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你有多國際化,？
位置：
????這反映了中國經(jīng)理人全球化領(lǐng)導(dǎo)力的真實狀態(tài),，即在這三個維度中，受訪者表現(xiàn)最出色的是國際化的思維觀念，在行為能力方面的得分尚可,，表現(xiàn)最弱的是國際化的心態(tài),。不管受訪者在何種類型公司工作，他們的心理狀態(tài)得分都不夠全球化,。哪怕是跨國企業(yè)的經(jīng)理人,，他們在心理狀態(tài)這個維度也有高達18.3% 的人只停留在“表面國際化”的水平，能在像“真正國際化”這樣在陌生文化環(huán)境中游刃有余的只有可憐的0.3%,。 ????此外,，我們還將國際化領(lǐng)導(dǎo)力程度與公司類型進行了對照，我們發(fā)現(xiàn)： ????跨國公司盛產(chǎn)“表面國際化的領(lǐng)導(dǎo)”（27％）,，他們面臨的最大挑戰(zhàn)是如何在思維觀念上進一步全球化,； ????“步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要分布于上市公司（30%），他們的最大挑戰(zhàn)是如何培養(yǎng)更加全球化的心理狀態(tài),； ????“真正國際化的領(lǐng)導(dǎo)”主要出在民營企業(yè)（35%）,，他們的最大挑戰(zhàn)也是心理狀態(tài)的全球化。全球化領(lǐng)導(dǎo)力綜合得分最高的是民營企業(yè)的經(jīng)理人,。 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)4 ????與所有人群相比,，平均年薪100~200萬的人群中，國際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比都大約多出了一倍,。 ????在年薪200~300萬的人群中,，國際化領(lǐng)導(dǎo)人的占比大約多出兩倍（參見圖6）。
 ????在年薪300萬以上人群中,，真正國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了四倍; 步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比多出了兩倍,；表面國際化的領(lǐng)導(dǎo)人的占比減少了15%。 ????看來,，如果你是真正的國際化領(lǐng)導(dǎo)人,，你的財富曲線在200~300萬年薪才開始大漲；如果你是步入國際化的領(lǐng)導(dǎo)者,，300萬看來是你財富的頂端,；如果你是表面的國際化的領(lǐng)導(dǎo)者，你的財富曲線看來在300萬年薪就開始大跌,。 關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)5 ????我們還分析了受訪者薪資水平與領(lǐng)導(dǎo)人全球化程度之間的相關(guān)性。結(jié)果發(fā)現(xiàn),，中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對自己的全球化程度都估計過高了,。如果要達到自己心目中的國際化程度，路還挺遙遠(yuǎn),。而且領(lǐng)導(dǎo)者收入越高,，其自我評分與實際水平的差距就越大,，尤其是那些年收入100~200萬的人。相比之下,，那些年收入低于12萬的人,，相對比較自卑；而那些年收入300萬的人對自己的認(rèn)識與實際情況也比較相符,。這也正好反映了當(dāng)前一個有趣的社會現(xiàn)象,，即所謂的小資還是有些自卑的，自我感覺最好的是中產(chǎn)階級,，而那些真正有財富累積的人反而變得務(wù)實和清醒,。 調(diào)研對象 ????此次共有3,366位管理者參加了2011年中國領(lǐng)導(dǎo)力國際化調(diào)查，調(diào)研對象呈現(xiàn)如下特點： ????1. 公司決策層,、管理者居多,，其中28.4%位居公司高層（董事長、總裁,、首席執(zhí)行官,、董事、總經(jīng)理）,，26%在公司中擔(dān)任副總裁,、副總經(jīng)理等職位，29%任部門經(jīng)理或主管,。 ????2. 絕大多數(shù)受訪者擁有超過十年以上的工作經(jīng)驗,，是公司發(fā)展的中堅力量（77％的人介于30歲到50歲之間），他們來自于多種類型的公司[17.7％來自國有企業(yè),；26.3％來自外資企業(yè)（含合資）,；來自民營或集體所有制企業(yè)的最多，占28％,；另有26.7%來自股份制企業(yè)],。這種數(shù)據(jù)樣本分布，更全面地涵蓋了中國企業(yè)和跨國公司對國際化領(lǐng)導(dǎo)力的需求狀態(tài),。 ????3. 2011年的調(diào)查比往年多出一項內(nèi)容,，即受訪者的收入。超過50% 的受訪者年收入在12萬到36萬元之間,，只有4.5 % 的受訪者年收入超過百萬,。 相關(guān)稿件
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