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實(shí)時(shí)了解哪些公司在哪些地區(qū)招人
 作者: Anne Fisher    時(shí)間: 2011年01月25日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
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發(fā)表評(píng)論        

想了解哪些公司發(fā)布了新的職位招聘信息嗎?盡管各類招聘信息中,,工作地點(diǎn)、所需技能以及薪水情況各不相同,,但本文介紹的新網(wǎng)絡(luò)資源仍能做到無(wú)所不包。
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????新年伊始,分析師就預(yù)計(jì),,2011年將是福特汽車公司(Ford Motor Co.)有史以來(lái)獲利最豐的一年。今年,,這家汽車廠商計(jì)劃招聘近7,000人,,其中部分人手將用于生產(chǎn)新型C-Max小貨車,。

????總部設(shè)在巴黎的法國(guó)戰(zhàn)略咨詢機(jī)構(gòu)凱捷公司(Capgemini),即將在美國(guó)北卡羅萊那州的夏洛特建立新的分支機(jī)構(gòu),,屆時(shí)需要增加550名新員工,。

????亞馬遜公司(Amazon.com)投資1.39億美元,準(zhǔn)備在美國(guó)田納西州增設(shè)兩個(gè)分支機(jī)構(gòu),,招募1,400名本地員工,。并將于2011年圣誕假期期間,,招聘幾百名臨時(shí)工。

????這些最新發(fā)布的招聘信息以及從美國(guó)各地媒體上搜集到的相關(guān)信息,,都出現(xiàn)在求職網(wǎng)站Vault.com的招聘追蹤系統(tǒng)上。網(wǎng)站首席執(zhí)行官克羅德?希爾對(duì)該系統(tǒng)的定位是“幫助求職者了解,、把握求職市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài)的工具”,。

????2009年,,該網(wǎng)站開始公布各公司的解雇信息?!澳切┤兆诱媸前禑o(wú)天日,,”希爾回憶道,。今天,,Vault.com依然在發(fā)布類似實(shí)時(shí)信息:哪些公司在解雇員工,哪些地區(qū)出現(xiàn)了新的失業(yè)現(xiàn)象,。

????即便如此,,新的招聘信息還是給求職者帶來(lái)了一線曙光,。通用動(dòng)力公司(General Dynamics)剛剛與美國(guó)海軍簽下了一項(xiàng)新的造船協(xié)議,為此該公司會(huì)在馬薩諸塞州的匹茲菲爾德招聘200人,。梅西百貨公司(Macy's)旗下的在線業(yè)務(wù)Macys.com和 Bloomingdales.com增長(zhǎng)迅猛,,為了應(yīng)對(duì)這一變化,,未來(lái)3年內(nèi),該公司計(jì)劃增加3,500名新員工,,今年會(huì)在紐約市,、舊金山市以及亞特蘭大市招聘725人。T-Mobile USA公司會(huì)在堪薩斯州的衛(wèi)奇塔招聘200人,,用于補(bǔ)充由于正常人員流動(dòng)和退休導(dǎo)致的空缺,。

????同時(shí),,新職位要求的技能也可謂五花八門:比如,達(dá)美樂(lè)披薩(Domino's Pizza)將在全美范圍內(nèi)開設(shè)55家新店,,為此需要增加1,700名員工。山姆會(huì)員商店(Sam's Club)亦將在佛羅里達(dá)州的河景市開設(shè)一家新店,,為此需要招聘170名店員,、收銀員以及管理人員,。

????新發(fā)布的招聘職位中也不乏收入豐厚的崗位。以下即是兩例:金融服務(wù)機(jī)構(gòu)美國(guó)聯(lián)合服務(wù)汽車協(xié)會(huì)(USAA)將在得克薩斯州達(dá)拉斯附近的愛(ài)迪遜增設(shè)一家分支機(jī)構(gòu),,將雇傭200名獲得Series-7執(zhí)照(美國(guó)證券業(yè)權(quán)威執(zhí)照——譯注)的金融顧問(wèn),。制藥廠商諾華(Novartis)會(huì)在美國(guó)北卡羅萊那州首府羅利附近的神泉開設(shè)新的研發(fā)中心,,需要增加近100名員工;而且,,該公司已表示,許多新增職位都是高度專業(yè)化的,,年薪高達(dá)至少10萬(wàn)美元,。

????盡管目前美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)失業(yè)率依然居高不下,,但是,希爾認(rèn)為,,其網(wǎng)站今年迄今發(fā)布的招聘信息,,說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)開始復(fù)蘇,。

????“2010年,許多公司不僅利潤(rùn)創(chuàng)下了歷史記錄,而且收入的現(xiàn)金數(shù)量之高也可謂前所未有,?!毕栔赋?。其中有些公司明確表示,會(huì)用這些收入來(lái)招兵買馬,。比如,全球財(cái)務(wù)和咨詢巨頭德勤公司(Deloitte)和畢馬威公司(KPMG),,均于去年末宣布,,將于2016年前增加25萬(wàn)人之多,。

????“這兩家互相競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)構(gòu)公布的招聘計(jì)劃,再清楚不過(guò)地昭示了招聘市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí),,”希爾分析道,,“公司之間往往會(huì)成群結(jié)隊(duì)地采取動(dòng)作,。因此,如果一家公司決定增加員工,,其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勢(shì)必會(huì)緊跟,。我們盼望著,,會(huì)有更多的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者站出來(lái)公布自己的招聘計(jì)劃?!?/p>

????希望這些企業(yè)盡早開始行動(dòng),。

????譯者:大海







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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨(dú)裁,,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,,這件事將來(lái)會(huì)怎樣,。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧,。    參加討論>>


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