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創(chuàng)業(yè)神話:上市在望的明星公司大盤點
 作者: Walter Isaacscon    時間: 2011年08月03日    來源: 財富中文網(wǎng)
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職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedLn的上市引發(fā)了華爾街的熱議,。同時,,華爾街預(yù)測,團(tuán)購網(wǎng)站Groupon和社會交游戲公司Zynga也將上市,。但是,,有望上市淘金的小型創(chuàng)新公司又有哪些呢?且看《財富》雜志為您聚焦業(yè)內(nèi)最被看好的公司,。
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oDesk公司

公司收入:2000萬美元(估值)

公司總部:加州門洛帕克

所屬行業(yè):在線臨時雇員

成立時間:2003年

員工人數(shù):60人

????最近,,美國的大型公司計劃招聘200位自由撰稿人時往往會求助于提供在線招聘服務(wù)的oDesk公司。oDesk公司將招聘廣告刊登在網(wǎng)站上,。一經(jīng)聘用,,撰稿人可登陸oDesk平臺開始工作。oDesk公司記錄他們的工作時長,,對他們的初稿進(jìn)行截屏,,從而使招聘經(jīng)理確信,他們獲得了物有所值的稿件,。最后,,oDesk公司還代理所有的付款和報稅,可獲得每筆薪水10%作為傭金,。從全球來看,,oDesk公司的發(fā)展迅速。該公司表示,,它現(xiàn)有150萬獨立簽約員工和25萬家用人公司,,其中大部分都是小公司,。職位涉及軟件開發(fā)、翻譯,、電話營銷,、統(tǒng)計分析等各行各業(yè)。該公司目前面臨的挑戰(zhàn)是:尋找足夠數(shù)量的熟練員工,,并使他們樂于通過在線工作,,獲得合理薪水的。但是,,CEO蓋理?斯瓦特(上)對此并不擔(dān)憂,,他說:“我覺得我們目前已經(jīng)達(dá)到了上市公司的規(guī)模?!?/p>

????——理查德?麥吉爾?墨菲

oDesk

Revenue: $20 million (est.)

Headquarters: Menlo Park, Calif.

Industry: Online temps

Founded: 2003

Employees: 60

????Recently, when a big U.S. corporation set out to hire 200 freelance copywriters, it turned to oDesk, which facilitates online staffing. oDesk posted the job ads on its site. Once hired, the writers log into an oDesk platform to do their work. oDesk tracks their hours and records screen shots of their drafts so that managers can be sure they are getting the work that they pay for. Finally, oDesk handles all payments and tax reporting in exchange for a 10% commission on every paycheck. Globally, the fast-growing company says it has 1.5 million independent contractors in its network and some 250,000 employers, mostly small companies. Job descriptions range from software development to translation, telemarketing, and statistical analysis. The challenge ahead is finding enough skilled workers willing to work online for modest wages. That doesn't worry CEO Gary Swart (above): "We think this is big enough to be a publicly traded company."

????--R.M.M.




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,,不獨裁,,而有見地,能讓人心悅誠服,。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位,。    參加討論>>
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