民航業(yè)天生很容易受到外部環(huán)境的影響,。經(jīng)歷了 SARS、油價(jià)危機(jī),、伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)等事件,,我們已經(jīng)習(xí)慣于在應(yīng)對(duì)完一次危機(jī)以后,馬上為下一次危機(jī)的到來做好準(zhǔn)備,。

????問:歷史上,,漢莎航空在應(yīng)對(duì)危機(jī)時(shí)往往能夠用“靈活的”手段化險(xiǎn)為夷。您能否舉例說明,,在中國(guó),,漢莎航空有哪些靈活而有效的戰(zhàn)略?

????答:毫無疑問,,我們手中沒有可以預(yù)測(cè)未來并讓我們知道如何逢兇化吉的水晶球,。但是我們可以分析,并想出對(duì)策來適應(yīng)外部環(huán)境的變化,。2009 年 1 月,,我們就發(fā)現(xiàn)了行業(yè)負(fù)面影響的跡象:一些核心企業(yè)客戶改變了商旅政策,試圖減少旅行時(shí)間和預(yù)算,。

????我們的應(yīng)對(duì),,就是在波音 747 上拿掉了一些商務(wù)艙座位,轉(zhuǎn)而置入了更多的經(jīng)濟(jì)艙座位,。同時(shí),,在空中客車 340 上設(shè)計(jì)了更薄的經(jīng)濟(jì)艙座位,它們更節(jié)省空間,,從而給了經(jīng)濟(jì)艙乘客更多的腿部空間,。此外,這些座位更輕,,從而降低了飛行負(fù)載,,提升能效。

????我們?cè)诤芏虝r(shí)間內(nèi)就做出了這些決策,,并且調(diào)整了票價(jià),。此外,我們開始主動(dòng)尋找新的客戶群體,。既然企業(yè)客戶數(shù)量減少,,就必須有新的客戶群體補(bǔ)充進(jìn)來,,比如學(xué)生群體。而在這方面,,我們?cè)噲D采用和互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)合作等富有創(chuàng)造力的方式,,而不僅僅是靠降低票價(jià),因?yàn)榻祪r(jià)是路人皆識(shí)的手段和武器,,而我們此刻需要為客戶提供更多有價(jià)值的服務(wù),,這才是我們的生存之道。

????問:漢莎航空與中國(guó)一家知名社交網(wǎng)站合作已經(jīng)一年有余,,成果如何,?

????答:此項(xiàng)合作的第一目的,就是找到并吸引我們的新客戶群體,,量體裁衣,,提供他們需要的服務(wù)。歐洲市場(chǎng)有很多身處異鄉(xiāng)的中國(guó)學(xué)生,,他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上記錄歐洲發(fā)生的一切,。比如,如何游覽巴黎,,有哪些特色餐廳,,以及如何選擇法國(guó)的大學(xué),等等,。

????其中,,有 12 位居住在歐洲不同國(guó)家的學(xué)生正在為我們工作,與我們的潛在客戶群體互動(dòng),。在社區(qū)中,,我們還設(shè)置了很多刺激互動(dòng)的“小花樣”,,比如定期發(fā)送賀卡,、提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、與空乘人員交流等,。我們的空姐在社區(qū)中不斷更新自己的博客和照片,。學(xué)生們對(duì)漢莎航空和歐洲企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)等都有無限的好奇,會(huì)主動(dòng)參與我們的活動(dòng),。由此,,我們也銷售了大量的機(jī)票。

????這些手段其實(shí)沒有超出漢莎航空傳統(tǒng)市場(chǎng)推廣的范疇,,但學(xué)生對(duì)我們來說是全新的客戶群體,。之前,我們無法直接了解他們,,而他們都是社交網(wǎng)站忠實(shí)的注冊(cè)用戶,,現(xiàn)在我們獲得了他們的電子郵件等信息,,讓更密切的溝通成為可能。









500強(qiáng)情報(bào)   


最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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