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????任仕達(dá)中國公司總經(jīng)理王桂生在最近接受《財富》（中文版）采訪時,，分享了任仕達(dá)所做的嘗試及取得的成功，闡述了他們?nèi)绾螒?yīng)對市場需求的變化和提升服務(wù)客戶的能力,。與其他人力資源服務(wù)公司不同,，任仕達(dá)為客戶提供一站式的解決方案，包括從高級員工的招聘到底層的人員外包和派遣業(yè)務(wù),。為了讓這個多業(yè)務(wù)的體系高效運轉(zhuǎn),，任仕達(dá)針對中國市場開發(fā)了IT平臺，為客戶提供最佳的服務(wù)流程和技術(shù)平臺,。同時,，讓“最佳組合”（Best Match）成為每一位員工的價值觀和行為準(zhǔn)則，為客戶提供專業(yè)性的服務(wù)支持,，實現(xiàn)客戶與候選人之間的最佳組合,。要做到這一點，要求調(diào)動每位員工的能動性和創(chuàng)造力,，任仕達(dá)的組織必須保持足夠的彈性和靈活度,。作為公司最高領(lǐng)導(dǎo)者，王桂生所扮演的角色更多的是顧問,、原則的監(jiān)督者和行動的激勵者,。事實上，參與式管理一直是這家擁有半個世紀(jì)歷史的公司的優(yōu)秀品質(zhì),，“每個員工的工作狀態(tài)決定了業(yè)績,，數(shù)字是無法表達(dá)的，你必須花時間,，走到員工中,，了解最真實的情況?！?/p>

????任仕達(dá)是一家總部設(shè)在荷蘭的人力資源解決方案供應(yīng)商,，在中國建立了一個覆蓋100多個一、二線城市的人才派遣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)——中國跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟,。在本刊編輯王亦丁,、章勱聞對這家公司的采訪中，王桂生講述了在高速擴(kuò)張的中國提供人才服務(wù)的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

????《財富》（中文版）問：與對手相比,，任仕達(dá)的特點是什么,？

????王桂生答：服務(wù)的理念不同。我們倡導(dǎo)“打造工作的世界”,。對我們來講,，客戶和候選人同等重要。因此,，為了更好地服務(wù)客戶,，需要更好地了解或更好地服務(wù)于候選人。其次,，策略不同,。我們倡導(dǎo)強(qiáng)大的服務(wù)、最佳的人員,、卓越的執(zhí)行和卓越的品牌,。最佳的人員，是指我們在各個市場上挑最好的人員來為任仕達(dá)服務(wù),。第三,，服務(wù)的內(nèi)容不同。我們是全方位的,、一站式的綜合性人力資源服務(wù)公司,。對客戶來講，只要跟我們合作,，無論是固定員工招聘,、中高級招聘還是底層的外包人員和派遣人員，我們都可以幫助解決,，所以他們不需要把同一個需求跟幾家供應(yīng)商講很多遍,，單憑我們就能夠為其提供專業(yè)而全面的服務(wù)。我們在全球有五項人力資源服務(wù),，在中國已經(jīng)開展了其中三項,。在這里，我們的業(yè)務(wù)包括獵頭與招聘,、人力資源服務(wù)外包和彈性用工,。

????問：Best Match在本地化的過程中會遇到什么挑戰(zhàn)？

????答：Best Match是我們的價值觀,。我們追求在客戶和候選人之間做到最佳匹配,，無論是固定工、合同工還是派遣員工,。為了做到Best Match,，我們要做幾方面的工作,，即PPG（people process technology）。我們自己的團(tuán)隊要懂中國市場,，這有助于客戶了解中國市場,。其次是流程。形成中國的業(yè)務(wù)流程時,，不能把總部的業(yè)務(wù)流程當(dāng)作圣經(jīng)來讀,，要結(jié)合本地市場重新改變,。第三是technology,。要針對中國的市場創(chuàng)新IT的平臺，包括軟件的開發(fā),。服務(wù)行業(yè)的核心競爭力是技術(shù),，要讓這么多人按同一個流程去做，技術(shù)保障是非常重要的,。所以,，我們面向中國市場，開發(fā)本地的業(yè)務(wù)支持系統(tǒng),。我認(rèn)為,，IT將是未來改變服務(wù)行業(yè)格局的重要競爭力。

????問：對于中國或者全球的經(jīng)驗,，如何借鑒,？

????答：結(jié)合過去50年全球發(fā)展的經(jīng)驗，我們積累了許多“最佳實踐”,，可以分享,。在全球和中國，我們有“最佳實踐”的部門（Best Practice Center）,，BPC,，由這個部門來搜集公司成長過程中的最佳的實施流程和案例。我們對BPC部門有詳細(xì)的考核計劃,，將過去一個周,、一個月、一個季度的最佳實踐積累,，方便大家學(xué)習(xí),。這是與其他公司相比的獨特優(yōu)勢。我們依靠這種最佳實踐,，積累行之有效的做法,，與我們的客戶分享，讓客戶在招聘過程中,、在領(lǐng)導(dǎo)人的選拔過程中少走彎路,。