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事業(yè)家庭一肩挑,現(xiàn)代爸爸壓力大
 作者: Anne Fisher    時間: 2011年06月17日    來源: 財富中文網(wǎng)
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新研究證實了父親們(及其雇主們)早已知悉的事實:生活與工作之間的平衡不再僅僅是“女人的事”,。
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????自古以來,,父母之間的勞動分工非常明確,。父親負責養(yǎng)家糊口,母親則主要負責照顧小孩,。如果孩子生病需要看醫(yī)生或者學校召開家長會,,往往都是母親請假去處理這些事情。

????時代不同了,。五月底一項全國調查顯示,,超過半數(shù)的職場父親(56%)稱他們經(jīng)常請假去處理子女的事。與此相比,,只有超過40%的職場母親表明會做類似的事情

????雇主們對此似乎還不能夠完全理解,。大約三分之二的職場父親(68%)表示,因為工作與孩子之間的沖突,,他們都曾與老板們發(fā)生過“不愉快或其他問題”,。其中的57%職場父親們說類似事件已“多次”發(fā)生。

????位于美國北卡羅來納州首府羅利市,,從事員工培訓的咨詢公司W(wǎng)orkplace Options(WPO)開展了這項調查,。該公司的首席執(zhí)行官丁? 戴伯南說:“現(xiàn)在美國的勞動力就算跟5年前比起來也有很大不同”。

????他指出,,原因之一是據(jù)人口普查局(Census Bureau)統(tǒng)計,,目前有230萬戶美國家庭由父親獨自撫養(yǎng)子女。此外,,大多數(shù)美國家庭中,,父母雙方均從事全職工作?!案赣H既要在事業(yè)上取得成功,,又要兼顧家庭,,他們所承受的壓力空前沉重?!?/p>

????這一轉變不只限于美國,。今年二月,Workplace Options公司和WFD顧問公司(WFD Consulting)在全球范圍內就男性協(xié)調工作和家庭問題開展的聯(lián)合研究表明:在幾乎所有的發(fā)達國家,,父親們最關心的問題都是“騰出時間陪伴家人”,。

????子女的需求不一定總是可以提前預知――這一點是眾多父母的切身體會,但大部分雇主們卻很不情愿接受,。如今的父親們越來越需要面臨父輩所未曾體會過的艱難決擇,。戴伯南發(fā)現(xiàn),為人父母“不可能按部就班”,,而在職場打拼的同時還要親自撫養(yǎng)小孩真的很“需要創(chuàng)意”,。

????戴伯南對此深有體會,因為他自己就是5個孩子的父親,。

????For generations, the division of labor was clear-cut. Fathers were breadwinners, mothers were chiefly in charge of the children, and if anyone had to leave work to take Junior to a doctor's appointment or attend a parent-teacher conference, it wasn't likely to be Dad.

????Times change. A nationwide survey in late May found that more than half (56%) of employed fathers say they frequently take time off for child-related tasks --markedly more than the 40% of mothers who report doing likewise.

????Employers haven't quite caught on yet, it seems. About two-thirds (68%) of dads with jobs say they've experienced "negativity or problems" with bosses over conflicts between work and children. Of those, 57% say this has happened "multiple times."

????"The American workforce is different than it was even five years ago," observes Dean Debnam, CEO of Workplace Options, an employee training consultancy based in Raleigh, N.C., which conducted the poll.

????For one thing, he notes, the Census Bureau counts 2.3 million U.S. households where fathers are raising kids alone. Added to the majority of families where both parents work full-time, "the pressure for fathers to succeed both as professionals and as parents is greater than ever."

????Nor is this shift confined to the U.S. A global study on men and work-life balance in February, cosponsored by Workplace Options and WFD Consulting, found that "finding time to spend with family" was the top concern voiced by fathers in almost every developed nation.

????As dads and moms know firsthand -- and most employers accept with some reluctance -- kids' needs are not always predictable in advance. Increasingly, fathers are making tough choices that their own fathers rarely faced. Being a parent "doesn't happen on a set schedule," observes Debnam, adding that combining hands-on fatherhood with a career "takes creativity."

????Debnam should know: He has five kids himself.




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,,而不去想過去這件事是怎么做的,,這件事將來會怎樣。一方面,,這種理念可以幫助員工排除雜念,,把注意力集中在工作本身,減少壓力,,提高創(chuàng)造力,。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法,??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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