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接替巴菲特的新候選人
 作者: Mina Kimes    時(shí)間: 2011年01月24日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

《名利場(chǎng)》雜志最近披露了最新的接班人名單。
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格雷格?阿貝爾,即將上位,?

????沃倫?巴菲特尚未揭曉的接班人計(jì)劃,,在金融界引發(fā)了接連不斷的猜測(cè)。輿論紛紛對(duì)之刨根問(wèn)底,,意欲一探究竟,。其受到關(guān)注的程度足以與入圍奧斯卡獎(jiǎng)的電影人和美國(guó)總統(tǒng)候選人一較高下?!睹麍?chǎng)》(Vanity Fair)雜志最近披露了最新的接班人名單,。該雜志曾在最近發(fā)表的巴菲特報(bào)道中,將接班人鎖定在伯克希爾哈撒韋(Berkshire Hathaway)旗下公司的四名首席執(zhí)行官,。他們分別是:艾吉特?吉安,,他領(lǐng)導(dǎo)著伯克希爾旗下的再保險(xiǎn)業(yè)務(wù);NetJets的大衛(wèi)?索科爾;中美能源控股公司(MidAmerican Energy Holdings)的格雷格?阿貝爾,;以及伯靈頓北方公司(Burlington Northern)的馬休?羅斯,。

????長(zhǎng)期關(guān)注巴菲特的人士會(huì)發(fā)現(xiàn),此四人中的三人都是理所當(dāng)然的接班人選,,只有一人例外,,那就是阿貝爾。被《名利場(chǎng)》雜志稱為“索科爾第二”的阿貝爾,,是巴菲特接班人選名單上的后來(lái)者,。

????與伯克希爾公司的許多領(lǐng)導(dǎo)者一樣,今年48歲的阿貝爾行事低調(diào),,他通過(guò)發(fā)言人拒絕對(duì)此事發(fā)表評(píng)論,。阿貝爾在加拿大接受教育,并在那里成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師?,F(xiàn)在,,他常駐在愛(ài)荷華州的德美因,管理著中美能源控股公司,。該公司是一家集公用事業(yè),、天然氣管道以及房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)于一身的集團(tuán),2010年綜合營(yíng)業(yè)收入為112億美元,。此外,,阿貝爾還是美國(guó)童子軍中愛(ài)荷華分會(huì)(Mid-Iowa Council Boy Scouts of America)、美國(guó)中西部便利連鎖店Kum & Go公司以及美國(guó)橄欖球教練基金會(huì)(American Football Coaches Foundation)等多家公司的董事會(huì)成員,。

????阿貝爾于1992年開(kāi)始涉足公用事業(yè)業(yè)務(wù),。那時(shí),他離開(kāi)了普華國(guó)際會(huì)計(jì)公司(Price Waterhouse),,加盟由索科爾管理的獨(dú)立能源廠商CalEnergy公司,。1996年,CalEnergy收購(gòu)了英國(guó)公用事業(yè)公司北方電氣公司(Northern Electric),。索科爾于是請(qǐng)彼時(shí)擔(dān)任公司首席財(cái)務(wù)官的阿貝爾搬到紐卡斯?fàn)?,接管北方電氣。瓦爾?斯科特既是伯克希爾哈撒韋公司的董事,,也是中美能源控股公司的主要股東,。斯科特表示,阿貝爾在完成接收任務(wù)的過(guò)程中,,給他留下了極為深刻的印象,。

????“格雷格就是那種人,不管何時(shí)有人請(qǐng)他去做什么事,,他都會(huì)心甘情愿地去完成,,”斯科特介紹說(shuō),,“他舉家搬到英格蘭,而且在那兒干得棒極了,?!?/p>

索科爾-阿貝爾團(tuán)隊(duì)

????1998年,CalEnergy斥資40億美元,,收購(gòu)了愛(ài)荷華州的電氣與天然氣公用事業(yè)公司中美能源控股公司,。兩家公司合并,合并后使用中美能源控股公司這個(gè)名稱,。索科爾再度向阿貝爾“求助”,。于是,阿貝爾回到美國(guó),,擔(dān)任新公司的總裁,。一年后,伯克希爾哈撒韋又與索科爾及斯科特聯(lián)手,,該公司從而成為徹頭徹尾的私有公司,。

????2008年,索科爾為了到伯克希爾擔(dān)任更具戰(zhàn)略性的職務(wù),,辭去了中美能源控股公司首席執(zhí)行官的職務(wù),。由阿貝爾接任。2009年夏天,,巴菲特請(qǐng)索科爾去管理NetJets——一家?jiàn)^力掙扎以求生存的分權(quán)所有飛機(jī)公司,。索科爾因?yàn)榫哂型炀壬硐堇Ь车钠髽I(yè)的特殊才能,而被《財(cái)富》(Fortune)雜志稱為“修復(fù)先生”,。許多人也因此猜測(cè),索科爾是巴菲特在伯克希爾的頭號(hào)接班人,。

????盡管阿貝爾長(zhǎng)期處于索科爾的陰影之下,,但他仍然贏得了貴人的賞識(shí),那就是巴菲特本人,。自2002年起,,巴菲特在致股東的信中,同時(shí)稱贊索科爾和阿貝爾,,稱他們?yōu)椤敖艹龅墓芾碚摺焙筒讼柕摹熬揞~資產(chǎn)”,。過(guò)去10年里,中美能源控股公司通過(guò)不斷的并購(gòu),,以健康的節(jié)奏穩(wěn)步成長(zhǎng),;凈收益增長(zhǎng)超過(guò)10倍,達(dá)到12億美元,。

????巴菲特最拿手的本事,,就是將新收購(gòu)的業(yè)務(wù)恰到好處地整合到伯克希爾原有的業(yè)務(wù)線中,。而據(jù)斯科特介紹,阿貝爾亦具備此方面的天賦,。2005年,,中美能源控股公司斥資51億美元,收購(gòu)了受管制的公用事業(yè)公司PacifiCorp,。斯科特表示,,彼時(shí)擔(dān)任中美能源公司總裁的阿貝爾,肩負(fù)著徹底重組該公司的使命,。自2006年起,,作為中美能源旗下最大資產(chǎn)的PacifiCorp,收益翻了一番多,,達(dá)到7.88億美元,。

????阿貝爾與州政府官員建立了良好的關(guān)系,這些人負(fù)責(zé)制定PacifiCorp等受管制公司的回報(bào)率,。斯科特對(duì)此贊不絕口,。“他在管理中美能源的資產(chǎn)方面,,干得極為出色,,而且周圍的人也都非常喜歡他做事的方式?!彼箍铺乇硎荆骸爸車娜酥傅氖钦嚓P(guān)管理者,、阿貝爾手下的員工以及他曾為之效力的人——大衛(wèi)?索科爾和沃倫?!?/p>

阿貝爾參與收購(gòu)群星能源

????2008年9月,,阿貝爾遭遇了擔(dān)任首席執(zhí)行官后的首次考驗(yàn)。那時(shí),,中美能源正試圖收購(gòu)位于巴爾的摩的群星能源公司(Constellation Energy),,后者是家多元化的公用事業(yè)公司,其商品交易業(yè)務(wù)在金融危機(jī)中受到了重創(chuàng),,公司債務(wù)也隨之遭遇評(píng)級(jí)下調(diào),,投資者因而憂心忡忡,擔(dān)心該公司會(huì)破產(chǎn),,其股價(jià)因此一落千丈,。出于籌集資金的迫切需要,群星能源接受了中美能源提出的并購(gòu)?fù)顿Y報(bào)價(jià),。按此報(bào)價(jià),,其每股股票價(jià)值只有26.50美元,不足3個(gè)月前該公司股票交易價(jià)的40%,。

????《財(cái)富》雜志當(dāng)時(shí)曾報(bào)道說(shuō),,是索科爾在得到巴菲特同意后,,率先向群星公司伸出橄欖枝。但是,,當(dāng)年10月群星公司提交的一份委托書(shū)報(bào)告顯示,,阿貝爾也參與了洽談過(guò)程中的每個(gè)環(huán)節(jié)。在群星同意中美能源的收購(gòu)方案后,,很快又收到了法國(guó)電力公司(Electricite de France)的還盤(pán),,而且后者的報(bào)價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中美能源。委托書(shū)報(bào)告還顯示,,群星公司的首席執(zhí)行官梅約?莎塔克三世曾請(qǐng)求阿貝爾放棄兩家公司先前達(dá)成的獨(dú)家協(xié)議,,這樣他便可進(jìn)一步了解法國(guó)電力報(bào)價(jià)的詳情。但是,,阿貝爾一口回絕了他的請(qǐng)求,,并于當(dāng)晚完成了那筆交易。

????伯克希爾哈撒韋2008年的年度報(bào)告顯示,,交易達(dá)成3個(gè)月后,,群星公司單方終止了協(xié)議。中美能源因而得到了1.75億美元的巨額“分手費(fèi)”,,外加9.17億美元的投資收益,。

????由于擔(dān)任首席執(zhí)行官時(shí)間相對(duì)較短,阿貝爾執(zhí)掌伯克希爾的可能性不大,。但是,,他有個(gè)重大優(yōu)勢(shì),那就是他的年齡,。今年48歲的阿貝爾是接班人名單上最年輕的候選人,。鑒于巴菲特近期尚不打算退休(他曾對(duì)《名利場(chǎng)》表示,他認(rèn)為自己還能活12年),,阿貝爾很可能受益于年輕這一優(yōu)勢(shì),,而笑在最后。

????譯者:大海







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,,減少壓力,提高創(chuàng)造力,。另一方面,,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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