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2011年最熱門工作:出乎你的意料
 作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2010年12月29日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

明年,有幾個(gè)領(lǐng)域?qū)⒋箝_用人之門,,其中有個(gè)聽起來(lái)毫不起眼的行業(yè):供應(yīng)鏈管理,。
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????眾所周知,,醫(yī)療保健行業(yè)明年將涌現(xiàn)大量招聘需求。然而熱門就業(yè)領(lǐng)域并不僅限于此,。

????到底有哪些行業(yè)急需專業(yè)人才,?說(shuō)起這個(gè)問(wèn)題,你可能怎么也不會(huì)想到“供應(yīng)鏈管理”:這是一項(xiàng)復(fù)雜的幕后工作,,負(fù)責(zé)將貨物從甲地運(yùn)到乙地,,不僅要準(zhǔn)時(shí),還不能超支,。

????眼下,,合格的供應(yīng)鏈經(jīng)理極度缺乏,在那些分支機(jī)構(gòu)遍布全球的跨國(guó)公司中尤其如此,。究其原因,,不外以下兩點(diǎn)。

????首先,,正如咨詢與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)RedPrairie公司的供應(yīng)鏈專家湯姆?科贊斯基所言,,一提到物流行業(yè),多數(shù)人都覺(jué)得它“沒(méi)有吸引力”,,是一項(xiàng)乏味且薪水不高的倉(cāng)儲(chǔ)工作,。

????其次,盡管人們還守著老的觀念,,現(xiàn)實(shí)卻已經(jīng)發(fā)生了變化:供應(yīng)鏈管理——也就是確保貨物以盡可能低的價(jià)格和盡可能高的效率到達(dá)目的地——已經(jīng)成為一項(xiàng)高科技,、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)了,。它要求從業(yè)者“硬件能力”和“軟件能力”缺一不可,,而能達(dá)到這種要求的人才實(shí)在很少,。

????麻省理工學(xué)院(MIT)最近發(fā)表了一份白皮書。雖然該報(bào)告的題目聽起來(lái)不免有些不吉利——《你是否已為供應(yīng)鏈人才危機(jī)做好準(zhǔn)備,?》(Are You Prepared for the Supply Chain Talent Crisis?),,卻一語(yǔ)中的。這項(xiàng)研究表明,,供應(yīng)鏈經(jīng)理需要掌握先進(jìn)的技術(shù)技能,,同時(shí)還得具備“高度的外交手腕”,精通總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,,能嫻熟地解決各類問(wèn)題,,要能在混沌狀態(tài)中求生存。

????這樣的要求不可謂不苛刻?,F(xiàn)在,,有上千個(gè)供應(yīng)鏈崗位正虛位以待。如果你希望謀求此類職位,,可行之策是先接受物流培訓(xùn),。目前有許多學(xué)院和大學(xué)都提供此類培訓(xùn),其中有些是在線課程,,如美國(guó)賓州州立大學(xué)(Penn State)就提供在線供應(yīng)鏈管理研究生培訓(xùn),,并頒發(fā)證書。

????美國(guó)大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)(National Association of Colleges and Employers)進(jìn)行的一項(xiàng)新研究表明,,48%的美國(guó)公司計(jì)劃于2011年招募物流專業(yè)研究生,。供應(yīng)鏈管理人才稀缺的現(xiàn)象,恰恰印證了這一調(diào)研結(jié)果,。

????該項(xiàng)調(diào)研還顯示,,會(huì)計(jì)與金融專業(yè)的畢業(yè)生也將走俏。那些已在為明年夏天畢業(yè)后的生路做打算的學(xué)生們需要謹(jǐn)記:上述調(diào)研中,,有52%的受訪雇主表示,,他們更愿意雇傭有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。

????人力資源機(jī)構(gòu)羅伯特?哈夫國(guó)際公司(Robert Half International)最近針對(duì)4,000名企業(yè)高管進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研,。其中有88%的人預(yù)計(jì),,未來(lái)一年,公司的業(yè)務(wù)將有所好轉(zhuǎn),。這不失為最鼓舞人心的消息了,。

????“許多公司在過(guò)去幾年中大量裁員,不少團(tuán)隊(duì)超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),,為了減輕它們的負(fù)擔(dān),,公司紛紛開始招兵買馬,,”羅伯特哈夫公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官麥克斯?麥斯默爾(Max Messmer)指出?!坝行C(jī)構(gòu)是出于眼下的需要才增加人手,,但很多企業(yè)也是在為2011年有望出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備?!?/p>

????該報(bào)告還指出,,在這方面一馬當(dāng)先的是律師事務(wù)所,明年有30%的律所有望擴(kuò)員,。該行業(yè)最緊缺的是擁有4~6年工作經(jīng)驗(yàn)的律師助理,,此外,熟悉“訴訟,、醫(yī)療保健,、破產(chǎn)以及止贖等細(xì)分法律領(lǐng)域的律師也將炙手可熱?!?/p>

????各類公司均表示要擴(kuò)充高級(jí)系統(tǒng)分析師隊(duì)伍,。與今年的薪酬水平相比,這一職位的起薪預(yù)計(jì)會(huì)增長(zhǎng)5%,,達(dá)到8.55萬(wàn)美元,;大型企業(yè)中,金融分析師的起薪將達(dá)到8.15萬(wàn)美元,,比2010年增長(zhǎng)4.8%,;經(jīng)驗(yàn)豐富的行政助理的薪水也將上漲3.1%,達(dá)到4.175萬(wàn)美元,。

????該報(bào)告還指出,,那些在經(jīng)濟(jì)衰退期間不得已裁減支持型崗位的公司,也會(huì)“補(bǔ)充新人,,以幫助各部門提高效率,,提升生產(chǎn)力水平?!睂?duì)于求職者而言,,這一趨勢(shì)無(wú)疑預(yù)示著一個(gè)美好的新年。

????譯者:紅權(quán)







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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